看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

入職して間もない部長　色々と　改革したいのでしょうが｡｡｡長く居るスタッフの意見など　無視　無視です。
今後　どうしたいかも　知らされて無くて　不安なスタッフが　存在してるの　部長は　知ってるかなぁ~😵
今まで　頑張ってる　ケアワーカーの事も　全否定してるし｡｡｡ 中核病院なんだから　ケアワーカーも　大事なんだよ💢
なんとか　ならないかねぇ🥲

新型コロナに感染したスタッフがいる
その事について、
「患者が死んだら、(感染した)看護師のせいだ」
と、言う内容のミーティングがあった

「体調不良があったら休め」って言われるけど
代わりはいない
休めるような勤務(出勤人数)じゃない
それをスタッフはみんな分かってる

感染したスタッフに、症状があったのかわからないけど

どこで感染するか、わからない
対策してても、感染した人だっている
実際、フロアでの感染もあったのに

どうしてこのタイミングで、そんな事を言える職場なんだろうか

看護師、辞めていいですか
一生懸命なんて、やってられない

インシデントを起こした人を徹底的に締め上げる今の職場。そのくせセンサー類は極力使うななんていうから、いつもみんなピリピリしてる。一人で動いちゃう患者さんは朝から晩までほぼ車椅子でステーションに座らせてるし、ちょっとでも動いたら「意地悪してるの？」ってぐらいネチネチ行動を制止する。そのうち怯えたり怒り出す患者さん。ほんと悪循環。こんなんならいっそのこと抑制帯やセンサー使いなよって思ってしまうわ。それでも上層部は「うちは抑制してません！」って得意気にアピールしてる。
安易な抑制は良くないなと思うけど、私達が実際やってるこれは本当に患者さんのためになってるの？私こんな看護がしたいんじゃありません。こんな所来るんじゃなかった。

コロナ病棟対策ため、一時的に別病棟に勤務。

3月までの限定的な予定が…全然話と違う。

言ったことは、ちゃんと守って欲しい。
予定が変わったのなら、その都度教えて欲しい。

私たちを捨て駒みたいに扱わないで欲しい。

監査にひっかかるから記録しないでくださいと！！
ん！？

もともとスタッフ数を減らされて、部署統合
少しでも日勤人数が多いと思われると、「ヘルプ」要請がすぐ来る
当部署には1回も来たことないのに？
新人が入ってきて、リーダーも担当するくらいの状況なのに、ヘルプを出せと？
あちらさんの業務もわからないから、出来ることは外回りくらいなのに
「使えない」「統合してるんだから、覚えて」
「助け合うのが、看護師でしょ」
だったら、こっちの仕事も覚えて、ヘルプに来てくれない？
パートさんも、毎日のように残業2時間近くつけて
新人教育も、プリセプターとの勤務が合わなくて、なかなか進められず
それなのにあちらさんから「新人でいいから(外回り)ヘルプ来い」って、どういうことですか
あちらさんは、ほぼ定時あがりですよね
病欠、産休。体調不良者続出なのに、「体調管理もできない、だめ部署」と看護部長様には思われてるそうで
「体調不良時には、出勤するな！」と言われてますが、ギリギリ以下だから、1人も休めないんですよ
みんなで退職届たたきつけないと、だめなのかな

イエスマンや無知・無能な人でも部長や、副部長のお気に入りだと師長になれるんだろう？
明らかに人選ミス
上が腐りきっている

顔を見るだけ、声を聞くだけでもイラつく
存在がストレス
理想論ばっかり
その理想論を再現して我々に見せてください

退職する人には健診やりませんって言われたよ。ケチだとは思ってたけどここまでかー。辞めてほんと正解。ていうか法令違反では？もう関わりたくないから言わないけどさ。

透析にいてる臨工なのに透析センターの科長。
何の発表も無いのに人事のことを言い回る！
スタッフのちょっとの失敗も言い回る！
はっ！そんな暇なのか！？
信用性ゼロ！！