看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

「看護師の相次ぐ退職を食い止めるため、看護部として本腰を入れて対策する事にしました。」こう高らかに宣言した看護部長の言葉に、「10年遅せーよ」とは思いましたが、微かな期待を寄せた自分もいました。

そして出てきたものが、「看護師への感謝を言葉で伝える。」と聞いて、変な声が出たり横転するどころの騒ぎではありません。

一瞬でも看護部に期待した自分を責めたくなりました。

ここにいる事は無理であると悟った瞬間でもあります。

委員会、運営委員会、チーム会、担当者会(係活動みたいなもの)、プリセプター会…
いろいろ会議に参加していた。
会議で持ち帰った案件を全員に伝えるのに、記録を書き、分かりやすくする為に資料を作り、伝える。マニュアルも見直す。
「そんな無駄なことしないでいい」
副部長は、遅くまで残ってるのを知ってそう言いました。
どうなったか？
分からなくて適当に返事をされ、何も解決しない案や、適当な状況で物事が進み、働きづらくなり、翌年の委員や担当者の「申し送り」が上手くできず、どんどん何をしていいのか分からなくなり、荒れたのが今年。
機能評価とりたいと言いだしたけど、マニュアルは内容ごちゃごちゃ。
マニュアル以外にも環境整備や在庫物品管理などいろいろ変えろと言うけど、機能評価、落としていいんじゃない？ それだけ何もできてないんだもの。

部長サマからのありがたいお言葉
「アナタ達がしっかりしないから、入職したスタッフがすぐ辞める。看護師を連れて来い(要約)」
いや、あんたのせいだろ？
仕事を続けるか、「結婚する、妊娠・出産する、介護する、学校に通う、退職する」を強制的に書かせ、退職しそうな人には、強制的に部署異動させ
急な妊娠、介護で退職する人がいれば「人生設計がなってない」と笑い
できる主任は使い回し、疲弊させ、改善を求めても「主任が何とかしなさい」と丸投げ
病棟に部長が回った時も、挨拶をしても挨拶返さず、嫌味ばっかり言ってくる
そんな職場に誰が居続けたい？

ただ働いてるだけの日々。
看護師も会社同様に昇進試験とかやってほしい。
運がいい人は部長まで昇り詰めるが、何年真面目に働いても地味な人は太陽の光を浴びる事さえ許されない。
病院を支えている人は何年も働いている人達です。
口に出さないだけで不満を持っている人達は山程います。
そういう現場の声に耳を傾けないで偉そうな事ばかり言わないでください。
積極性は必要かもしれないが、古い風習に捉われないで若い人にも出世の機会を与えろよ。

退職者が出るのはあなたの責任もあります。
力不足なのは明らか。
新しい人を入職させればいいという問題ではない。
異動で凌いでも無意味。
なぜ人が辞めるのか考えて下さい。
病棟に来て現実を見て下さい。

悪阻で大変そうな仲間。周りも気を使うし、当の本人も辛そう。休ませてあげてほしい。周りも大変です。
体調不良で休むことは仕方ありません。その分の仕事をある仲間でフォローしてます。そのフォローしてる人たちを大事にして、気持ち(お金を少しください)を見せてください。

昔いた地方の家族経営病院の看護部長。
理事長の愛人で、若い看護師を当直医師にあてがうポン引き行為をするのがお仕事です。
当然そんな病院での看護師の扱いは、他職種にアゴで使われる存在です。
そんな部長の下にいたら、まともに見られる訳がありません。
最近では「エプスタイン病院」と近隣では呼ばれています。

「後方支援してみない？」遠回しな左遷と、退職しろと言う部長と副部長が嫌い
「あなたはいいわよね、技術があるし。実践してきた人だから」と、管理職しかしていない部長は言うけど、逆でしょ？天下りがあるじゃん
「お金にも困ってないでしょ、いつまで仕事するつもり？」定年退職後再雇用の友人は、常勤の半額で同じ事させられてますが？
「仕事も遅いし、もう無理なんじゃない？」忙しすぎてパートが残した仕事全部やってますが？
「あなたがいなくても、仕事は回るから」1日休んだだけで、鋼製小物が無くなったり、片付けられていなかったり、スタッフの残業時間長くなっていますけど
早く部長、副部長、いなくなってくれないかな

もうやだ。ごめんなさい。
頑張れば頑張るほど空回り。どうしてちゃんと報告しなかったんだろう。

新人に指導を時間外でやったら
「なんで時間外にやるの、帰らせなさい」と言われて新人帰宅
いや、指導しろって言ったのはあんただろ？しかも数十分前に
なのに言うことひっくり返してアクシデントの振り返り、やらなくていいんだー
明日も同じミスしないといいねぇ(3日連続同じミスしてる)