看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

そこそこの規模の病院で、ホムペに看護部の紹介がなくて、看護師募集の窓口が総務部長ってなっているところはヤバそうな臭いがプンプンしてきます。
外来と病棟などを複数持っていて、それを取りまとめる看護部が存在していない事はあり得ませんが、何らかの事情で看護部を表に出せないとか。

看護部長に意見できる場を準備してもらった。
日頃、病棟師長に対することや、勤務状況なと話したが全く聞く耳もたず。
こっちが言えば何かと反論してくる。
看護部長がそんな態度で、下のスタッフは誰に思いを伝えればいいのか。
もう守ってくれる管理はいない。
自分で自分を守るしかないと改めて考えさせられた。

冗談抜きで仕事出来ない、ただ居るだけの相手に対して、上司が甘くて話にならない
仕事のミスも患者とのトラブルも日常茶飯事なのに、きちんと指摘しないから、その人も仕事の精度が悪い自覚がない

注意するのも、一緒に働く頻度が多くて負担が掛かるのもこっちなのに

入職者増やすために、YouTubeチャンネルチャンネルを開設するそうです。

引きつった笑顔で、「当院の看護師は使命感とやりがいを持って日夜励んでいます。」とかやるようです。

どうせやるなら年収650万円スタートで、昇給は1.5万円/月。年間休日130日でその他に年3回の1週間の特別休暇付きなんかにすれば、応募者殺到すると思います。

その前に、まともに週休も消化できずに一方的に待遇の切り下げをやっていれば既存職員もまともな人からいなくなります。

それどころか現場崩壊しています。

YouTubeチャンネルで看護師が集まると思っているような看護部では、現場崩壊は止まりません。

新卒には「優しく、1から10まで丁寧に教えろ。仕事の時間内に勉強させろ」
と、あまちゃん対応なのに
既卒には「教え方がなってない。馬鹿なの？ お前ら仕事できねぇな？ 自分で時間外に勉強しろ、時間内なんかに勉強の時間とかとるな。サービス残業しろ。
外部講習行ったら絶対伝達講習をしろ。自分で計画立てて全員が覚えるようにやれ」
なの？？？
講習1回参加しただけで、全部覚えられる訳ねぇじゃん！

顔を合わせる度に、「仕事できない、もっと効率よく働け、あれがだめ、コレガダメ」って言われなきゃいけないんですかぁ？？？
くっそだるいし、モチベーション下がりまくり

「新規募集した看護師がどんどん辞めていく。現場がきちんと指導しないからだ！」

こんなお達しが看護部からありました。

その求人票を確認してみると、「年間休日125日以上、月収35万円以上で、ワークライフバランスが充実！」との売り文句が。

実際に入ってみると、年間休日は108日で月収は総額で25万円程度。

こんな詐欺求人でディストピアに誘い込んでいました。

それで「新人がどんどん辞めるのは現場の対応が悪いからだ！」ときたものです。

こんな事をやっていれば悪評が立って、誰も来なくなりますし、派遣業者もドン引きしています。

こんな当院は既に撤退戦をする時期にきています。

350床程度の病院のホームページに看護部紹介がないところで看護師募集が載っていますが、なんかヤバい雰囲気プンプンします。
リハビリや地域連携室は載っているのに。

仕事できる助手さんを移動させやがった！しかも補充人員なし！
看護師長「そんなこと(今まで助手さんがやってた仕事)は看護師でやればいいから」

え？これ以上私たちに仕事増やすの？いまでもバタバタで手が届かないところを助手さんにめちゃくちゃ助けられてたのに！

だったらおまえがやれよ！ずっとデスクに座ってるだけじゃん！

思い出した。モヤモヤしてたけど、やっぱり看護部長にはお世話になったから。
それなりの恩返しはしなくてはならない。

現場で働く看護師の半数近くが時短と派遣看護師になり、既存の正規雇用看護師の待遇も悪化している職場で、「看護の質を高める方法」についてのアンケート項目がありました。

その回答としては、既存職員の待遇の確保は当然なのですが、お金が必要ではないものとして、「委員会を整理して半数程度とし、開催も3ヶ月に一度程度賭する」「看護研究の強制をやめて、あくまで任意で行う事とする」「時間外や休日の看護師に会議や勉強会の強制をやめる」などの案を自分を含めて、少なくない寄せられています。

それに対する看護部の回答は「いずれも看護の質を高めるために必要不可欠で、中止する事はできない。」というものです。

我々が考える看護の質とは適切な人員配置があって、業務量が適切である事、待遇面がしっかりと保障されており、長期で安定した「人材」が確保されている事が大前提です。

ちなみに看護部長からは「看護の質とは何か」や、これらの本来業務以外の部分が実際に、どう役に立っているかなどの説明を聞いたためしがないのです。

看護界隈で起こっている問題の9割までか「お金」で解決すべき問題であると思いますが、現場を取り仕切る人達が思考停止していたのでは、どう考えても問題解決の糸口すら見当たりません。

もう既に現場崩壊が起きていますが、この状況が職場が消し飛ぶその日まで続くのかと思うと、憂鬱で仕方ありません。