みんないい人が辞めていってしまう。芋づる式にどんどんと。今の現状、わかってますか？現場の職員、クタクタですよ。
いつまでこんな勤務状況が続くんですか？心も体も悲鳴をあげてます。長く働いている方は、仕事の要領も良くできるかもしれませんが、まだ1年も経たない人に色々と求められても追いつきませんよ。今いる職員を大事にして、もうこれ以上辞めてく人を出さないで下さい。そして、上の方たちもお手伝いしましょう、現場の。
看護部長が「辞める看護師ばかりで、新しい人が入ってこない。」と嘆いているそうです。
ちなみに夜勤手当込みで手取りは20万円程度で、無賃残業てんこ盛り。
何をやっているのかよくわからない委員会やら、謎の時間外勉強会に、休日に集まるという暴挙を繰り返すカンケンなんかも。
そんな環境で北斗の拳のような人間関係で、常に怒号が飛び交うオマケつきです。
色々とモラルも崩壊しているステキな職場なのに。
これで看護師が集まると思っている看護部長の脳ミソには、虫が湧いているのでしょう。
ちなみに夜勤手当込みで手取りは20万円程度で、無賃残業てんこ盛り。
何をやっているのかよくわからない委員会やら、謎の時間外勉強会に、休日に集まるという暴挙を繰り返すカンケンなんかも。
そんな環境で北斗の拳のような人間関係で、常に怒号が飛び交うオマケつきです。
色々とモラルも崩壊しているステキな職場なのに。
これで看護師が集まると思っている看護部長の脳ミソには、虫が湧いているのでしょう。
薬局スタッフがいないから、リハビリスタッフがいないから、検査技師がいないから、助手が足りないから
全部看護師がやれって言ってきて草
いやいや、妊婦いて、パートさんと子育てママさん子供のインフルで休んで、患者も感染者の人が増えて大変なのに、こっちでヤレと？無理に決まってるじゃん
師長がブチ切れてたけど、もともと薬局がやるべき事をやらない、リハビリも連れていくという約束を守らない、検査なんて連れて行ってもぜんぜん早くやろうとしない
助手さんはもともと人数少なすぎて、高齢化＆辞める人続出中
どこが悪い？
看護師が悪い？
毎日残業で数時間残るような部署で、子育てしたい？
仕事のレベルが低いって言われますけど、褥瘡対策とか、ADLupの為に離床させたりとか、感染広げないように少ない人数でも頑張ってるの評価されないんですね
家庭と仕事を両立させますって言ってるけど、全然できてなんかないわ
挨拶すらできない部長、副部長サマですからね、相手のことなんか思いやれませんもんねぇ？
全部看護師がやれって言ってきて草
いやいや、妊婦いて、パートさんと子育てママさん子供のインフルで休んで、患者も感染者の人が増えて大変なのに、こっちでヤレと？無理に決まってるじゃん
師長がブチ切れてたけど、もともと薬局がやるべき事をやらない、リハビリも連れていくという約束を守らない、検査なんて連れて行ってもぜんぜん早くやろうとしない
助手さんはもともと人数少なすぎて、高齢化＆辞める人続出中
どこが悪い？
看護師が悪い？
毎日残業で数時間残るような部署で、子育てしたい？
仕事のレベルが低いって言われますけど、褥瘡対策とか、ADLupの為に離床させたりとか、感染広げないように少ない人数でも頑張ってるの評価されないんですね
家庭と仕事を両立させますって言ってるけど、全然できてなんかないわ
挨拶すらできない部長、副部長サマですからね、相手のことなんか思いやれませんもんねぇ？
エコー下穿刺を今練習をしていて非常勤の優しい先生がいつでも練習台になるし体貸すから刺していいよって言われ、先生に針刺すなんてできないですって断ったがそんなの気にしないでいいよと言われ練習を行なっていたら陰で医者を練習台にして針刺すなんてと歴の長い看護師に裏で言われ、
この状況どうすればいいんだよ練習に励んでるのに裏で陰口言うあたり女社会ってまじでクソだなって思いました。
この状況どうすればいいんだよ練習に励んでるのに裏で陰口言うあたり女社会ってまじでクソだなって思いました。
看護部長は部署の師長に業務を一任しているのは分かりますが、だからと師長が好き勝手に自分の考えで業務をまわすのは困ります。同じ年代で条件が全く一緒の看護師なのに、同じ外来から何処にもリリーフに出しません。高齢者になれば、どこかしら見た目や身体の体調も悪くなります。因みに診断書も出ていません。パワハラ委員会の意見は無視ですか？
部署の師長に意見と要望を伝えた所、私は今までこんな事は言われた事がない。働く場所は外来でなくても、病棟もありますよ。看護部長に話しますか？私は外来で働きたいのです。酷い事を言うのですね。その後、パワハラ委員会に投書しました。
また人が辞めていく。そしてあっち行けこっち行けと手伝いに借り出される。その場その場の部署のやり方もあり、患者の情報もないまま、仕事をやるしかない状況。そして1日ごとのリリースで、また新しいことを覚えなければいけない。
年齢も年齢になってきたので、お手柔らくしてください。もう若い人みたいに頭は切り替えできないし、身体もついていきません。ご理解して下さい。
年齢も年齢になってきたので、お手柔らくしてください。もう若い人みたいに頭は切り替えできないし、身体もついていきません。ご理解して下さい。
看護部長は部下である現場看護師に何を求めているのでしょうか。
最低限の礼儀さえわきまえていれば、何の問題もないはずですが、患者対応時はその限りではなく患者対応を優先する事は当然でしょう。
「尊敬の念が足りない」との事ですが、他人の内面にまで口出しするのもどうかと思います。
役職や肩書きは職場での役割の違いであって、尊敬の対象になるかというのは別の問題です。
強いて言うのなら、管理職を「信用できるかできないか。」という概念は存在します。
その信用できない相手を敬う事ができるのかどうかを考えてみて下さい。
そしてご自身が何故、信用されていないのかもお考え下さい。
これといった功績がないばかりではなく、問題行動を繰り返してきたにも関わらず、何故か役職にあって、役職者としても自分の取巻きを使い好き勝手やりながら、保身しか考えない事をみんな知っています。
「高い役職にあれば尊敬される」そんな幼稚な考え方だから、看護師全体が舐められるのです。
最低限の礼儀さえわきまえていれば、何の問題もないはずですが、患者対応時はその限りではなく患者対応を優先する事は当然でしょう。
「尊敬の念が足りない」との事ですが、他人の内面にまで口出しするのもどうかと思います。
役職や肩書きは職場での役割の違いであって、尊敬の対象になるかというのは別の問題です。
強いて言うのなら、管理職を「信用できるかできないか。」という概念は存在します。
その信用できない相手を敬う事ができるのかどうかを考えてみて下さい。
そしてご自身が何故、信用されていないのかもお考え下さい。
これといった功績がないばかりではなく、問題行動を繰り返してきたにも関わらず、何故か役職にあって、役職者としても自分の取巻きを使い好き勝手やりながら、保身しか考えない事をみんな知っています。
「高い役職にあれば尊敬される」そんな幼稚な考え方だから、看護師全体が舐められるのです。
看護部長から当病棟の看護師の態度が悪いとのお叱りを師長を通じてありました。
自分としては形通りの挨拶はしていたのですが、何となくゴミを見るような目をしていた自覚はあって、それがわかってしまったのでしょうか。
この看護部長がどういう経緯で役職に就いたのかや、普段の仕事ぶりを見るにつけ、口に出さずとも言い分はあるのです。
当院の理事長と院長は親子なのですが、この人達に文字通り「媚を売って」役職に就いたことや、現場の看護師に対するやり口などもゴミを見るような目つきにつながっているのでしょう。
エラい役職である事と、人間として尊敬できるかは別問題です。
そもそも、滅多に現場にやってこないのに、労いの言葉一つなく、文句だけを言って立ち去る相手に敬意など払える訳がありません。
文句があるなら直接言えば良いですし、まず自分が地位に相応しいかや、その原因を考える事をしても良いのかと思います。
自分としては形通りの挨拶はしていたのですが、何となくゴミを見るような目をしていた自覚はあって、それがわかってしまったのでしょうか。
この看護部長がどういう経緯で役職に就いたのかや、普段の仕事ぶりを見るにつけ、口に出さずとも言い分はあるのです。
当院の理事長と院長は親子なのですが、この人達に文字通り「媚を売って」役職に就いたことや、現場の看護師に対するやり口などもゴミを見るような目つきにつながっているのでしょう。
エラい役職である事と、人間として尊敬できるかは別問題です。
そもそも、滅多に現場にやってこないのに、労いの言葉一つなく、文句だけを言って立ち去る相手に敬意など払える訳がありません。
文句があるなら直接言えば良いですし、まず自分が地位に相応しいかや、その原因を考える事をしても良いのかと思います。