責任者って 責任感ある人がなる仕事ですよね? な〜んであんな無責任な奴にやらせるんやろか スタッフや業務に興味皆無 自分の出世しか興味なし おまけに残業しててもさっさと帰る 因果応報。やったことは必ず自分にかえってきます。必ず
みなさん月のシフトは、どのように把握していますか?突然、個人情報?のためスタッフ全員の勤務の紙を配布しなくなったようです。パソコンで印刷できるのは個人の勤務のみ。スタッフ全員のシフト表の写メ禁止だが手帳や紙に書くのは問題なしと。日勤、夜勤のメンバーをひたすら、手帳に書いています。意味がわかりません。
インシデントですら隠蔽しまくってるというか、インシデントレポート記載の習慣のない病棟。しょうもないインシデントでも提出することで未然にアクシデントを防げると前勤めてた病院で教えられてきたので実行していた私。まさか病棟のトップにインシデント書きすぎ、残業欲しいからでしょ?って言われてドン引きしたけど、もしなにか起きた時のためにと書いてた。 で、ついに起きてしまったアクシデント。 私も関わってしまってたし、もちろん報告義務を怠った他のコメディカルも悪いけど、看護師が気づけたらき未然に防げたものであったのでアクシデントレポートを記載してた。 そしたら師長に見つかって、「◯◯科が悪いんだから、うちは書かなくていいの!!」「そんなことしてるから残業が減らないんだ」と怒鳴って途中まで書いてたレポート消されちゃった。 え、いろんな視点のレポートでより精密な情報共有と対策ができるから記載いるんじゃないの?隠蔽していいことないよ? 本気でこの病院は人を黙殺していく病院。 はやく転職しなきゃ、私の免許が危ういわ。
無床診療所ではあるけど・・・ 准看護師が師長って!! 決めた院長である、開業医師もおかしいけど、知ってか知らずか受ける方もおかしい。 准看の人は看護管理って勉強しないの? 私は看護師だけど、師長は受けないよ。 無床診療所だから連絡係で十分だろ。
人が入ってこないといいますが、パワハラ、無数の研修、ケーススタディ、委員会、細かいことは説明無し。 そりゃこないよねぇー。 田舎の病院なんて、噂直ぐ広がるよ。 新人さんに優しくなければ、今は来てくれませんよ。 次がこなけりゃ、そりゃー大変だよ。 お役所仕事のような管理職。 したっぱの、大変さは知らないでしょ。 来ないなりの理由があることに、さっさと気づけ‼️
どこにも吐けない… 認定ってなんだ 時間貰って勉強させて貰って 有難いとは思ってる けど… 認定だけら それしかしてないんだから 全部やれば… って 自部署のケアの質の低さも気づかず 丸投げな管理職 みてみぬふりな部長 そんなんなら 退職したいって言ったの止めるなや まぁ自分の伝達力の問題もあるんだろうけど