看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私は病棟経験が少なく、内科や外科の病棟経験がありません。
結婚後は外来で検査を中心に今まで来ました。
間で転職もしました。

経験が片寄ってると使えない呼ばわり
そりゃ、病棟じゃ役に立たないのは十分自覚してます。
外来経験ってそんなにポンコツなんでしょうか？
説遇のインストラクターも取りました
ある検査技師の資格も取りました
苦手なものは研修も行くし詳しい人に教えて貰ったりもしてきています。
「病棟から外来は出来るけど、外来から病棟は使えないから」と師長

貴方が師長になってこの２年、私で退職3人目ですね。
言うなとは言いません、言葉を選ぶべきでした
人を馬鹿にするのはホドホドに…と思います

いままで約10年近く、なにも言ってこなかったのに
何故か「現場の働きやすさ改革」で、火がついた看護部長＆副部長
10年前からやる事がどんどん増えて使用物品も増えたのに「汚い、片付いてない、荷物が多い」
そりゃ片付ける場所がもともとないので、仕方なく棚を増やして、いろいろ片付けてますから
構造的な問題だと言っているのに、「物を置いている位置が悪い」「片付けろ、考えろ」の一点張り
ほぼ満床、毎日残業つけてる状態で、大掛かりに片付けろとは？
文句だけ言って、改善案も出さずに去っていく
ほんとストレス！
嫌がらせだとわかってるから、ムカつく

股間やお尻を堂々と申し送り中に掻く透析の科長
堂々と病院の物品を自宅にもって帰る係長
男性臨工が上なのは不潔で女々しい
去年までは女性師長だったからまだ詰所もキレかった

異動を拒否したら即解雇って
違法じゃないんですか？

法律上では退職の意思表示は14日なのに
社則に、退職願は３ヶ月前に提出必須
解雇通達から退職までは、期間の定めなし

クビは即切れて
辞めたいなら３ヶ月前に言え
それ以外は認めない
急な欠員となる損害を賠償しろって
どう考えたっておかしい

こんなパワハラが社則にあるような病院
辞めて惜しくはないが
関係各所と労基に訴えて
違法性が確定したら裁判する
泣き寝入りはしない

愚痴らせて下さい。

どうしてそんな威圧的な態度なのでしょうか。
あなたに好かれなければ何を言われても、どんな態度でも我慢しなきゃならないのでしょうか。
教育する気もスタッフを守る気もないですよね。
トップがこれでは何も改善されない。だから次々と辞めていく。そろそろ気付いたらどうでしょうか。たった数ヶ月いるだけでこんなにメンタルやられるとは思いませんでした。看護師という職業が嫌いになりそうです。

スタッフ内の揉め事スルーしないで。
管理者のあなたが率先してスタッフの悪口、陰口言わないで。
入職時『教えるから大丈夫よ』って嘘つき。
聞いたら嫌な顔、キツい口調、馬鹿にした態度。
もう、辞めてやる。

田舎のCOVID-19対応してます。

「現場会議をいましてて、出すか出さないか揉めてます」
って。いまさら？
なぜ昨日のうちに、結論出さなかった？
振り回されたのは、実際の現場にいる私たち看護師と患者さん。

現場会議なんていってるけど、実際の現場に来ない偉い人たちが話し合っているだけ。

まったく、感染管理者とかしっかりしてくれ‼️
こっちは、日々感染させない広げないを守るために必死なのだから。

こんなんだから、お役所仕事なんて言われちゃうんだローな。

新しく課長が代わり　色々と看護体制変えてますが　課長の威圧的な発言により　退職者が　数名って　どうなんですか⁉︎
就任してから　まだ　一か月ですよ　
管理者として　どうなんでしょうか
疑ってます(￣^￣)

意見を言うと業務から外され
はむかうと飛ばされる
何て病院だ！！！

確かに看護師も介護福祉士も足りませんよ
が、来るものは拒まずってのはやめてほしい
ちゃんと面接してるよね？