目先の事しか考えないのはなぜ? あなた達が決めた事をやればやったで、「そんな事、言ってない」だの何だの… 決めたんなら口頭じゃなく、書面で出せって何回言っても分かってない 果ては丸投げですか みんな混乱して迷惑 スタッフはあんた達のおもちゃじゃない
副看護部長さん、あなたは賢いかもしれません。将来看護部長になる人かもしれません。相手を蔑む態度や人が一生懸命していることを半笑いしたり、人としてどうなんでしょう。。そして気に入らないと感情的になり、ものすごい早口で攻撃してくる。でも、周りの人達はなにも言えない。看護部長さん、今年で定年になるまで問題を起こしたくないのはわかります。だけど、こんな状態ではますます退職者増えますよ?今年は65人退職するの、わかってます??ベテラン、中堅者の穴を新人で埋めようとしてるわけではありませんよね。まさか。。。
1日の半分は雑談で終わる仕事って… あとはちょろっとPCいじってるだけ。 楽して給料良いし、良いご身分ですね。 こっちは必死に仕事しているのに、あっちは気に入らない人を馬鹿にした悪口で大笑い。 今週はお気に入りが休みだったから少しは静かかと思えば、第2のお気に入りを呼びつけヘラヘラ雑談。 来週にはお気に入りが出勤してくるから、ますますヒートアップして喋りまくるんでしょうね。 もう、目障りだからどこか個室にでも引きこもってて下さい。居なくても仕事は回るので!
夜勤2名体制から一人体制となってしまい毎回毎回業務が回らない。現場のスタッフは皆声を揃えて看護師二名の夜勤体制にするよう師長や部長に伝えてるのに全く聞く耳も持たない。 前向きに考えてね!とかそんなくだらない精神論しか言わないもんな。お前らは夜勤やらないからしょせん他人事だよな。 これで事故が起きたりしても私知らないから。安全が守れない、リスクが高いと何度も訴えてるのにバカなんじゃないの? だったらお前が一人夜勤やってみろ。 こちらは25人の患者を一人で見てるのに他病棟は一人あたり8人の患者しか受けもたず同じ夜勤手当… どう考えてもおかしいだろ。 重症度だってこちらの方が高い上夜間の緊急入院受け入れしてる病棟なのに。 無駄に多い記録だったりそのほか事務的処理ももっと簡略化するよう訴えても前からやってることだからとか理由にならないことばかりほざきやがって。 本当に死んでほしいわ。 こういう場合は労基に訴えればいいのでしょうか、こういった件にお詳しい方ご教授いただければと思います。よろしくお願い申し上げます。
仲良しこよしで組織された看護部。 それに取り入ろうと、頻回にお土産やらを渡す看護師たち。 管理者のみなさん、適当な理由をつけて、お気に入りを昇格させて、自分にとってのイエスマンだけを周りにはべらせてる。 何が今年の新人は優秀だね、だよ。 あんたたち管理者にそっけない態度とるわけないだろ?そんなこともわかんないの? 頭悪い管理者が管理する看護部って腐ってるね。
仕事納めの挨拶に私が関連している小さなミスを蒸し返す管理職。 何故?もっと重大なミスがあっただろうに。 私がほんの些細なミスをするとその話を数日間ミーティングの話題にする。他の人が大きいミスをしてもサラッと流すだけ。 ミスしたのは悪いとは思ってますが、あからさまな差別にイライラする。
わけのわからない管理職に院長。 さっさと辞めてくれない? 管理職で週3回勤務て どんだけ特別扱いやねん(笑) 態度体型全てデカイ 頭悪いし いるだけで雰囲気ぶち壊し ここに飛ばされた理由わかるわ〜沸点低い頭悪い話が長い論点ズレてる 気に入らなければすぐ怒る(笑)いつも威圧的な態度 そうやっていないと自分が優位に立てないもんな 自分の立場を守るので必死過ぎて笑える みんな賢いからアナタから離れていくのよ
楽しそうに仕事をしていると、見えるようです。 わからないことはきちんと聞けているし、SOSも出せているから大丈夫と言われました。精神的な対処もできているから大丈夫と。 師長。 夜もまだ目が覚めます。 死にたい気持ち、消えてなくなりたい思いも時々やって来ます。 毎日不安が強くて、仕事にいくのは辛いですよ。 口にしないとわからないらしい。 察してとは言いません。 でも少しぐらいスタッフに興味を持ってください。