看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

管理職だから、管理職なんだからと言われてやってますが、
早番も残り番も私達がやらなきゃいけないの？それも管理職だからやって当たり前なの？

そんなのスタッフでもできることでしょうが。

管理職なんだからスタッフとは違うとか言いながら都合悪くなると、スタッフと同じだと？ふざけんなよ。

手当て貰ってるから当たり前にやれと言うけど、手当て貰ってなくても委員会やってる人もいますよ。

私だって管理職になる前は、手当てもらってなくても委員会はやっていたし、勉強会もやりこなしてきたけどさ、今の子達ってなんもできないから、やらせられないんだろうね。

手当てもらってる私達がやってるけど、やってない子は給料でてないのかよ。時間外欲しさにダラダラ仕事しやがって。私達よりも給料でてんじゃねーのか。時間内に仕事が終わる仕事が出来ないんだから、そんな能力なんだろうね。

日曜日の残り番やりたくない、入院来るからとか准看が言える立場？あんたらなんもやってないんだからやれよ。何がイヤって、あんたら看護計画立てれられない、アナムネ取れないから　だよね？挙げ句、サマリー書くのに4時間とかウケるから。

教えてあげれば、プライド傷つけられたみたいにムスっとしやがってよ。教えてもその通りにも書けないしな。こいつら指導なんてできやしない。

しかも通信行こうとしてるけど、ちゃんと学校行って学べ。なんか療養病院から来て、凄く仕事が出来る人が来るとか言われて期待したけど、一番手がかかる大バカ者じゃん。なんでも聞かないと出来ないし、それでも自分は出来る看護師だと思ってる。

ネームも、看護師と准看でわけてほしいわ。看護師のプライドもズタズタになる。一緒にして欲しくない。

委員会だ、会議だと言われても、受け持ちしてて急変してたら行けないから。わざわざPHSに連絡先くれるけれど、行ける状況なら行くから。
それでも来いとか本当正気かよ。
落ち着いて行けば、機嫌が悪いかったのか意味不明な説教してた、しかも2時間も。みんな何の話ししてたのかって後々笑ったわ。
院長、先生には私から謝って収まったんだからとかさ、そもそも院長も先生も相手にしてないよ。ただのゴマスリババアとしか思ってないから。
看護部守るくらいのこと言わないと信用ないってこと、先生の見方に衝いたら終わりでしょ。だから見抜かれてバカにされるんだよ。
権力使ってわれこれ言ってくるけど、部長もいい加減にしないと首になるからね。裏で動いてる人がいるってこと。

こっちは当たり前の患者指導をしただけです。
それを逆恨みして看護部長つかまえて「あの看護師（私のこと）は態度がきつい、怖いからなるべく関わらないようにしている、看護師として適性がない」ってチクって。
患者も患者だけど、それを真に受けてわざとらしくパソコンでクレームレポート作成してわざとらしくデスクトップに貼り付けて目につくようにして行きやがった看護部長。
幸い、チームメンバーはその患者がボーダーでまわりを振り回すのが大好きだってことと、私がきちんと当たり前の指導をしたってことをわかってくれてるので助かります。でも、このことで師長さんがまた看護部長にいじめられるのかと思うと辛いなぁ。

毎回毎回、急変に対応できなかったと、医師からクレームが入ると、じゃあ勉強会しましょうと言う部長さま。勉強会やるのは毎回決まった管理職。勉強会やってもやっても、対応できないのはなぜでしょうか？
急変対応出来なかった看護師が勉強して、勉強会ひらいたらどうでしょうかね？そのほうが、本人達も覚えられると思うけれど。それを頑なに拒否する部長さま。
そりゃそうでしょうね、急変対応できない看護師は、部長さまが入職させた看護師達ですからね。
昔からいる私達は、ちゃんと出来てますが、それは何故か考えてみてくださいね。何度も同じ勉強会を続けて毎週やらされる私達の身にもなってくださいよ。そして、何度も勉強会やっても、できないってなんなの？
結局、日勤でも夜勤でも急変あれば、応援呼ばれるけれど、私達の病棟のほうが忙しいんですけどね。それは部長さまがよくお分かりでしょう？そんな看護師がいる病棟には、重症を入れないようにしてるでしょ。同じ給料で、本当にいい加減にしてほしい。
そして、そんな看護師に限って外部の研修に行かないよねー。
こちらは、自分の公休で研修行ってますが、貴方達みたいな人と働きたくない、モチベーション上がらない。
結局、部長さまが入職させた人って、私達の病棟には配属されない。配属させれないの間違いか笑

ねぇ、私達人一倍動き回ってるよ？部屋もちすれば病棟の端から端まで動いてコール対応にトイレ介助、不穏患者の見守りにOT誘導、合間に保清と環境整備、新人さんのフォロー、検査だし。そのほんのちょっとのすきま時間にパソコンで情報整理してただけなのに「何も仕事してない」って、何を見て言ってるんですか？思い出したらイライラしてきたわ。もう顔見たくない、あんたがステーションに来た時に私達がいたらまた何も仕事してないって言われるから逃げてやる！

病床稼働率が70%切ってるからって、なんでリリーフ出さないと看護部から文句を言われないといけないんでしょう>_<
オペ患もいて、ケモ患もいて、緊急入院、ベット貸しもとって、時短さんも定時で上がれないのに、まだ働けと？
更には4人夜勤で夜間リリーフを出せるようにしとけと言われ、稼働率で決めないで欲しいです>_<こっちはナースコール引っ切り無しになってるのに。
最後にそれ私が師長代行だったから言ってますよね？と言ってやりたい日でした。

「若い人が来るから期待してたのに」
「もっと体力あるかと思ったのに」
「正看護師が一番偉いと思って手抜きしてるんじゃないの？」云々

休憩なしで走り回されたら誰だって体力切れるわｗそうやって若い新人が来る度に仕事押し付けてるから、定年間際の年寄スタッフしか残ってないんですね。やってらんねー

今年度の目標を具体的なプランと共に発表しろとのお達し。朝のミーティングで一人ずつ読み上げてもらうからちゃんと書いときなさいよーってさ。○月まででの退職って書いたらどんな顔するかなー。
だいたいおかしいんだよ。年度末の退職は4月末までに言えとか年度内に辞めるのは病気以外認めないとか。労働基準法ってご存知ですか？クソみたいな自分ルールばっかり作りやがって。

正看護師を管理職にすれば辞めないと思っているバカ部長。望んで管理職になりたい人なんていない。

この中から、将来部長を出したいと、部外者にはやらせたくない、現場を知らない人にはやらせたくないと。あんた、部長が一番の部外者なんですねどね。

いつまでも昭和な病院が、あれやこれやに手を付けて、着いていけない年配看護師と准看。サマリーももちろん書けないし。なのに、このご時世、勉強会だのラダーだと入ってくるし、もちろん勉強会なんて管理職がやって当たり前。ケーススタディーくらいはやらせないと、進歩しないとなったが、出来ない。それで辞めたいとか意味不明だけど、どこの病院もやっていることが出来ないのだから、辞めれない。辞められたら困る部長は、じゃあ管理職がやればいいじゃない　ときた。だから下が育たない、そんな現場にしているのは、あんた部長です。

新しく入ってきた看護師見てみなよ。50オーバーで、あれはできない、これはやったことないって、何年働いてきて言ってるの。そして休憩中は文句。前の病院はーってね。前の病院に戻ってくれて結構。同じ給料で何倍も働く私達管理職の身にもなれよ。

夜勤でも、何かあれば、そちらの病棟から応援行ってとか正気か。こっちは、あちこちの病棟では見れる看護師がいないからって重症もオペ患も見てるんですけどね。

ここは、ここらへんの病院より、給料がいいんだから辞めちゃ駄目よとか、みんなの前でよく言えるな。給料分、働けと言ってみろ。そんなんだから准看がベンツとか乗れるんだよね。もっと苦労させろ。こっちは、休みでも勉強会の資料作り、休める暇もない。

パートも、能力も見ないで時給上げた途端、仕事の手抜き、その埋め合わせが夜勤者。全くなんなんだよ。そして夜勤者が仕事忘れると文句。パートに言われる筋合いない。ただでさえ休みが多いのにズル休みするのは何故。そして近くのモールにいるな。そんなの見てるとこっちが一番嫌な思いするんだよ。パートは見つかったと思うだろう、こっち見たくなかったよ、凄く情けなかったよ。なんせ常勤なんて有給もらえない。まぁ貰える一晩中貰えるけどね。不公平。

最近管理職なった嘘つき女。手当てがもらえるならと管理職になった途端に、責任あることを任されて、胃が痛いだのストレスだの言ってるけれど、こっちは、1年目から色々任されてやってますけどねー。あなたみたいにいきなりのし上がってないから。自分が一番可愛娘。そりゃウソついてまで部長に気に入られたいよね。だから嫌われるんだよ。友達だと思ってたけど、何人に裏切られてるか気付いてるはずなんだけどね。あなたのその性格だよ。休みも疲れて寝てたとかウソ。あちらこちらで目撃されてるよ。遊んで発散してたとか言えば可愛いのに。こんな人のウソも見抜けない部長、本当バカ。

新人も、なんの自信があるのかやりたがるから、危ないよと師長に言ったのに、知らん顔。そのあと重大なことやらかしたね。新人なのにプリとICU入れるとかバカだよ。まだフリーも出来ないのに、どんだけだよ。それであの新人は看護師業務の夜勤は入れることは考えてないと。だったらまだ受け持ちなんてさせるな。なにがしたいのか、わからない。そしてその重大なリスクレポートも上がってきてませんが、揉み消しましたか。今月は１枚もレポート上がってきてませんが、どうしたのでしょうか。リスクレポートの意味、わかっているはずならば、すぐに出せるはずですよね。だから一生この病院はよくなることはない。要は患者、家族から訴えられなけでばいいの。

人が独身だからって、何でも任せてくるけど、私一番年下な管理職、管理職なったのは一番誰よりも早い。その他の管理職、子供も成人して手もかかってないのにね。離婚して暇そうなのもいるけど、私にたいしての嫌がらせなの。こっちは負けることなくノルマ達成させるけど。辞めたいと訴えても、結婚が決まったらねとかパワハラ。毎回言われるもんだから、今度部長に呼ばれたときは、こっそりスマホ録画モードで持ち込むことにした。孫までいる部長、実は離婚してるのにー。隠してるけど無駄無駄。人のことバカにしてるけど、なんで離婚されたのー。そっちのほうが面白ﾈﾀ。私の結婚式呼んであげるね、フルでお前なんてシカトだよ。

本当心の底から何回も殺してる。どんな面接してんだよ。人が集まればいいと勘違いしてるけど、いてもさあ。

休日も他の病棟の手伝いさせたいなら、もっとこっちの病棟に配属させてよねって、無理か。文句一人前の何も出来ない看護師だもんな。

誰か看護師誘ってとかさ、あんた部長の人脈あるなら連れてこい。何故あんたを慕って来る看護師が一人もいないんだ。来たのは、とんでもない嫌われものしか連れてこれなかったね。
あんた部長も、その程度ってことで、みんな解決してるけど。

病院から出されたノルマ達成してるから居れるようなもんだよね、でもあんた部長が達成させてるわけじゃない、私達看護師が大変させてるんだから勘違いするな。どんだけ苦労してると思ってる。患者がいっぱいになれば無理にでも退院させろ、患者が少なければ、退院させるな、ボーナス出さないだと。黒字のくせにケチ。

あんた部長、そろそろ看護師から訴えられるの気付いてる？

医者も医者。オペ患気になるから泊まってくよーって言葉、聞いてみたい。じゃよろしくねーじゃないから。朝来て、あれやるこれやるってさ、もっと早く来てくれない？私達日勤だって30分以上前には仕事始めてる。仕事する準備で来てるのに、なんで看護師を振り回すの。看護師ってそんな暇じゃないし、あなた一人の患者見てるわけでもないの。医者より働いてる看護師が、医者より給料安いの納得出来ない。

時短申請したらできないと言われた
が、時短を利用して長く働いて欲しいと言う
意味がわからない
真剣に相談した私が馬鹿みたいだ


現場の大変さもわかろうとしない人が、
あの職場なら時短しなくても帰れるでしょって安易に決めつけないで欲しい
あなた、現場で働いて実態を見てきたの？って思う

他の病棟は日勤が21時まで働いているから引き続き他病棟からの応援体制を強化するって
あんた、ばか？
どこもギリギリの人数で仕事回してんのに
応援じゃなくて業務改善だろうが


次こそは退職のタイミングを逃さないでいきたいと思った

ハナから小馬鹿にしたような態度で、威圧的な話し方をする人はどんな職業もアウトでしょ
看護部長たる人がそんなじゃ、ねえ？


でも師長には長いことお世話になっているし、優しくていい人だから
もう少し働きたい気持ちも若干残っている


世の中うまくまわらないもんだなあ