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カテゴリ:看護部長/本部職に

新人が全く成長しない。看護師としての視点が全くない。出来てないことを指導に当たる先輩看護師にそのまま伝えたらパワハラになるんですか?そもそも仕事できてないくせに給料もらってて、出来ないことを指摘されたらパワハラって。新人は言いたいことだけ言って、それでも辞めないように守られてていいご身分ですよね。もっと指導してる側のストレスとかも考えてもらいたい。そしてそれを守ろうとする上も上。師長、あなたは指導者から新人に対するパワハラになると言いますが、普段あなたがやってることはほとんどパワハラですよ、お気付きですか?
部長、みんなが辞める理由、勘違いしてない?
理由は部長だよ。
看護部の意見もなく、医者の言われた通りにやり、医者にゴマすり。看護部だけが意見がなく全て言われた通りにやってるって思われてるよ。そんな部長だから医者も扱いやすいんだ。
あの医者と、あの看護師がデキテルとか、全然ウソなのにウワサ流してさー、部長としてじゃなくて、人としてどうなの?
不倫ネタとか大好物。会議も、誰かネタ持ってない?って聞いてね、それで看護部長ね。
本当の馬鹿だな。
人に失礼なことばかり言う看護部長に学の無いうるさい副看護部長、パワハラ師長、嫌がらせするババア師長、うるさい看護主任連中。もうこの病院終わってる。
オーナーの馬鹿医者も人を小馬鹿にした目で見てる。だから個人病院は嫌だ。外ずらは素晴らしい病院をアピールしてるが、内情はみんなお粗末。
年功序列で准看が副看護部長。ギャーギャーうるさいよ。上の看護部長も指導力ないくせに、人を馬鹿にしてる。それに看護師長のデブ。自分に関わりたくないんでしょう?だけど人の評価を下げようもんなら、絶対に絶対に許さないから。何なんだよ、この病院は。
人を出来ない者扱いに遠回しに言ってくる、看護部長。何様?いつも失礼なんだよ。モチベーションいつも下がるばかり…。人を育てることもせずに、偉そうにしやがって。お前は仕事出きてんのか?離職率が高いのに、内情も知らずに…、お笑い草だよ。
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