看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

業務って作業ですか？
看護ってなんですか？
なんでもかんでも
転ぶ危ない 行動予測できない
わかろうとせず 不明言動って片付けて
自分の対応が原因つくってるって
何で考えられないんだろ
薬漬けにしておきながら
動けないから 食べれないから
もとのところにもどれません って

自分の家族がそんな対応されても平気なのか…

異動したい、異動したい、異動したい。
お願いだから私をオペ室から解放してください。

ウチの事務局長は外来あたりで見かけると大体仏頂面で、ズボンのポケットに手を突っ込んでチンタラ歩いている。
滅多に病棟に出現する事はないが、採用面接の人を連れている時も同じで、病棟の看護師などにも挨拶は当然なし。
採用前にそのような輩のようや態度のエラいさんがいたら、面接を受けた人はそんな扱いを受けながら病棟看護師として働きたいものかと思ったが、やはり採用にはならなかった。
色々と世間一般の常識が通じない病院なので、その面接の人も断ったなら賢明な選択だったと思う。

ろくなフォローも無しに急に新しい業務に放り込むなんてよほど忙しいのですね。
いつまで持つかな。

7対1の関係で有給を制限されてます。

おかげで何ヵ月もとれないのはよくあります。
ほかの病院はどうなのか気になります。

手術室勤務だけど7対1って関係ない気がするんだけど
こういうときだけ都合よく看護部っていう扱いなんですかね。
手術室って土日は休みだけどオンコールもあってそういう日ってどこにもいけないしいつ呼ばれるのかピリピリしなら過ごすから休みの日だけど休みじゃないんだけど…
一緒にくくられなきゃいけないんですかね？

だれか教えてください。

育休明けのスタッフから｢退職することになりました｣と。
元の部署には戻さない。新しい部署配属と言われたとのこと。
育休も｢戻ってきたら元の部署｣だと言われていた為安心していたのに、手のひら返されて、無理ですと泣きながら連絡してくれた。

もう1人の育休明けスタッフ。新しい部署で働き始めたが、子供の熱や体調不良で1/3も出勤できず。
元の部署に戻して欲しいと懇願したけど、無理、ダメと言われ、来月で退職。

管理部からは、｢それくらいなんともないでしょ｣｢何でそんなに出勤できないの｣｢辞める理由が分からない｣と、かなりキツイお言葉をもらって、2人とも｢もう看護師はやらない｣と…
管理職は一応全員子持ち。自分のことはお忘れか？それとも、ただのスタッフいびりか？
先週産休に入ったスタッフもいるけど、もちろん、補充なんてない。

新入職員、国家試験落ちて准看として働くことになった。
ほらみろ、ちゃんと考えないで、いいよ、うちで働きな精神で取るからだ。
ろくな新入職員こないじゃんか。
あんたさ、少し考えてみ。
2年そこらの経験で、何ヵ所辞めてきた人取って、しかも希望の部署に配属しねーし、辞めるに決まってるだろ。
うちでは働いてもらえないって、なぜ一言言えない。
辞めるのは勝手だけど、結局は自分は悪くない、他の看護師が悪いって言われて。言ったもの勝ちだもんな。
これじゃやってらんねーわ。

看護部長が70代で配下は更に老害、上の上の上を行く。推して知るべしの組織体井戸端会議で配置がきまる　長期入院プシコ高齢化する中、老害組織体に説遇など有り得ない日常。｢いつまで働けるか身体が持つか今の給料確保できるか｣存在意識は此れに尽きる。患者は飯の種、骨は病院に埋めても罪悪感も医療倫理も忘却の彼方。看護部長推して知るべしの病院
　

ほんと小さい会社ってこんなもんなのかな。
今日午後仕事ないからと、突然午後帰れといわれたし。パートへの嫌がらせか。
最悪仕事ないから帰るのはいいとして、そもそも仕事ないのは会社の責任だし。それならその分の時給くれ。
毎回こんなことされてたら、全然稼げない。文句つけたら、意味不明な回答された。
付き合ってられん。他探し始めよ。

私が管理者として不向きだから、明日から監視されるのかなぁ。今まで、頑張ってきたと思うけど、認めてもらえない。
苦しい。