給料安い 連休も希望でなかなか取れない 残業多い 福利厚生は、還元されない 子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか 残業しても、預けた子供におやつがないとか それでも子育てに優しい職場だと? 定年後の再雇用者、給料カット+看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ? まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの?
人の話を聞く耳持たない、自分で判断と指導が出来ず、すべて人任せの部長なんて、給料泥棒ですよ。勝手に人を、精神病ということは、名誉棄損じゃないですか。そのうち、私より大変な大病しろ。バカは、死なないとだめか。
部長はオカシイ 院長の前ではマトモに相づち。恐らく院長は有能なブレーンと信頼しているのは楽しい関係だ。部長は何がオカシイかと言えば人事異動適当さ、部下と一緒になり掻き回す 物事を穏便に鎮めず針の穴のような問題を、太鼓や笛で祭り上げ騒ぎ立てる感じのお婆ちゃん 何とも言えない不甲斐ないヤサシイ適当さ。嫌やなァ此処は 井の中の蛙やな
見た目100キロはゆうに超える独身看護師。 まぁ、やることえげつない。 自分の不幸をスタッフをイジメて発散するような人。 周りのスタッフも目をつけられたらややこしいからと話を合わせてる…が本人は知るはずもなく(笑) みんなアンタに話を合わせているだけですからね… いい加減気づきなさいよ(笑)