看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護部長が70代で配下は更に老害、上の上の上を行く。推して知るべしの組織体井戸端会議で配置がきまる　長期入院プシコ高齢化する中、老害組織体に説遇など有り得ない日常。｢いつまで働けるか身体が持つか今の給料確保できるか｣存在意識は此れに尽きる。患者は飯の種、骨は病院に埋めても罪悪感も医療倫理も忘却の彼方。看護部長推して知るべしの病院
　

部長が変わった途端、最悪な看護師ばかりが入ってくるようになった。ようは、どこにも就職できない看護師。
急変対応は勿論出来ないし、点滴すら入れられない、検査介助も出来ない、たいした人数受け持ちしてるわけじゃないのに残業三昧。この給料ドロボーが。
急変時、救急車が来たら、管理職だけが手伝いに行くという始末。
下を育てないとと言っても却下。下に少しでも何かやらせようと提案しても、リクスが上がるからやらせたくない。
勉強会も管理職のみ、下は聞きに来ているだけで勉強すらしてこない、勉強会やっても生かされてない。入院も、うちの病棟では見れないとかさ、そちらも一般病棟のはず。それを平気で言えるなんてびっくりなんだけど。しかも私より経験年数もある人。本当のバカが集まった。
部長曰く、私が来てから退職者減った　だって。当たり前だよね、こんな楽して給料貰って、残業手当て貰っていたら、辞めれないだろ？
部長あんたが一番バカなんだな。
部長と話しても、理解できるような内容じゃないし、我流だし、現場分かってないからな。部長が一番リスクあげるようなことをしてるんじゃないの？自分は全て正しいと思ってるんだろうね。悪い方に方向は向いてますよ、早く気付け

異動リストに名前勝手上げてくれて　行く先がないけどドウスル？行く先決めるのは本人じゃない看護部統括さんの仕事デスヨね　解雇なら良いが一身上都合の退職強要も、行く先ない責任は本人にはなし異動リスト上げたら仕　

感情のもつれがあるから同僚にメールを送り自分の考えはこう考えているが、と送られた相手が脚色し被害的に触れ回る。去年の11月アドレス帳削除してある　本日30年4月1日17:30頃に病院内事務所の大勢の中で院長と部長に詰問され、内部異動で行くところはない言われる　外来は院長がごねてケチつける　案に辞めろと強要されているようにと受け取った　ここで辞めろと言わないと帰れない状況になり辞めますと恐怖心から出たが明日病院行き診断書出そう　恐怖心疲れた　辞めると言わされる病院

辞めたいと言っても取り合ってくれない師長。
辞めたい理由を言っても、「うん、うん」頷いてるだけ。自分が師長で退職者出したくないのはわかるけど、なんなの？あんたのせいで病気になったわ。
本当ここの病院狂ってる。
師長、主任、副主任だけ、救急対応できればいいと思ってるバカ部長。
下っ端がやりたくないと言えば、「じゃ管理職だねでやって」だって。下っ端は給料貰ってないボランティアかよ。
看護研究も管理職がやって、全部部長が直し、よく出来たと自ら褒め称えてるバカ部長。お前の研究内容が一番理解不能。看護研究テーマと、内容が一致してないって外部から言われてるのにな。
本当、○んでくれないか？
部長が来てから、どんどん病院がおかしくなってるけど、医者には逆らえず、看護師として部長としての意見も言えずバカにされてる。あんたがそんなんだから医者も付け上がってるんだよ。
医者もバカ。自分の患者の指示くらい、看護師に言われないと出せないのかよ。カルテちゃんと書けとかさ、訴えられたら…とかさ、看護師の責任？あんたらも医師記録書いてないよね。入院してからまっ白なんだけど、それはいいんだ～。定時に上がってるけど、入院どさくさで入れて、内服継続で指示出してるくせに、飲んでもない薬処方したり、バカかよ。看護師のことバカなしてるくせに、指摘されないとわからないのか。

mentalが崩れているのは見るも明らか朝から退出迄、喚き悪態暴言の一日。病棟師長だったがやっと不眠疲労感を自覚し辞めてくれた　反論でもするならギャンギャン喚きが終らない始末で。このような状態で部下を勤務異動しろと部長に申し出に向かう、根拠は陰口中傷をそのまま評価したから。部長は真に受けそのまま受け入れる、安易に簡単に異動を年中している病院だ　苦情を部長へ直訴され動きたくない勤勉なナースも誤解されていること知らずに揚げ足取られたまま強引に異動で引き摺り出される感で出される　挙げ句異動先がない　部長は退職を言動にして臭わせる　自己退職は理由がないし就業規則規範も破っていない　解雇にして頂きたいとキッチリ申し出た　ら　外来勤務にと。夜勤手当てはゼロ　給与はかなり減額になる　外部官公庁に公表して相談すべきか　単に給与がかなり減るのは困るはなしであるが

自分のお気に入りにはほいほい昇任させて
出向もなし、対してその他には出向だらけで
パワハラ以外のなにものでもない。
管理職としてスタッフを平等に評価し、
大切にする気持ちなんて皆無なんだろうな。
理不尽すぎるシステムにやってられん。
こんな職場大嫌い、早く辞めよ

人がいないからお手伝い制度はいい加減にしろよ。
即戦力欲しけりゃ、もっと募集掛けて雇えよ。
それが管理職としての役目だろうが。
自分の責務全うしろよ。
無能な医者やバイト医者に高い高い当直代払うなら
看護師募集に力入れろ！
とある転職会社の求人に自分の病院が出てたが
表面上のいいこと書きすぎてて滑稽したわ。

部長はオカシイ　院長の前ではマトモに相づち。恐らく院長は有能なブレーンと信頼しているのは楽しい関係だ。部長は何がオカシイかと言えば人事異動適当さ、部下と一緒になり掻き回す　物事を穏便に鎮めず針の穴のような問題を、太鼓や笛で祭り上げ騒ぎ立てる感じのお婆ちゃん　何とも言えない不甲斐ないヤサシイ適当さ。嫌やなｧ此処は　井の中の蛙やな

今、病棟でインフルエンザが流行してます。
それとは別の感染症（接触感染）もみられてて、私たちスタッフはこれ以上広げまいと日々努力をしています。
組織のトップである看護部長は、師長さんはじめ病棟スタッフが適切な対応をして、感染拡大を防ぐことができるように指導や助言をするものだと思っていました。
ところが、うちはそうではありませんでした。
助言どころか、「いつ、誰が感染させたのか。その時のリーダーは誰なのか」と犯人探しに必死なのです。
こんな人が組織のトップかと思うと、がっかりです。
そんなんで、よく認定看護管理者になれたもんだわ