看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ふざけるな。こっちは、休み深夜準夜休み深夜日勤なんて勤務普通にしているのに、当直明けとか普通に有休とる。私たちは、有休年間多くて5日とかしかとれない。自分達は、20日近くの有休とりやがって。おまけに、災害訓練のあと、看護部長、副看護部長3人で対応した本部での活動、3人では無理とか言いやがって。できない、無理とか言う前にどうしたらできるか考えろ。あなた達が動けないと、看護師全員が動けないんだよ。ふざけるなー

全員参加義務の接遇講義！
ん！？１番接遇ないのは部長、副部長なんだけど！
好き嫌いで挨拶するなんて幼稚だよ！
なにしてるん？管理職！？
部下の悪口いってる暇あれば現場みろよ！

報告しりゃ報告したで「大変ねー」、「どうしよう?」、「困ったねぇ」………
おい、管理職だろ
ある程度の共感は必要だと思うけど、素人か？
日々、何を管理してるの？

部長、新人さんには、疲れたでしょと話しかける。確かに疲れるだろう。慣れてないし初めての仕事です。
でも私達も疲れます。少しは私達にも労いの言葉くらいあってもバチは当たりません。

コロナ禍で患者の外出、外泊は中止してたはず。回復期の俺様気質な師長と医者の判断で、内緒で勝手に継続してたらしい。
患者が外出してコロナ感染。病院中大慌て。
トリアージも行けないとかで応援要請来たけど、あんたの病棟、いつも何も手伝ってくれないくせに、回復期が忙しくなるとすぐ応援要請。
部長もクソで、何も出来ないくせに、でしゃばる。結局転院先も見つけられないじゃん。いつまで患者置いておくわけ？
こっちの病棟にも、とばっちりがきてて人がいないなか、トリアージ行ってるのに、ベッドが空いてるからと関連施設から緊急を要しない入院調整してんな。
その前に入院させた、くだらない家がない住所がない、行くところがない認知症患者、いつまで個室に入れておくの？そりゃ生○は取りっぱぐれはないだろうけどね、そんなくだらない患者を、大部屋に移したら離院するとか騒いで。そんなくだらないことに時間費やしてないで、他に行く所探せ。何も治療もない人を、いつまでも置くな。
部長も低能で無能だってことがよくわかる。

何でも時代が変わったと言えばいいと思ってますよね？上がそんなんだからまともな人材が育たないですよ。時代に取り残されるのに気づかず、化石化してますよ！！

外来と病棟の一元化。求人を出してもスタッフが集まらない、辞めていくスタッフを止めない、入院患者を増やせ、外来患者を80名… 目標ばかり言ってるけど、今いるスタッフも限界になってますけど。
一元化するにはどうしたらいいか⁈ えっ、もう一元化するんじゃん‼︎
現場の声、現場を見に来て下さいよ。バタバタと忙しくやってるのに、まだ仕事を増やして働けと…
パソコンと睨めっこの看護部長やお金を数えている事務長さん、現場にお手伝い来て下さい。

部長は現場知らず。私達、管理職が見本となって率先してやれば、それを見てスタッフも付いてくると言うけど、私達管理職より、経験も年齢も上のスタッフ。私達がやっていれば、師長がやってるから私達(スタッフ)はやらなくていいよねーという態度で知らん顔。めんどうなことは、誰だってやりたくないだろうけど。パートでもないのに、1ヵ月は休むし、私達管理職は連休なんて取れない。手当て貰ってるでしょ？と言われればそれまでだけど、たいした金額はもらってないし、基本給なんて私達管理職より経験があるんだから、給料は私達より貰ってるはず。それよりも何故、貴方たちが、管理職になれないのか考えた方がいいと思う。師長は、主任はって文句言うなら、やってみて下さい。
パートも、明日は人がいないから出てくると言って出てくるけど、人がいないわけじゃない。自分が休みたいところと変わりたいだけ。何が出てきてやっただよ。まったく、偉そうに、出てきてくれなんて頼んでないわ。

自分はできる管理職と勘違い丸出し看護部長。
スタッフのワークライフバランスとか口ばっかり。
院長や外部にはいい顔して、実際やってることは人間じゃない。
「スタッフ教育しっかりやってます〜」「わたしコーチングできます〜」って勘違いしてんじゃねーよ。
お前の目死んでるんだよ。
そのくせ自分が気に入った看護師には半端ないえこひいき。気に入られる看護師は見ていて吐き気がするほどのごますり。
お前もクソなら、こんなやつが管理職やってるこの病院もクソだわ。
病院ごと潰れてしまえ。

相談していたことがいつも裏目に。それが出来ないレッテルをはられる結果に。何のために相談していたのか。採用して良かったと思われるようにだって。ふざけるな。お前の管理能力が不能だから振り回されてるんだよ。
もう疲れた。人生リセットしたい。女だらけの職場はうんざり。