主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

貴女がリーダーの日は仕事がしにくいです
業務調整もフォローもしてくれないから
正直一緒に仕事したくないです

担当してる患者はいないのに
いったい何をしているのかと思ったら
自分の仕事しかしてないし
暇な時は仲良しの同僚とおしゃべりしてますよね
時間があるなら、患者さん受け持ちして欲しいです

自分や自分と親しいスタッフには連休つけるくせに、そうじゃない人や何も文句言わない人にはクソみたいな勤務表付ける師長。管理業務は大変な仕事だとは思うけど、勤務表は皆平等にして欲しい。毎週休日出勤付けられたり、一日おきに待機当番付けられたりしたらやる気無くなる。お金になるんだからいいでしょって言うなら自分がやれよ。

師長と関わると「お前仕事できねぇな」と言われている気持ちになって、心底辞めたくなる
なんで師長代行だった私に言わずにリーダーに言うのかな
私に言ってもムダだと思われているのだろうな

2年目、部署異動して技術チェック表1からやり直しされた。去年のこの時期には自立してた技術も今は見守りが必要。夜勤させてあげたいけど技術チェックもう少し埋めてからね。後は主任の許可だけなので見てくださいって言わないと、と師長いいますけど、その自立の評価する主任は朝一声かけててもいざやる時にチームリーダーは手空いてないの？リーダーに言ってていうんですよ。無理ゲーでは？
あとケースの締め切り10日前に渡されて、日勤の勤務時間内で書き切るのは無理です！締め切り前に主任に見せるとかなお無理ですよ！発信された日から2週間あったみたいですよね？個人のメールに来ないんでこっちは知る由もないんですよ！もっと早く言ってくれませんか？

自分の知識や発言力があるのをいいことに、やりたい放題。自分の意見ばかり押し通して、聞いてもいないのに話に割り入ってくる。他の意見も聞くけど採用はしない。しても、自分の都合背景を延々ととかれて疲れる。もう辞めたいな…貴方の病院じゃないのに、支配権握ったつもりでいるの面倒臭い。

人がいないのに、入院患者数をあげろっておかしいでしょ。手のかかる患者が多い中、職員が足りず、本来の仕事でない業務をある特定部署の職員が行う。せめて「ありがとう」の気持ちを休暇や給料で示してほしい。共倒れになってしまう。ラウンドという見回り、その時にオムツ交換、入浴介助、できることを手伝ってほしいよ。

人の話に入り込んで自分の話にすり替える上司、疲れる。
他の人たちは笑いながら話聞いてるけど、本当に面白いのだろうか？この人のおかげで申送りも長引いて、朝から疲れる。
無駄にこっちに話振って、巻き込まないで欲しいです。貴方の前職での出来事や家庭話は全く興味無いですし、それさっきまでの話に無関係ですよね？
貴方の話、別に私は面白いとは思えません。辛いだけです。
でも本人は面白いと思っているだろうし、気遣って喋ってるつもりで、私デキるムーブが面倒くさい……。

いじめを男の上司に訴えたら、こんな問題を起こしたら雇用契約は延長しないと脅された。5年間の腰掛け期間を安泰に過ごすことしか考えてない上司。こんなのいない方がマシ。若い看護師に尻尾振って気持ち悪い、お前の顔を見ると吐き気がする。

M師長さんへ
貴女も後期高齢者になられたので再就職先も退職されたでしょうねぇ。

毎年勤務場所を交代させられたのはあなたは「優秀だから」と言われていましたが、チームの輪を乱すのでスタッフが交代を望んでいたからです。
年がほとんど変わらない経験の多いスタッフをあなたの思い通りに動かすことは所詮無理です。
上手くスタッフを使わなかったから、退職までの年月が残っていたけれど、退職に追い込まれたのだと思います。

すぐに他の病院に再就職されましたが、「惜しい人材をなくした」という声が聞こえませんでした。

学びたいという意欲は買いますが、意欲が空回りしていたように感じていました。

私は今日から5連勤なんです。
自分たちが明日から連休だからって、
私を残業させないでください。
仕事が残って残業なら仕方ないですが、
自分たちのお気持ち表明+言いがかりを聞かせるために
2時間近く残業させるってなんですか？
生産性のないことばかり。
この忙しい病棟でそんな無駄なことに時間を割けるのはあなた達だけですよ？