主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

年3回の面談が苦痛でしかたがない
部署の目標にそって個人の目標をたてろと言われても
生活のために働いてるだけの中堅看護師に何を求めているのか？
綺麗事ならいくらでも書けますよ。

「私は決して皆さんに好かれるために仕事をする訳ではありません。」

着任時にそう宣言した病棟師長ですが、まさに有言実行と言える働きです。

いちいち何かを言うたびに、「部長が言っているから」「みんなが言っているんだけど」が枕言葉になっています。

それと数名のペットを飼っていて、その人達の言う事を鵜呑みにして、決めつけが酷いものがあります。
(撒き餌を撒いたら食いついたので特定できています。)

何より問題が起これば全てスタッフのせいで、自分は全く落ち度がないという人で、「何故この人が役職に？」という人です。

そんな人なので、好かれていないのはもちろん、信用すらありません。

看護師長になる人はこんな人の方が多いように思います。

【悲報】
目標全部立て直せ命令が来た

目標だけ立てて、面接するって言うのに行わず
師長に送ったら｢こんなのは目標じゃない。書き方からして分かってない。｣と、お怒りメールが帰ってきた
これ、誰の目標？
人事考課するなら、もっと企業とかで使ってる外部の入れようよ…
今使ってるやつは、ほんと使いづらいし、評価しづらいし
｢病院バンザーイ！お仕事バンザーイ！｣じゃないと評価高くならないの、大草原不可避

｢ゴールデンウィークだからって、連休取らせません！｣と言ってた師長の連休が、1番長い五連休。

部下に頼らないと仕事できないのなら辞めて欲しい。パワハラ受けてるって？自分がやってたから仕返しされてるだけでしょ。甘えるな。

言ったことはすぐ忘れる。なんでも仕事投げてくるし、かと思えば管理者は私よ？って　何だそれ。
だったらもっと管理者らしく仕事してもらえませんか？
もうあなたについて行けないので辞めますが。

翌月1日からの勤務表が、いつもギリギリになって渡される。月末に渡されるのは確実で、下手したら1日〜2日前に渡されることもよくある。それから予定を立てないとダメなので、色々な予約の連絡をしても「あー…その日はもういっぱいですね…」となる。
師長…もう少し早めに勤務表作って欲しいです…。

この職場では新人なので、先輩の抜けやミスも指摘せずフォローしてます。
手伝ってもらった業務に抜けがあって注意されても、私じゃないと言わないで謝ります。

師長の抜けを無言でフォロー。抜けてた事にも気がついていない。
同じミスでも私は注意される。モヤモヤする。

周りが気遣って師長のフォローしているから、業務が回っているこ
とに気が付いていますか？

そんな人に指導されてきて、この頃素直に聞けなくなってきた。

転職したての皆様。いなし方をご教授してください。

トラブルがあって注意されて、二度目はないよと言われたけど、向こうにも原因あるから絶対無いとは言い切れない。
二度目はないよの言い方が好きじゃない。
私だけ100%悪者あつかいでモヤる。
なにこれ？辞めろって言いたいの？

パワハラはあってはならないことです、もしハラスメントをうけたら相談窓口を設けています、窓口の担当は〇〇師長と事務室〇〇さんと…

窓口の師長が挨拶無視したり、気に入らないと無茶な勤務組む場合、どうすればいい？