主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

中途さん、入職5日で辞めちゃいました
で、スタッフ全員集められて、管理職サマから怒られた
要約するなら｢あなた達の指導が悪い｣｢せっかく入職させたのに、次(の入職)はない｣｢中途のマニュアルを、全部作り変えろ｣

えー。何でそうなるの？
中途さんの退職理由も教えてくれなければ、｢数日でしっかり働けるようにどんどん教えろ｣だったじゃん

「５日連続勤務でも私は平気」
そりゃそうでしょ。フロア業務担当予定もほぼ変更してフリー担当。パソコン前にずっと座っていれば、体力温存できるでしょうよ。
フロア担当しないから、業務量増加で疲弊してるのも気が付かない。
「業務量の調整管理も仕事だから」
って、師長！自分の仕事量の調整しかしてませんから！

重症患者ばっかプライマリーに付けるのやめてくれませんか？夜勤で、リーダーとって他スタッフフォローしないといけないのに、重症患者ばかり付いているせいで逆にフォローしてもらわないと業務回らないよ（笑）こんなんで、他スタッフがアクシデント起こしてもリーダーの責任にするなよ？

｢職場以外ではマスクはしない｣と言っていた嫌われ者の主任さん
夏休みをとったけど、旅行先で熱中症から体調不良、新型コロナ陽性、夏休みが療養で終わり、休み延長だと聞きました
連休〇日以上は欠勤じゃなかったでしたっけ？
体調が悪いのはわかりますが、主任さんがいない方がみんな仲良くスムーズに仕事ができています

手伝いに行っている方なのに、かなり当てにされている。本来ならいない人と思って、その部署内でやるべきこと。そして、師長も動くべき。

患者様の対応ですが、上司に言われました。あなたの対応は、自分の思いを押し付けている様にみえる。こうしてもらいたいという思いが目に見える。私は、押し付けてる気持ちはなくて、自分の考えやアドバイスを伝えてるつもりです。対応が悪いから、仕事の時に、今日の目標、仕事終わりに反省、振り返りを紙に書いて出す様に言われました。だから、今日は、入浴を嫌がる方の対応、出来た内容を出したら、以前から押し付ける対応してたの？なぜ、この事を書いたの？意味がわからない。書き直ししなさいと言われました。
私には、どうする事もできない。職場に出す、文章だから誰がみても分かりやすく書かないと意味がないと、、。
今から、書き直しします。

点滴、無言でつなぎに来て、無言で出て、最中一度も見にこない師長。挙句、CVだしつまったらダメだと思い終わったの連絡しても、一向に来なかったよな。こちらは、次の指示入ってたらとかあるし、病棟の点滴だし、勝手に触るのも違うと思ってたら、挙句、生食通してくれた？だと。いい加減にしろや。もし、こちらに依頼したいならきちんと伝えろや。いつもいつもつなぎっぱなしで責任もてや。いちいちこちらに手間とらせるな。こんなんが師長とかヤバすぎ。

前に精神科看護師は、患者様からの暴言は受け止めないといけないとは投稿しました。改めて年輩の看護師さんが別の部署の上司に話した所の、病んだりしたら労災に。ただ単に傷つくのは話を聞いて終わりみたいな。その場で労災申請をだして病院受診しないと認めない。と言う風に話されました。病院受診し、診断書がないと駄目なんだと改めて思いました。対応で患者様から言われるのは自分対応がいけなかったと思いますが、容姿で言われるのはどうかと思います。その度に、労災申請して病院受診して診断書なんて終わりがみえません。

師長
スタッフ指導、スタッフとの育成面談で面談の目的も伝えていない…しっかりしてください。
あとからわたしが自分のチームの面談内容を確認したら、面談目的言われていません、とメンバーから言われました。何のための面談してくれてたんですかー。
自分が所属する部署の特徴を理解して管理業務をしてください。主任も同様。所属する部署の疾患や重症度に理解を示してください。ほんと何もわかってなさすぎる。

何がホウレンソウしっかりしろだよ
師長のアンタが1番できてないじゃないか