今手が空いてるの？だったらあっち手伝わないと！…って師長に言われた。私そっちの担当じゃないし、このあとやることもあるし、なんなら手伝ってる人いるじゃん。残業手当も取らせてくれないし、行きたくもない研修を休みの日につけて代休は無いし、休み希望も却下。しかも月をまたいで大型連勤…私、死にそうです。そのくせ自分はしっかり連休付けたり残業手当もガッツリ請求するし、忙しいスタッフがいても全然手伝わないし…。こんな職場でいいようにこき使われてるのに、全然動かない師長とかベテラン勢より給料が安いなんて…この病院頭おかしいヤツしかいない。
唯一、一日だけ休み希望出したのに通らなかった。他の人はものすごい数の希望を出してるし、なんなら年末年始も休み希望出してて全部通ってる。たった一日の希望すら叶わない私は奴隷か何かですか？
急変対応できねぇのに、勝手に口を出すな
指示は、医師がトップで動いてる
外回りだって人数がいるのに、「貴方はあっち行って」と、新人を外そうとする
記録しながら、何をしているか見て欲しくてそこにいてもらってるんだよ
急変対応できない新人に、学ぶ機会を与えられないのは、スタッフのせいって言ってたよな！？
指示がでたもの持って来れない、心臓マッサージさえ交代しない。なに、見てるだけ？ 邪魔！
指示は、医師がトップで動いてる
外回りだって人数がいるのに、「貴方はあっち行って」と、新人を外そうとする
記録しながら、何をしているか見て欲しくてそこにいてもらってるんだよ
急変対応できない新人に、学ぶ機会を与えられないのは、スタッフのせいって言ってたよな！？
指示がでたもの持って来れない、心臓マッサージさえ交代しない。なに、見てるだけ？ 邪魔！
師長たちが選任間違ったから、あんな介護員のリーダーの下で働きたくないと退職者が増えたんだよ。
師長が教育も指導もしないから、無資格で自分は管理職と勘違いしてるやつが、平の看護師にまで仕事の指示をし出してる。
そのくせ、患者や家族の対応は全くしないで、長く面会してるとか文句はっかり。
面会時間の説明くらい、介護員でもできるだろ。あっ、漢字も読めないから、何て説明書いてあるか分からないのか。
夜勤は座ったまま寝てるか、ワイヤレスイヤホンしながら仕事してる。舐められたもんだわ。
ほんと残念な人たち。
師長が教育も指導もしないから、無資格で自分は管理職と勘違いしてるやつが、平の看護師にまで仕事の指示をし出してる。
そのくせ、患者や家族の対応は全くしないで、長く面会してるとか文句はっかり。
面会時間の説明くらい、介護員でもできるだろ。あっ、漢字も読めないから、何て説明書いてあるか分からないのか。
夜勤は座ったまま寝てるか、ワイヤレスイヤホンしながら仕事してる。舐められたもんだわ。
ほんと残念な人たち。
事務仕事が好きなのは知ってるけど、座って事務仕事と会議ばっかりってどうなんですか？
看護要員じゃないのかな？
現場のことがわからなくって、管理業務ってできるんだろうか？
「あの人誰？」って聞いてきた人は半年以上も入居しているご利用者さんですが・・
看護要員じゃないのかな？
現場のことがわからなくって、管理業務ってできるんだろうか？
「あの人誰？」って聞いてきた人は半年以上も入居しているご利用者さんですが・・
事務仕事が好きなのは知ってるけど、座って事務仕事と会議ばっかりってどうなんですか？
看護要員じゃないのかな？
現場のことがわからなくって、管理業務ってできるんだろうか？
「あの人誰？」って聞いてきた人は半年以上も入居しているご利用者さんですが・・
看護要員じゃないのかな？
現場のことがわからなくって、管理業務ってできるんだろうか？
「あの人誰？」って聞いてきた人は半年以上も入居しているご利用者さんですが・・
師長の会議内容の報告が、師長に都合よく曲げられて伝えられる。
大事な案件も、自分が休みの日のリーダーに振る。
そのくせ、細かいことも師長の許可がいる。
あまりにも、筋の通らない話に噛みついてみたら同僚からはヒーロー扱い。
師長からは別件でネチネチ。
どいつもこいつもメラメラする！
大事な案件も、自分が休みの日のリーダーに振る。
そのくせ、細かいことも師長の許可がいる。
あまりにも、筋の通らない話に噛みついてみたら同僚からはヒーロー扱い。
師長からは別件でネチネチ。
どいつもこいつもメラメラする！
日勤のスタッフ５−６で患者様の話し合いがあったようです。話し合いってより、ほぼ、師長の意見。普段は、患者様に寄り添う看護、接遇と、何かあるたびに口にしてます。
準夜勤に来て患者様が師長から言われた対応に対してげきど。まだ、師長からその方にどんな風に伝え、どんな対応するか読めておらずにいました。その時は、まだ読めてないからどんな話がありどんな風に伝えてるか分からないので待ってください。と伝えました。何用は、依存的になるのではなく、出来る事は、自分でして下さい。と言う趣旨の内容。その方は頑張ってやっているのに。出来ない時や甘えたい時に頼んでるだけ、師長にその話を撤回して欲しいと言われて、詰所の窓を叩く行為がありました。スタッフに対して暴言は見られました。この患者様は女性です。同じ様な男性患者様もいますが、その患者様に対しては介助してあげてくださいと。この患者様は怒るとすぐ暴力的になるし、対応に対してスタッフを名指して意見箱に。この患者様２人は同じ対応でないと行けないと思います。普段師長は、患者様を怒らす対応はしない。訴えに対して真摯に対応して下さいと言うのですが、昼間も師長に言われたあと立腹さるた患者様をそのままに。私はさっき対応したからもうしませんと避けたようです。上司がこんな対応で良いのでしょうか？
準夜勤に来て患者様が師長から言われた対応に対してげきど。まだ、師長からその方にどんな風に伝え、どんな対応するか読めておらずにいました。その時は、まだ読めてないからどんな話がありどんな風に伝えてるか分からないので待ってください。と伝えました。何用は、依存的になるのではなく、出来る事は、自分でして下さい。と言う趣旨の内容。その方は頑張ってやっているのに。出来ない時や甘えたい時に頼んでるだけ、師長にその話を撤回して欲しいと言われて、詰所の窓を叩く行為がありました。スタッフに対して暴言は見られました。この患者様は女性です。同じ様な男性患者様もいますが、その患者様に対しては介助してあげてくださいと。この患者様は怒るとすぐ暴力的になるし、対応に対してスタッフを名指して意見箱に。この患者様２人は同じ対応でないと行けないと思います。普段師長は、患者様を怒らす対応はしない。訴えに対して真摯に対応して下さいと言うのですが、昼間も師長に言われたあと立腹さるた患者様をそのままに。私はさっき対応したからもうしませんと避けたようです。上司がこんな対応で良いのでしょうか？
重鎮ナースが、あの子は仕事できない、あの子はホウレンソウができないと悪口言ってるのを鵜呑みにして一緒に陰口叩く師長。確かに少し仕事が遅かったり出来ないことがあったりするけど、10年近く同じ部署に所属してるお前たちに比べてまだ1、2年目だし普通だと思うけど。それにできない、遅いって言うならちゃんとフォローしてあげればいいじゃん。何より上司が部下の陰口を一緒になって話してるの見ると、この部署終わってんなって思う。だからみんな辞めていくんだよ。
面接なんて意味ない
うちのヘッポコ師長じゃ
話しても解決策はみつからないし
逆にモヤモヤして気分を害する
無意味、無意味、無意味
うちのヘッポコ師長じゃ
話しても解決策はみつからないし
逆にモヤモヤして気分を害する
無意味、無意味、無意味