看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

もともとスタッフ数を減らされて、部署統合
少しでも日勤人数が多いと思われると、「ヘルプ」要請がすぐ来る
当部署には1回も来たことないのに？
新人が入ってきて、リーダーも担当するくらいの状況なのに、ヘルプを出せと？
あちらさんの業務もわからないから、出来ることは外回りくらいなのに
「使えない」「統合してるんだから、覚えて」
「助け合うのが、看護師でしょ」
だったら、こっちの仕事も覚えて、ヘルプに来てくれない？
パートさんも、毎日のように残業2時間近くつけて
新人教育も、プリセプターとの勤務が合わなくて、なかなか進められず
それなのにあちらさんから「新人でいいから(外回り)ヘルプ来い」って、どういうことですか
あちらさんは、ほぼ定時あがりですよね
病欠、産休。体調不良者続出なのに、「体調管理もできない、だめ部署」と看護部長様には思われてるそうで
「体調不良時には、出勤するな！」と言われてますが、ギリギリ以下だから、1人も休めないんですよ
みんなで退職届たたきつけないと、だめなのかな

イエスマンや無知・無能な人でも部長や、副部長のお気に入りだと師長になれるんだろう？
明らかに人選ミス
上が腐りきっている

顔を見るだけ、声を聞くだけでもイラつく
存在がストレス
理想論ばっかり
その理想論を再現して我々に見せてください

退職する人には健診やりませんって言われたよ。ケチだとは思ってたけどここまでかー。辞めてほんと正解。ていうか法令違反では？もう関わりたくないから言わないけどさ。

透析にいてる臨工なのに透析センターの科長。
何の発表も無いのに人事のことを言い回る！
スタッフのちょっとの失敗も言い回る！
はっ！そんな暇なのか！？
信用性ゼロ！！

病床再編成で病床減らしたのに、その分部屋潰さないから患者どんどん入る。医者は電カルの画面しか見てないんだから、空いてると思うもんね。病床利用率110%って変な話。
休憩室は狭すぎだし、仮眠室無いから一部屋潰せばよかったのに。考えが足らないんじゃない？

まず、面接の時に話していた内容とまるっきり話が違う。夜勤専従でも常勤になれると言うので、オタクの病院へ応募しました。日勤はやりませんと言っていた筈なのに、会う度に日勤の数が増えていくのはどうしてですか?

なので、常勤ではなくパートにしてくださいと言った事が気に入らなかったのか、常勤職員のミスを擦り付けられようとしている私が違うと否定した事に対して一度認める事が出来ませんか?人に注意を受けるのが苦手ですか?って何で仕事の出来ない職員のミスを私のミスだと認めないといけないんですか?あなた、頭おかしいんですか?
注意をするならミスした職員に言えば良いじゃないですか!
常勤さんには辞められると困るから、パートの看護師にミスを擦りつけるんですか?
病棟師長と事務長と3人でよって集ってパート職員に対するイジメですよ!あまりにも悔しくて理不尽で泣いていたら、何で泣いてるの?とシラッとした顔で聞いてきて。本当にわからないの?よくそれでトップやってるわ!

そんな病院に誰が好き好んでまで正月勤務すると思いますか?休みを希望したら、常勤が正月休めないでしょ!って言うけど、私はパートです。賞与もありませんしその他手当も基本給もありません。常勤が働いて当たり前でしょう!
そしたら、協調性がないってアホなの?あんた!
速攻辞めたわ。
看護師斡旋業社も全く酷いブラック病院を紹介してくれたもんだわ!二度と利用しないけどね。

「ウチの部署はベッド稼働率病院で一番だから！」って…。
別に嬉しくも何ともないですよ。
給料あげるか、人員増やすかしろ！
その「一番」は私たちスタッフの疲労とストレスの賜物ですから！

管理職の仕事って、なんですか？
気に入ったイエスマンだけ近くに置いて
気に食わないヤツからの提案は、無視
スタッフ不足は「頑張りが足りない」「業務改善すれば、仕事ができるようになる」って、意味が分かりません
あげくに「辞めたい」って相談したスタッフを、他部署にたらい回し
退職したら、最後にいた部署が悪いって、おかしくないですか？
スタッフ全員から嫌われてるスタッフを、もとの部署に戻すとか、正気ですか？
気に入らないスタッフには報復するとか、挨拶をしない管理職サマの仕事は、なんですか？

病棟の現状把握も出来てないくせに、思いつきで何でもかんでも発案し周りを混乱させるのはやめてほしい
しかも具体的な内容がない
色々質問したら「どうしようか～困ったね」だって
果ては自分の言ったことすら忘れている

頭、大丈夫ですか？