＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

言いたい放題いう高齢の患者。自分で出来ることは自分でやってくれませんか。看護師は召使いでもなんでもないのです。あなたの他にもたくさん苦しんでいる人がいるんです。手伝えと言うから手伝うと痛い、不親切と罵られ、できますよと励ますと、またまた不親切と言う。リハは痛いからしたくない、何のためにオペしたの？オペ後2週間もたって、まだオムツ排泄…あなた以外は優しいのにと言いつつ。他のスタッフにも同様の発言。リハ病棟に転棟の話が出ると慣れたのに、すぐ退院するから絶対行かないと駄々をこねる。ほんとにすぐ退院してほしい。認知症なん？日本語わからないの？言葉の変換機能いかれてます？こっちが録音したいわ。
看護師が短命。早死なんはペイハラのせい。患者様…様なんかいるの？？

今、就活してます。転職サイトの方には最初に失業保険を今回頂きたいので旨を伝えてたのですが、サイトの方の認識不足があり、先日、一度面接の延期をお伝えしてたのですが、どうしても面接を受けて欲しいと言われ面接をしました。面接をして内定は頂きたいのですが、辞退したいとお伝えしたら、サイトの方が、あなたの年齢と地域からすると今以上の求人は出ない。と言われました。良く、考えて下さい。と念押し。この転職サイトの紹介では、これ以上お世話になりたくないと思いました。内定を頂いたとこは、今の勤め先より年収は５０万以上下がるんです。

看護部長から当病棟の看護師の態度が悪いとのお叱りを師長を通じてありました。
自分としては形通りの挨拶はしていたのですが、何となくゴミを見るような目をしていた自覚はあって、それがわかってしまったのでしょうか。
この看護部長がどういう経緯で役職に就いたのかや、普段の仕事ぶりを見るにつけ、口に出さずとも言い分はあるのです。
当院の理事長と院長は親子なのですが、この人達に文字通り「媚を売って」役職に就いたことや、現場の看護師に対するやり口などもゴミを見るような目つきにつながっているのでしょう。
エラい役職である事と、人間として尊敬できるかは別問題です。
そもそも、滅多に現場にやってこないのに、労いの言葉一つなく、文句だけを言って立ち去る相手に敬意など払える訳がありません。
文句があるなら直接言えば良いですし、まず自分が地位に相応しいかや、その原因を考える事をしても良いのかと思います。

人が、圧倒的に足りん
間違っちゃいけないプレッシャーと、早く仕事を回す焦り
他から手伝いに出せる人はいないって言うのに、他が忙しいと助けに行けという
何でもかんでも看護師がやれというけど、検査科しっかり休憩取ってるよね？
だったら、休憩短くして仕事回してくれない？早くやれや。ちんたら喋ってるんなら手を動かして検査しろや
そっちのしりぬぐいを、なんで看護師がしなきゃいけない？
医者も仕事終了時間にたくさん検査出すし、処置ついてって何時と思ってる？
パート帰った後で、夜勤ができるはずないやん。日勤の残ってる常勤が、自分の仕事後回しでやらなきゃいけない
仕事を助手に回せって言うけど、助手どこにいる？みんな忙しく走り回ってるし、ギリギリの仕事してたりするよね？
こんな状況でもっと外来患者増やすとか、ベッド回せとか、アホか？
赤字とかいうなら、事務方しっかりコスト取れるもの把握してもらっていいですか？
何面倒臭いからって指導料取ってないとか、やる気、無いのはそっちじゃろに
総務もしっかり未納者対応してもらっていいですか？
業者さっさと入れて回収してこいや、ボケェ

その場しのぎが丸見え。根本が解決していない。現場は疲れてます。今いる職員を守って下さい。ちゃんと見えてますか

他部署にクレーム言ってくる前に自分の接遇見直した方が良いのでは？あと変な電話しないで欲しい。

無知無責任自己中
そして声がでかい
でかいのに何言ってるかわからん
嫌い

アマゾンプライムで晴れたらいいねという作品を観た。東京の病院に勤務してる看護師が、地震で患者をかばった瞬間８０年前にタイムスリップ。場所はフイリピンの野戦病院。かばった患者の姿（陸軍看護婦｝になっていたところから話が始まります。陸軍看護婦だけで日本に帰れることに。一人の看護婦が皆まだ大変な時によく帰ってきたなって親から言われると言った時、婦長が私を呼びなさい立派に任務を果たしていたと言ってあげるからというシーンがありました。それを観て部下を守ることができる人だと思いました。そういう人の下で働けたらと思っちゃいました。

何でわざわざ評価を下げに来たんだろう？
変な人

今回の千葉大附属病院の件に関しての当院のお達しとして、「病院の内情をSNSにうpする事は許しません。」と「隠蔽は絶対に許しません。」というものでした。

「ん？たったこれだけ？」という感想ですが、インシデントの取り扱いについては何の話し合いはなかったという事なのでしょう。

ｘに隠蔽した事や、内情をうpするのは論外ですが、「隠蔽」に関しては決して共感はできませんが、わからなくはないというところです。

と言いますのも、インシデントはほぼ看護師のみが作成提出しますが、看護師の行為によるものは仕方ないにしても、要因があるはずなのに看護師本人の問題で片付けてしまっている問題が多くの病院や施設であるのではないのでしょうか。

その他システム上の問題に関しても、看護師本人の問題として、改善につながる事はほぼありません。

全て看護師だけの問題とするなら、分析の必要もないのどレポートは必要ありません。

その他、医師をはじめとする他職種の行為に関するものや、患者の行動によるトラブルなどもそうです。

これも看護師の「確認不足」や「観察不足」、「注意喚起が不足」していたなどの結論に至る事が多いかと思います。

このように非効果的な運用と、理不尽を放置したままで、「隠蔽は許しません。」というお達しなのです。

誰しもやっても無駄な仕事はしたくありませんし、理不尽に耐える事もしたくはありません。

そんな思考停止は看護部らしいといえばらしいのですが、やたらと「不適切行為の指摘」を連発されると現場は余計に疲弊します。