＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

お願いだから、提出期限、締切は守って

出来てないじゃなくて、やってない だよね
連休中に「見て欲しい」って、メールで送り付けてくるな
しかも、手書きのものを写真撮って貼付とか
見る気がしない…
(提出方法は、決められたネットのページに貼り付け。PowerPointでもExcelでもWordでも、よし。提出期限は年末。上司には伝え済。関わらなくてもういいと言われている。)

職場環境を悪くし、スタッフナースのことなんかみていない、そんな人が医療安全で働いている。誰か助けてください。

外国人患者の香水？お香？柔軟剤？？
なんか、匂いが、キツイ
日によっては、妊婦さんの体調不良率が爆上がり

「外国人妊婦には、旦那がほぼ全員ついてくる」なんだけど、家族も匂いが…キツイ人が…いる
お願いだから、シャワー浴びてきて
なんにも付けないできて
柔軟剤も、優しいものにして！
産婦人科スタッフ、ちゃんと指導してぇ！

忙しい中、処置を連続で行うことになった
採血回る人がいない、リーダーが血液培養とることになった
師長から「手伝えることなーい？採血は出来ないけど」と
リーダー業務を頼んでみた
血液培養取って戻ったら、付箋の山ができてた(指示処理されていなかった)
人がいないんだよ！処置も多いし、採血も多いし、時間を上手く使えとか、休憩にちゃんと入れろとか言われても、見ててわかんないのかなぁ

何でもかんでもすぐにクレームつけてくる病棟師長と部長。うちの部署がどれだけ忙しいかとか、病棟Nsのミスを拾ってフォローしてるとか知らないんだろうな。中断しないといけない薬が止まってなかったとか、鎮静するのにルート確保してないとか…ありすぎて書ききれない。それを担当Nsが自分で医者に言わずに私たちが医者に伝え謝る…そんなことが日常茶飯事。それについて指摘すると、なぜか病棟師長からお怒りの連絡。あなたの部下が起こしたミスなんですよ？謝るならまだしもクレームって…理解不能なんですが…。

外国人が出稼ぎで日本にきたあとに親を呼び寄せ、なぜかその親は生活保護をうけてます。もちろん医療費はタダです。言葉も通じないし余計に手間です。税金の使い方が間違ってる。生活保護をだした行政もおかしい。

長日勤終わっ炊けど、日付変わっちゃった。足重くて階段から落ちそうです(涙)

2000年代はじめに新卒を迎えた正看の私達は、准看の先輩方から給与の安さにドン引きされました。
そこからさして手取りは伸びずに現在に至りますが、私達とさして手取りが変わらない新卒の給与にドン引きしています。
それに加えて、「とにかく辞めさせるな」の大号令で、とにかく優しく接するのはまだしも、負担になる業務を若手に振るなという事で、その負担が誰が被っているのかも考えて欲しいところです。

患者の外来受診に一時間付き添い。時間の仕事ができず、昼休みもまともにとれない。
イライラ
日勤も21時帰宅。
若い子は繊細って言われ、えこひいきの世の中。中堅でも繊細なのに。
こっちは辞めろってことだな。

人手不足で、残業ありきの勤務になりつつある
それが当たり前になっている事がこわい
仕方ないで終わらせていいのか？

自分の仕事は終わらせて、もちろん周りの仕事も手伝って、定時に終わったら帰ってもいいじゃん
日勤で残業して遅出勤務するとか、早残業して早出勤務するとか…考えるだけでゾッとする