＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

アセスメントって大事。

ここ3年程12月の中旬に口角にヘルペスができていたが、昨年はできなかったと思ってたら、年末に胃のあたりに痛みが。ストレスは看護師あるあるだけど、私の場合、原因が特定されてる。原因を取り除くには、あいつを移動させるしかないがそいつの行き場がないのでこっちが耐えるしかない。上の者は申し訳なく思っているようです。これって私以外の人でも同じ様な状況の方いるのかな？

正月休み明け、行きたくない。みんなイヤイヤ仕事してる、空気で感じる。
仕事が嫌というより、みんなが嫌そうにしている中に入るのが耐えられないです。
どうしたら？なるべく、関わらないのがよいのか？

また、コロナ発生。
年末から出始め、いつもの年末年始はどこに行った？って感じ。
年末年始の手当てだけじゃ、割合わない。

私たちの話はフルシカト。
背中向けてずーーーーーーーっと携帯いじってる。
どう過ごしてきたらこんな40代ができあがるんだろ。
せめて聞かれたことに答えたらどうですかね。人として。

誰かの役にたちたい思いで仕事始めましたが、最近、私は大したことしてないような気がしてきた。毎日、同じことで変化のない仕事の繰り返し、毎日のようにあるダメ出しにも嫌になってきた。悪気はないと思いますが常にお局さんに監視されているのが窮屈で
働きづらいです。師長さんにはいてくれると助かると言われましたが、今の職場はあってないのだろうか。こう考えるのは、病んでいるのだろうか、消えてしまいたい。転職の基準は何なんでしょうか。

指導する、ってことの意味がわからなくなってきて本当に困っています。苦しいです。
以下私の気持ちと考えです。
指導には、そこに上下関係はつきものになります。だから、パワハラの問題がつきまといます。その時点で指導者はリスクを背負うことになる。
人間性を否定する言葉は使わないことを心がけても、指導される側の考え方や行動が間違っていたら指摘せざるを得ないことが多々あります。それが、人間性を否定されたと相手が感じたらパワハラになるのでしょうか‥
結論として、相手がそう感じたらパワハラになるのでしょうが‥
指導って何を、どこまですればいいのかわからないです。
ひたすら褒めてあげれば人は伸びますか？

コロナによりクラスター発生。
みんながオーバーワークで頑張ってるけど、なぜわたし達がこんな思いをしなければならないのか。
クラスターが発生するのは仕方ないけど、もうどうにもならないくらい辛い。
コロナ感染患者の死因は老衰。

コロナの恐ろしさを感じる。

あと、こんだけ仕事してるんだからもっと給料あげなきゃ医療関係者なんてもう続けれない。

コロナによりクラスター発生。
みんながオーバーワークで頑張ってるけど、なぜわたし達がこんな思いをしなければならないのか。
クラスターが発生するのは仕方ないけど、もうどうにもならないくらい辛い。
コロナ感染患者の死因は老衰。

コロナの恐ろしさを感じる。

あと、こんだけ仕事してるんだからもっと給料あげなきゃ医療関係者なんてもう続けれない。

転職先の病院、みんな職場に不満を持って働いているから、雰囲気もピリピリしてるのがわかる。以前の職場は、仕事がわりと好きな人たちが働いてたが、今は仕事が嫌いでほとんどの人がイヤイヤ働いているのがわかる。そういう職場だと割りきり働いてますが、いつか限界きたら辞めるかも。こんな人生でよいのかと、悩んでいます。私は、何がしたいのか、よく考えみようかと思ってますが、自分がわからなくなり、流される日々。どうしたら、いいのか、、。