新人の頃から毎月必ず体調不良で休む子。 いまじゃ、毎週必ず休む。 理由が『寝不足』『食欲がなくて』とかそんなのアリ?そんなのを指導もせず「仕方ないね」と許す上… いやぁ常勤として1とはならないし、迷惑。
院内クラスター起こっている病棟に助勤にいけと言う副部長。そんな自分は感染認定看護師が休みだから、第一の指揮官なのに、一回も病棟に状況を見にこない。部長は感染の観点なんて関係なく、自分の考えを押し付けて、さらに現場を混乱させる。なんなんだこの病院。だからクラスターも起こるんだよ。せっかくもうすぐ夏休みで、旅行行く予定なのに。私がコロナ感染したらどう責任とってくれんだよ。どうせ、個人の感染予防が不十分だったからでしょとかって、人のせいにして終わりだろうけど。いや、感染源に行かせたのあなただからね。ほんと最悪
嫌なこと、辛いことがいろいろ重なって、某お清めスプレーを買ってきた後輩。 使用したら、虐めてた先輩が退職。いつも嫌味しか言わない師長も退職。仕事しない助手が他部署へ移動。 退職者がどんどん出たけど、その人達は居なくてもいい状況で仕事をしていたので、業務に問題なし。 新しく来た主任はとても協力的で、今月入職の中途さんも知り合いで仕事のできる人と、いい事が続いた。 たまたまかもしれないけど、こういう事もあるんですね。
2年目のあの人だけはどうしても一緒の勤務無理だ 他の2年目は新人の時から、わからないことは聞いて調べて学習してる姿があったけど、この人だけ全然やらないしわからないまま勝手にやるからミスする 一番ミスが多いのに自覚しないし、言っても調べないから本当に関わりたくない 去年、すごく丁寧に指導してくれた先輩が「こういう時どうしたらいいと思う?」って聞いたら、「じゃあ私はどうすればいいんですか!」って逆ギレしてたもんな〜 日勤だと他のメンバーがいるからあんまり関わらなくていいけど、夜勤被りは本当に憂鬱 今日の夜勤も早速やらかしてくれてます…
挿管希望フルコース。自身でも望みますか。どんな形でも生きていて欲しいってのもあるでしょうけど、諦めたくないとかもあるでしょうけど。年金がないと生きていけないからと延命を希望される御家族様。納得がいかないんですけど。
特養勤務。入院が続いて空床が増えると業績が落ちる。入院するまでの状態にしないように何ができるかを考えろと。当施設は点滴指示も結構ある。皮膚科往診もあって、ストマも胃ろうもある。施設の割に医療も頑張ってると思う。 年取ると嚥下能力も落ちるし、基礎疾患もあって徐々に弱って死んでいくのが自然じゃないのか。 90代にもなって、いつまでも元気に生き続けるなんて無理でしょ。死にゆく過程に寄り添うのが仕事だと思ってる。入院経過が悪みたいに言われると納得がいかない。