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どんどん経験させないとダメだよ!やらせないと自分からはやらないんだから!1回見学したんでしょ?だったらやってみればいいのよ!
実際にやってみて失敗すると…
あの子にはまだ早いのよ!だって根拠が分かってないんだもの!その日の振り返りをもっとちゃんとやらないと!自信を持ってできますって言えるようじゃないとまだ早いのよ!私がちゃんと教えるわ!!!
って先輩方に言われました。色々様子見ながらやってきたつもりだった。先輩の言い分も分かるけど無理して詰め込んで嫌になって辞めてった人何人もいたから無理はしたくなかった…。もっと経験させろ、早く独り立ちさせろって言うだけなのは簡単だと思う。間に入ってどっちの言い分も聞きながらやってきた私の気持ちやストレスは誰にもわかってもらえないのか。帰る頃には色々思い出して悲しくなる。
今日も泣きながら帰ってる。涙止まらん。辛いなぁ。
もう一年経ちますが、まだ1日のスケジュールを覚えていないんですか?
貴方が入職してから一度も変わってませんけど?
覚えられないのではなく覚える気がないんでしょ?
申し送りを聞くなんて基本的な事まだ覚えてないんですか?
まあ、聞いても手遊びばかりで頭に入ってないんでしょうけど
コート、ハルン…毎日のように言われてますがこの意味が何なのか覚えてないもんね
調べようともしないもんね
患者の名前と先輩の名前も覚えてないし
あなたは無自覚、無意識かも知れないけど、よくイラッとする言い方をしています。
たぶんあなたはプライドが高いのでしょう。だからこちらが気を遣ってイロイロ手伝っても、自分を下げられたと感じこちらのできてないことを探して、鬼の首をとったかのように言うんですね。
考えすぎ、気にしすぎ、そんなつもりはないとあなたは言うでしょうが、言われた方がイラッと感じたらあなたの発した言葉は改めるべきなんですよね。

反面教師として、あなたのように言わないよう気を付けます。
「今度のここの休みになっているところ、日勤お願いできない?」とある休日に病棟師長からこんな電話がありました。

返事をする前にその日の扱いについて尋ねると、その日は有給扱いで残業手当てなどは付かず、代休などもないとの事です。

当然、答えはNOですが「その日の扱いを聞いてから返事したよね、。」と咎めるかのような口ぶりです。

聞くのは当然で、出勤したのに有給とはどういう事なのかも聞いてみますが、答えはしどろもどろです。

「それだと看護時間数の算定にも問題が出る。」と言ったところで、「融通が利かない」とか逆ギレまでしてきます。

キレるのは勝手ですが、労基に持ち込めば一発アウトの話です。

そもそも来週の話を休日の人間にしておいて、その態度はあまりです。

こんな師長の病棟なので、しっちゃかめっちゃかなのは言うまでもありません。

50床くらいの病棟で働いてますが、約30人は医療が不要な介護のみの患者。
退院できるレベルなのに、家族が心配だから…仕事してるので…と退院を断る。
施設は高いし、お金がかかる。
入院中でなかなか順番が来ない、施設入所待ち。
患者本人は帰る気まんまんだから、何で退院させないのか怒るけどさ、家族に言えよ。こっちは早く退院してほしいんだよ。
病院で働いてると思ったら、施設だった。
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