口が悪い上、自分の良いように仕事して…それでいて自分は出来ます感丸出し。肝心なところは見れてないのに。
身に覚えのない事で上司に怒られた。明らかに私を疑っているような言葉を言われた。誰がやったか追求しない様なこと言ってたけど、私にそれ言ってること自体私を疑ってるってことですよね。業務が滞ることないように気を使って仕事してた自分がバカみたいで悲しくなった。
別に高い目標を持つのはいいよ？
「私はこうしたい、ああしたい」を言うのはいいよ？
だけど、私たちはアンタの駒じゃないし、それぞれの生活がある
「全部署の避難計画の作成」
「新人教育計画の立て直し」
「物品管理の見直し、ムダ在庫はゼロ」
「記録の改善」(検査、治療の部署も含め全て)
「カンファレンスの実施」(透析、化学療法、内視鏡、手術部門全て)
全部1人でやれと？
今までのを見て、今年上半期に改善しろと？
おかしくない？ 仕事を家に持ち替えりたくないし
そこまで急にやる必要ある？
ふーん、それだけ、スタッフができない人だからですか
今までのが全部間違ってる！と、言い切ってくれたけどさ、退職した師長全員に、まずそれを言ってからにしろ
できないスタッフのあつまりだから、そんな大それたこと、しっかりできませーん！
月ぎりぎり残業25時間超えないように調整してる人に、残業時間切ってる師長に言われたくありません
「私はこうしたい、ああしたい」を言うのはいいよ？
だけど、私たちはアンタの駒じゃないし、それぞれの生活がある
「全部署の避難計画の作成」
「新人教育計画の立て直し」
「物品管理の見直し、ムダ在庫はゼロ」
「記録の改善」(検査、治療の部署も含め全て)
「カンファレンスの実施」(透析、化学療法、内視鏡、手術部門全て)
全部1人でやれと？
今までのを見て、今年上半期に改善しろと？
おかしくない？ 仕事を家に持ち替えりたくないし
そこまで急にやる必要ある？
ふーん、それだけ、スタッフができない人だからですか
今までのが全部間違ってる！と、言い切ってくれたけどさ、退職した師長全員に、まずそれを言ってからにしろ
できないスタッフのあつまりだから、そんな大それたこと、しっかりできませーん！
月ぎりぎり残業25時間超えないように調整してる人に、残業時間切ってる師長に言われたくありません
１人受け持ち、プリセプターが付いてたけど、入院取ってたら、新人も一緒になって入院取り始めた。
早く覚えたいのはわかる。だけどね、その受け持ってる患者１人すら見れてないの。
入院も、来月からの指導でしょ。
どうして食事も内服も出来ない患者、ほったらかしにしてるの。食事も取れない、薬も飲めてません。あのそれで申し送りでいいの？それが看護なの？
尿量も少ないです。だからどうしたいの？水分は飲めてるのか聞いても、昼食は休憩行ってて見てません。
腎機能も悪くなってきてるよ。毎日見てるよね。
１人の患者も受け持てなくて、日勤取れる？どこ観察するわけ？
プリセプターもプリセプターだけど。
師長があとから来て、当直医に点滴出してもらう？はぁ？いまさら？あんたさぁ新人のどこ見てるわけ？１人しか受け持ってなくて毎日残業して、残業代取ってるじゃん。ちゃんと記録してアセスメントしてるなら、わかるけど、違うよね。残業代欲しいからだよね。
このクソ病棟どうにかしてくれ。
師長、本当勘弁してくれない？
モチベーション下がるわ。
わかってないと思うけど、何かあったときは管理職の責任だからね。
ちゃんと師長が見てないから、他の人が気付いて言ってる。ちょっとは恥ずかしいと感じて。
また来るか？
早く覚えたいのはわかる。だけどね、その受け持ってる患者１人すら見れてないの。
入院も、来月からの指導でしょ。
どうして食事も内服も出来ない患者、ほったらかしにしてるの。食事も取れない、薬も飲めてません。あのそれで申し送りでいいの？それが看護なの？
尿量も少ないです。だからどうしたいの？水分は飲めてるのか聞いても、昼食は休憩行ってて見てません。
腎機能も悪くなってきてるよ。毎日見てるよね。
１人の患者も受け持てなくて、日勤取れる？どこ観察するわけ？
プリセプターもプリセプターだけど。
師長があとから来て、当直医に点滴出してもらう？はぁ？いまさら？あんたさぁ新人のどこ見てるわけ？１人しか受け持ってなくて毎日残業して、残業代取ってるじゃん。ちゃんと記録してアセスメントしてるなら、わかるけど、違うよね。残業代欲しいからだよね。
このクソ病棟どうにかしてくれ。
師長、本当勘弁してくれない？
モチベーション下がるわ。
わかってないと思うけど、何かあったときは管理職の責任だからね。
ちゃんと師長が見てないから、他の人が気付いて言ってる。ちょっとは恥ずかしいと感じて。
また来るか？
「明日から仕事に来ません。有給も全部使います。退職届けと有給届けは郵送します」って言って退職した方、もしくは退職代行サービスを利用した方はいますか？
本当に辞めたくて、ここ数ヶ月「やめたい」と看護部長に言ったら「何を言ってるか！！」と怒鳴られマトモに取り合ってくれません
何年か前に退職願いを出しましたが引き止められ何年もズルズルといます
就労規定には退職は14日前に報告と書かれていますが、もう限界です
こんな退職の仕方はしたくないですが、全てが嫌になってきました
本当に辞めたくて、ここ数ヶ月「やめたい」と看護部長に言ったら「何を言ってるか！！」と怒鳴られマトモに取り合ってくれません
何年か前に退職願いを出しましたが引き止められ何年もズルズルといます
就労規定には退職は14日前に報告と書かれていますが、もう限界です
こんな退職の仕方はしたくないですが、全てが嫌になってきました
嫌いではないんだけど…
言葉使いが…大人の患者さんに赤ちゃん言葉で話したり、医師が患者さんに説明しているところに口を出しし、診療まがいな言動を見てしまうと怖く感じます。
質問しても「テキトー、私は感覚で働くから」って言われると怖くなります
一緒に検査介助中なのに、何も言わずすーっと他の部署に行ってしまわれると何考えてるのかわからずイライラしてします。
もう、50歳を過ぎてしるのだから言葉使いや指導やマナーを改善してくれないだろうか…
主任なんだし
言葉使いが…大人の患者さんに赤ちゃん言葉で話したり、医師が患者さんに説明しているところに口を出しし、診療まがいな言動を見てしまうと怖く感じます。
質問しても「テキトー、私は感覚で働くから」って言われると怖くなります
一緒に検査介助中なのに、何も言わずすーっと他の部署に行ってしまわれると何考えてるのかわからずイライラしてします。
もう、50歳を過ぎてしるのだから言葉使いや指導やマナーを改善してくれないだろうか…
主任なんだし
それ、私のせいですか？元々の根本的な原因はミスしたことでは？何故か悪者になっている自分。何がなんだかわかりません。
月末、新人さんの超勤が45時間超えるから、新人さんは半日で帰されました。
去年も同じことやってました。
一昨年も同じことやってました。
毎年同じこと繰り返すってなんなの？
うちの病棟は介護病棟なんだから(急性期病院だけど)、人がいれば解決するんだよー
毎年毎年ベテラン抜けて、来るのが新人さんだからこうなるんだよー
いい加減わかってよーーーー
去年も同じことやってました。
一昨年も同じことやってました。
毎年同じこと繰り返すってなんなの？
うちの病棟は介護病棟なんだから(急性期病院だけど)、人がいれば解決するんだよー
毎年毎年ベテラン抜けて、来るのが新人さんだからこうなるんだよー
いい加減わかってよーーーー
多部署よ。
看護師をなんやと思ってるねん。
自分達の業務が大優先。自分達の業務に支障が出ることは絶対無理。
優先順位なんて関係ない、自分達が一番。
自分達でやればいい事も忙しいからと私達にふってくるけど、私達も息つく間もないくらい忙しい。
見たらわかるやろと思うけど言っても都合悪くなれば無視。
今日なんてハンドソープなくなったよ！って。
最後使ったなら補充しろよ。聞こえないふりしたけど無視してどっか行く始末。
本当にうちのクリニックの看護師の立場一番下ー！！
底辺！！
どんなけ自分ら偉いねんー
看護師をなんやと思ってるねん。
自分達の業務が大優先。自分達の業務に支障が出ることは絶対無理。
優先順位なんて関係ない、自分達が一番。
自分達でやればいい事も忙しいからと私達にふってくるけど、私達も息つく間もないくらい忙しい。
見たらわかるやろと思うけど言っても都合悪くなれば無視。
今日なんてハンドソープなくなったよ！って。
最後使ったなら補充しろよ。聞こえないふりしたけど無視してどっか行く始末。
本当にうちのクリニックの看護師の立場一番下ー！！
底辺！！
どんなけ自分ら偉いねんー
何でスタッフが心を開いて話しをしてくれたのに、それを周りにベラベラ話すのかな。余計に人間関係がこじれるし仕事がやりにくくなるんじゃないかな。看護師長なんだから、もう少しスタッフを思いやろうよ。