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子どもが発熱して午前休もらって午後から出勤した
出勤時に休憩室前で師長に会ったけど
「子ども大丈夫?」とか「お疲れ様」とか
なーんにもなかった

今までそんな師長に会ったことなかったからちょっとビックリ
たしかに私は師長に嫌われている。それでも社会人なんだから…

子どもが自転車で停まってる車にぶつかって救急搬送されて休んだ時の師長は、私が「今日はありがとうございました」と言い終わる前に「そんな事より子どもはどうなんだ?」と言ってくれた

上に立つようになっても好き嫌いでスタッフへの態度をあからさまにだすのはどうなんでしょうか、と思います
あくまでも私個人の意見です
病棟でコロナとインフルエンザが大流行
感染対策師長「体調管理しっかりしてください」
部長「流行したのは、感染対策師長がしっかりしてない!」
感染対策師長「みんな疲れてる。予防しても伝染る時は伝染る!」
部長「しったこっちゃない。なんとかしろ」
スタッフ退職と産休育休が重なってるんだから、部長の責任もあるだろ? そんな師長と部長でバチバチやりなさんな
そして、病棟業務わからない外来スタッフが手伝いに行き、コロナもらって帰ってきた(病欠)
外来ももともと病欠数名+病棟から降りてきた産休育休さんでいつもカツカツ。ドウナッチャウノー!?!?
再雇用のアルバイト様
自分の都合の良い時にしか働かない、仕事そっちのけでおしゃべり。仕事を振れば責任を取りたくないから都合の悪い仕事は文句、他人の陰口、自分の価値観の押し付け。
ここを何だと思っています?あなたのお小遣い稼ぎの職場ではありません。看護する気がないなら辞めてもらっていい。
老害でしかありません。
申し送りのために病棟看護師を待ってたら、感じの悪い看護師が来た。申し送りの内容が気に食わないのか、はぁ?みたいな反応されるし、私が患者の対応してる間壁にもたれかかって気だるそうにしてるし、患者に履物も履かせずに帰るし。なんか…せめて患者にはもう少し配慮があっても良かったんじゃ…。
もういい加減にしてほしい。
良かれと思ってやっているのでしょうが、こちらはイライラします。今日のここの担当は私です。
就職してもうすぐ1年の私と5年以上のあなたで同じように動けてないことは確かですが、私も考えながらやっています。あなたが先々やると私のすることがなくなり、経験する(覚える)機会が奪われてしまいます。
この1年ずっとそうでしたね?院長からも注意されましたよね?忘れましたか?
これではいけないと思い直接お願いしましたが、自分の考えを曲げず、私と話し合って妥協点を見つけるわけでもなかった。あなたは【私は自分で考えて動いてるから!】と……
じゃねぇーんだよ💢それが困るからお願いしたんだろーがよ💢
教え方も言ってることがとっ散らかって分かりにくいし、臨機応変と言いながらあなたの気分次第で変えてくるし、日々、地味~にメンタルが削られています。
はーーーうっざ。毎時毎日人の粗探しと悪口大会しかできないくそお局が目障り耳障りすぎる!!!配属歴が長いから自分の言うことには口答えせずに従えって言いたいのか知らんけど、所詮、准看止まりほあんたが吠えたところでこちらは痛くも痒くもないし、化石のように古い知識のままアップデートできていないあんたより私らのほうがしっかり最新の知識も技術も勉強しているし、何よりフットワーク軽くテキパキ仕事こなせているからね。再雇用されていつまで働くか知らんけど、あんたみたいなのが1番要らないから。さっさと退職してくれ。
新しく配属された子を目の敵にして追い込む先輩。確かに上手くできないこともまだまだ沢山あるしそれが目につくのも分かるけど、配属されてまだ数ヶ月だよ?10年以上いるあなたと同じ動きが出来るわけないでしょ?そんな事も分からないなんて…いい歳して色々終わってるね。
それと師長、あなたも一緒になって裏で悪口大会開いてますが、職場の長としていかがなものなんでしょうか?部下の相談事をあっさりと他のスタッフに話してしまうのはどうなんでしょう?そんな姿見せられたら信用なんてなくなりますよ。まぁ、一部のスタッフからは信用ゼロになってますけどね。
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