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送迎車の冷房のせいで寒くても下げられません
なぜなら、お局様の管理下にあるからです。
お局様が暑いと感じるならそれに合わさないといけない
お局様は座る用と荷物起き用に2席必要です
たとえ、満員で座れない人が現れても譲りません
それが、事務のお局様です。
資料とか手順の作成が必要になると私に言ってくるベテランと師長。誰か作ってくれないかなーって言いながらも最終的に私にこういう感じで作って欲しいと言ってくる。私一言もやりますって言ってないんですけど。
それに前に言われて作った手順、早めに作って欲しいって言われたから勤務後に残って作ったのにまだ使用されてない。もう半年以上経つのに。自分の委員会で承認もらってから使い始めるって言ってたけど、まだ委員会にも持っていってないって言われた。
もうさ、全部自分たちで作ってよ。私に話もってこないで。
日頃からあらゆるスタッフに対して
あれやってなかった
これはどうなってる
と言っているスタッフ
一緒に仕事したらほとんど仕事してくれなかった…びっくりしたわ

さらには〇〇科なのに(補液)3本もいる?2本でよくない?と…
すいません意味が分かりませんでした。だって診療科で補液の本数は決まらないと思っていたんです。次から気をつけます。でも、その患者さん、ほとんど食事取れてないんです。今日は土曜日で医師が来てないんです。
次から気をつけますw
ある小さな部署。病院全体の組織の中では、下の下の下下下。しかも職員でもないのに、ちょっと勤務年数が長い人を神様の如く祀りあげる神経がわからない。それに乗せられ天狗になるパートのお局様。まるで田舎の婦人会みたい。こっけいで笑っちゃう。
粗探しする御局様がいない所で働きたい

確かに書いた記録を自分が見逃しただけなのに「書いてなかった。ちゃんと書いてくれなきゃ困るんですよ。」とか戯れ言抜かすような人がいない所で働きたい

どこに行っても御局様っているのだろうとは思うけど
怒られるために行ってるようでしんどい
施設でコロナ感染者が出た。
隔離対応は進めているが、発症の可能性がある入居者は、通常の暮らしでマスクなしで集っている。
「いつも対応が後手後手になって罹患者が増えてからどうしましょうって言ってくるけど、医務のトップとして発信していくべきじゃないの?」
って管理医に指摘されても
「わかりました」ではなく
「相談します」
を繰り返した師長。

師長が席をはずしたあと、発信しない師長について管理医と話して激しく同意しました。

なんでもYESマンの師長は施設としては使いやすいでしょう。
その元で働く私たち医療従事者はいろんなことを飲み込んで従事し、消化できなくって退職を考える日々です。

組織は声を挙げても変わらない。
師長の問題点を上司に相談しても、逆に注意されて辞めていった看護師も数人いる。

納得できなきゃ辞めるしかないなと思っている。
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