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新型コロナに感染したスタッフがいる度に、お怒りを表明されていた管理職様が、新型コロナ陽性に

自分の管理が悪かったんですよね
いつもそうおっしゃってましたし
有給休暇使うなって言ってましたけど、もちろん公休ですよね
新型コロナ陽性になったら出歩くなって言ってましたけど、出歩いてますよね、毎日目撃情報が来てますよ
スタッフに口止め依頼してたみたいだけど、バレバレです
はー、こんなのが管理職とか、信用ならん
結局は人間力、器の広さ
上司ってこれに尽きるんだと思う
有事に如実に表れる
人間力がない上司からの感謝の言葉ってなんで心に響かないんだろうか。
コロナクラスターから得た実感です
指導する、ってことの意味がわからなくなってきて本当に困っています。苦しいです。
以下私の気持ちと考えです。
指導には、そこに上下関係はつきものになります。だから、パワハラの問題がつきまといます。その時点で指導者はリスクを背負うことになる。
人間性を否定する言葉は使わないことを心がけても、指導される側の考え方や行動が間違っていたら指摘せざるを得ないことが多々あります。それが、人間性を否定されたと相手が感じたらパワハラになるのでしょうか‥
結論として、相手がそう感じたらパワハラになるのでしょうが‥
指導って何を、どこまですればいいのかわからないです。
ひたすら褒めてあげれば人は伸びますか?
調子のいい、八方美人な性格が一番嫌い。
そういう奴に限って、全て責任転嫁。
プライドだけはエベレスト級に高い。
指摘を受け入れられないクズで、吠えてハイエナのように群れるのは大好き。
一人では何も出来ないくせに。下らない
変なポジティブ思考の押し付けで、接してて疲れる。エセなくせに。
何であんな奴らが評価されるのか、評価されて調子に乗ってるのか理解できない。
器小さすぎね、まともに取り合いたくない。
食事摂取できていない患者。点滴が入らなければ胃瘻や、そのまま看取りの可能性があった。上腕が腫れており、私は点滴が漏れていると思って、抜去した。けど、今思えばそれは前漏れた跡で、刺さっていた点滴の針は使えたのかもしれない。
もし今頃点滴が入らずその人の人生が大きく変わってしまったらどうしようと不安でたまらない、、、
フラッシュして確かめるべきだった。もっと慎重になるべきだった。
本当に申し訳ない気持ちでいっぱい、、
そんな話聞いてない。

そんな通知届いてない。

どうなってるのか報告がない。

今回のこの騒動に関して、お前のところに報告する義務なんかないんだよ。
こっちは現場で必死に働いてるんだよ。

専門分野でもないくせに偉そうにトンチンカンなことばかり言う、管理職の中でもさらに偉い立場にいるあんた。どんなに病院に貢献したかは知りませんが、過去は過去。今はあんたの存在は老害でしかありません。いいかげん気付け。まぁ、そう言う奴ほど気付かない、自分は偉いと思ってるんだよな。

知りたかったらそっちの方から足を運んで聞きに来い!!!
がんこでこだわりの強い施設入所の患者さん、廃用症候群で3次救急病院入院。入院を繰り返すのは目に見えているけど、キーパーソンの子どもは胃瘻を希望した。本人は胃瘻は嫌だし死ぬのも嫌だ。喉頭気管分離術はもっと嫌だ。キーパーソンなんて言ったって、患者本人は生活保護。痛くもかゆくもない。
やってしまった…😱😱😱
CVで高カロリー輸液(1500ml)持続点滴中の患者。0時に更新して5時に見たら残100ml?!小児用ルートでクレンメ全開になっていた…なぜ…!更新時に滴下合わした。そもそもクレンメ全開にすることってショック時意外しない。なのになぜ…!!!患者さんが触った可能性は低い。
成人用ルートだと500落とすのに15分くらい?1500とすると45分。小児ルートだから3倍の135分…あれ??計算合ってる?1400落ちるのに300分かかってる?誰か教えて下さい💦💦
本当に何が起きたか分からない。更新し、仮眠してラウンド行こうと思ったらナースコールやらSCのオンパレードで行けず、5時になってしまった。
猛省するしかない。次はない。患者さんに変化はなかったが高齢者、心負荷ヤバい😱😱