＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

コロナのせいで手当もなくなり、しまいには労働者のランク付けによって給料を変える制度を導入。異動に拒否なく、夜勤も一定数でき、休日出勤もできる人がＳランク、異動拒否するだけでＢランクに降格。
子供がいる人優先するのはわからなく無い。でも子供が成人して働いてる人がいて20年以上病院に貢献してきて、自分の年齢と労働力を考えながら出来ることをしてる人に対して、夜勤回数が少ない、(事情があって)異動することが難しいと相談しているのに関わらずに、聞く耳持たず。
この話を聞いて、何年働いても労いもなく、コマのように動けるか動けないかの違いなんだなーって実感して、長くいても意味無いなぁって思ってしまった。感謝している人はたくさんいて、ありがたいと思うこともあるのに、残念だなーってなった。
給料が低くなるから辞めたい、この理由も正当じゃないですか？慈善事業じゃないのはこちらも同じです。生活する上の手段として、働いてます。この考えはダメなんでしょうか

看護部長と看護師長
憎い

口を開けば、
私なんかもう死んでもいいんだ！
好きにさせてくれ！
と言う患者。
私は年寄りなんだから、コロナのワクチン早くうってくれ！って。
だいぶ矛盾してる気がするんですけど…。

人事考課ってなんなんだろうか。
同じ達成度でも、部署によって全く評価違う。
それでボーナスに差がつくとか、マジでモチベーションだだ下がり。

定時きっかりでタイムカード押して帰る若手の看護師さんたち。
あなたが半端にした仕事の尻拭いしてんだけど…
それから自分の仕事もして…
せめて、帰る前に、何かすることありますか？とか、一言ないかなぁー。

あーもう！何で来月も振休を繰り越すの？
有給休暇使ってる訳でもないのに、出勤しても休みは来月にお預けだって。
「有給休暇、全部使えると思わないで」って師長に言われた。一人は毎月、３～５日有給休暇使ってるのに不公平ですよね。有給休暇って労働者の権利じゃないの？
それを使わせないのはパワハラになりませんか。
仕事は入れられて振休は来月にまわされて、有給休暇はを使用制限されるの、辛いです

教育委員、やりたくてやってるんじゃない。
通常業務して、夜勤もやるの、プライベートもあんの。
もうやめたい。

正論が通じない。
質より量や時間を求められる。
マトモにアセスメントして仕事してんのアホくさくなってくる。

新人看護師に指導中。
メモとらなくて大丈夫？と言ったら、
スマホ出して「じゃ、動画とります」って。
絶句してしまった。

検査技師からの申し入れ。
定時15分前までは検体受付けますが、以降の採血検体とかは自分たちで遠心分注お願いしまーす。
ふざけんな。