体調悪く夜勤が出来ない人の夜勤突発てきに変わりにやった。その人は、周りの人には、休んでごめんねと言い、当の本人には一言のれいもない。完全にひと見てますよね。なんでもかんでも面倒なこと新しいことは、自分でやらずひと任せにして。これからは絶対信じません。あなたのこと。
深夜勤務、出来ないひとがいることは、しかたない。でも、できる人だけでこなしていくのにも限度がある。月に九回深夜やって、その他、何度か準や。身体も、心も壊れてしまいそうです。
確かに仕事は、できると思うけど。。
私の周りのナース界では、仕事中に怒鳴るのは当たり前、その人のせいで辞めていく人が多いという人も数人いる。そんなに、悪い意味で有名な人ってどうなんだろう。仕事でも、理不尽なことを言われることも多いし、家族が体調不良でやむなく休んだことがそうとう頭にきてるのか、影でグチグチ言ってたり上に報告し、怒るように話したと別のナースが教えてくれた。正社員と臨時職員が同じ立場?環境とか考えて臨時にしてるのに。。自分では、イヤなことはせず全て人任せ。そんな人とこれからやっていけるのか。精神的にだいぶ、まいる。みんな、その人には何かしらやられてるらしいが。。
私の周りのナース界では、仕事中に怒鳴るのは当たり前、その人のせいで辞めていく人が多いという人も数人いる。そんなに、悪い意味で有名な人ってどうなんだろう。仕事でも、理不尽なことを言われることも多いし、家族が体調不良でやむなく休んだことがそうとう頭にきてるのか、影でグチグチ言ってたり上に報告し、怒るように話したと別のナースが教えてくれた。正社員と臨時職員が同じ立場?環境とか考えて臨時にしてるのに。。自分では、イヤなことはせず全て人任せ。そんな人とこれからやっていけるのか。精神的にだいぶ、まいる。みんな、その人には何かしらやられてるらしいが。。
わけのわからない管理職に院長。
さっさと辞めてくれない?
管理職で週3回勤務て
どんだけ特別扱いやねん(笑)
態度体型全てデカイ
頭悪いし
いるだけで雰囲気ぶち壊し
ここに飛ばされた理由わかるわ〜沸点低い頭悪い話が長い論点ズレてる
気に入らなければすぐ怒る(笑)いつも威圧的な態度
そうやっていないと自分が優位に立てないもんな
自分の立場を守るので必死過ぎて笑える
みんな賢いからアナタから離れていくのよ
さっさと辞めてくれない?
管理職で週3回勤務て
どんだけ特別扱いやねん(笑)
態度体型全てデカイ
頭悪いし
いるだけで雰囲気ぶち壊し
ここに飛ばされた理由わかるわ〜沸点低い頭悪い話が長い論点ズレてる
気に入らなければすぐ怒る(笑)いつも威圧的な態度
そうやっていないと自分が優位に立てないもんな
自分の立場を守るので必死過ぎて笑える
みんな賢いからアナタから離れていくのよ
最近特別忙しくなくても夜勤がきつい
夜勤の後の休みは寝て終わる
本当は掃除も買い物もしたかったのに何もできない
できなかった時間を後悔して1日が終わる
仕事のために生活してるの?
今の職場わざわざ辞めるのも面倒だから続けるけど
夜勤の後の休みは寝て終わる
本当は掃除も買い物もしたかったのに何もできない
できなかった時間を後悔して1日が終わる
仕事のために生活してるの?
今の職場わざわざ辞めるのも面倒だから続けるけど
勉強しない。向上心がない。必要最低限の仕事だけやる。
怒られないことを目標に仕事をする後輩達。
その陰で、どれだけ先輩がフォローにまわってるか知ってる?
一緒に働いていると毎日自分の気持ちだけが萎えていきます。
怒られないことを目標に仕事をする後輩達。
その陰で、どれだけ先輩がフォローにまわってるか知ってる?
一緒に働いていると毎日自分の気持ちだけが萎えていきます。
アホな職場と上司。いつまで耐えられるだろうか。仲良しごっこやって、肝心な仕事が疎かなら仕事辞めろ。仕事を頑張ってるからこそ、人の目が気にならないし、暇な職場は職員観察を始めて揚げ足取りに行く。職員観察する前に患者さんをみるのが私たちの仕事だよ。優先順位間違ってる。看護師やっていて、こういう人と仕事すると本当にがっかりする。
ピッチ持ってないからってナースコール無視するのはどうなの?こっちはバタバタしてるのにあなたの担当患者のナースコールの対応やってるんですけど。摘便希望だって伝えたのにやらないから仕方なく私がやるしかないじゃん。こっちだってまだバイタル終わってないのに。結局私の仕事は終わらず残業。相手は「まだ終わってないの?早く帰ろうよ〜」とか言うしイライラしてしまう。ナースコールの対応も仕事だけどさ、それに振り回されて業務が回らない。とにかく転倒リスクの高い患者が多すぎてセンサーコールの対応も間に合わん!
おいおい。
どうやったらそんなシフトになるんだ、💢😠💢
平日にメンバー二人とかあり得ないから❗
かといえば、ものすごく多いときもある。
師長さんも、主任さんもちゃんと勤務が成り立つか、確認して勤務表作っているんだろうか?
最終合計人数だけで、判断してる。
研修なんかも、お構いなしだ。
ほんと、どうかしてる。
それでいて「いつか帰れる?何が残ってる?」と。
じゃーわたしはかえるねとさっさと帰る。
ナースコールひとつとらずただひたすら管理の仕事してるんなら、きちんとした勤務表作ってください。
どうやったらそんなシフトになるんだ、💢😠💢
平日にメンバー二人とかあり得ないから❗
かといえば、ものすごく多いときもある。
師長さんも、主任さんもちゃんと勤務が成り立つか、確認して勤務表作っているんだろうか?
最終合計人数だけで、判断してる。
研修なんかも、お構いなしだ。
ほんと、どうかしてる。
それでいて「いつか帰れる?何が残ってる?」と。
じゃーわたしはかえるねとさっさと帰る。
ナースコールひとつとらずただひたすら管理の仕事してるんなら、きちんとした勤務表作ってください。
この時期、お子さんが熱を出したり、自分の体調が悪かったりで休むのは仕方ないと思います。でも、それが当たり前で「だって仕方ないよねー。」って、月に何回も休むのはどうなの? 体調悪かったら、休みの日はゆっくりするなりすればいいのに、出掛けて更に体調崩す。
お互いさまって思ってるけど、あまりにも頻繁だと滅入る。そして休んだ次の日、体調悪かったの? って思うくらい元気なのを見ると仮病かと疑ってしまう。
こういうことを考えてしまう自分も嫌。
お互いさまって思ってるけど、あまりにも頻繁だと滅入る。そして休んだ次の日、体調悪かったの? って思うくらい元気なのを見ると仮病かと疑ってしまう。
こういうことを考えてしまう自分も嫌。