ある小さな部署。病院全体の組織の中では、下の下の下下下。しかも職員でもないのに、ちょっと勤務年数が長い人を神様の如く祀りあげる神経がわからない。それに乗せられ天狗になるパートのお局様。まるで田舎の婦人会みたい。こっけいで笑っちゃう。
粗探しする御局様がいない所で働きたい 確かに書いた記録を自分が見逃しただけなのに「書いてなかった。ちゃんと書いてくれなきゃ困るんですよ。」とか戯れ言抜かすような人がいない所で働きたい どこに行っても御局様っているのだろうとは思うけど 怒られるために行ってるようでしんどい
施設でコロナ感染者が出た。 隔離対応は進めているが、発症の可能性がある入居者は、通常の暮らしでマスクなしで集っている。 「いつも対応が後手後手になって罹患者が増えてからどうしましょうって言ってくるけど、医務のトップとして発信していくべきじゃないの?」 って管理医に指摘されても 「わかりました」ではなく 「相談します」 を繰り返した師長。 師長が席をはずしたあと、発信しない師長について管理医と話して激しく同意しました。 なんでもYESマンの師長は施設としては使いやすいでしょう。 その元で働く私たち医療従事者はいろんなことを飲み込んで従事し、消化できなくって退職を考える日々です。 組織は声を挙げても変わらない。 師長の問題点を上司に相談しても、逆に注意されて辞めていった看護師も数人いる。 納得できなきゃ辞めるしかないなと思っている。
定期的な透析治療が必要な患者さん。ご家族も協力的な方で優しいのですが……。毎度毎度その患者さんからは透析日に一方的な暴言を受けます。 周りは「いずれ慣れるよ」と言うのですが、一向に慣れる気がしません。 そして最近は暴言を受ける度「いつ急変するかも分からないし精々残り少ない時間を楽しめば良いよ」と酷いことを思ってしまったので、いよいよ末期だなぁ…と感じてきました。 吐き出し失礼いたしました。
医務のトップ張ってるんなら、医療従事者なんだから、ちゃんと主張しろよ! 管理職手当貰ってるんだから、ちゃんと仕事しろ! あんたがフラフラ所在不明で遊んでる間、こっちは急変でバタついてたんだよ。 人手不足でも現場に入らない。 労うこともない。 面倒は押し付けて、好きな業務しかしない。 いなくなれ。ウザすぎる!
ずっと看護師不足を叫び続けていた弊院ですが、看護師の募集を取りやめました。 そして日雇いバイトアプリを使い始めています。 そして、患者の入院制限も。 もちろん、ボーナスなどありはしません。 経営コンサル入れて散々職員に犠牲を強いておいて、このザマです。 年度末には倒産確実です。
私はある事態を然るべき対応した。それによる私への風当たりが強まることや噂が出回ることくらい覚悟して臨んだ。結果、病院側は私に対して報復してきた。そして、私の働き方を全否定してきた。悔しかったが辞めたら負け。何一つ私に非はないのだから気丈に、ただただ気丈にここまで這いつくばってきた。最近になり病院側はいろいろと綻びが見え始めた。面白いくらいに…恐らく行政処分も下るのだろう… 私は内心思っている…因果応報ってこういうことなんだなって…今日も明るくひたすら幸せいっぱいの明るさで私は仕事へ向かう。真面目に看護するだけ。