＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

どうにもならない事態ではあるが、これをどうしたらいいかはわからない。向かないことを自覚して認識するべきなのか。だからこそ、辞めるべきなのか耐え凌ぐべきなのか。元いた場所へ帰ったら幸せかもしれない。

アセスメント不足がある後輩を、どのように指導したら効果的なのか。答えをすぐに出さないと言われるが、問いかけても何も動いたり考えたりせず、結局患者を放置。せん妄悪化してしまった。
アセスメントが分からなければ、相談もない。「～なんですけどね～」と曖昧表現。
性格悪いかもしれないけど、何でもかんでも手を差しのべるのが嫌になった。お膳立てや下駄を履かせてあげているとしか思えない…

マイルール強くて独りよがりな人との夜勤はめんどくさいね～。自分のやり方が正しいと思ってるらっしゃる。
聞いても無視してくるのはいつものことだから、子どもだなと思ってるけど、めんどくさいわ。
ほんとにめんどくさいから、必要最小限で関わりたくない。

人のミスは追求して自分のは誤魔化す。言えない相手には見て見ぬ振りをする。それを言えない自分にもイライラする。

羨ましい限りやわ。
あなた達は自分の仕事だけをして、記録をちゃちゃっと書いて、業務終了したらいいもんね。他の人は、数少ないスタッフで人が減って一人一人負担大きいから、出来る限り残務を引き継がないよう気を遣ってますよ。
理由云々だけど、お互いの大変さを分かってるからね。仕事終わって、手伝いもしないで、「何で仕事終わらないのですか～」と先輩へ絡む、アホの後輩達(2年目)

さすがにキレると、「そんな怒らないでくださいよ…」だって。うざすぎて苛つく。
気が立ってそんな事でも、自分を押さえられない。

当たり散らしてんじゃねーよ、どいつもこいつも💢鬱陶しい奴ら！
他部署や医者にヘコヘコで、スタッフ間の仲眞ごっこをみせつけ。
裏では悪口を言いまくり、見えない派閥ありまくりなのに。薄っぺらい部署！
そんなんだから、いつまでたっても成長しないし、チームワークが成り立たない。
部署のBBQした所で変わらないし、そんな交流会いらない。強制しても行かないっつーの
そんなことより、人間関係オフできる唯一の休みを奪わんでくれ。

60床を3人夜勤。
現在患者は40人

食事介助に1時間、オムツ交換に1時間

患者の人数少ないから、他の病棟はもっと大変なの！

患者少ないから時間外はつけない。
夜勤の休憩時間は取れて15分。
有給？スタッフが居ないからとらせてあげれないわ。

労基、うちの病院に来てください‼︎
現状を見てください。

薬の渡し方が悪いと朝から30分の説教。
すみません。申し訳ございません。私の態度が悪くて申し訳ございません。
そこは主治医が入ってくるとヘラヘラ

お前と先生は違うんだ‼︎
俺は〇〇のトップだった。病院事務長は俺の後輩だ！そいつに聞いてみろ。俺はこんなに文句を言うやつじゃない。お前が言わせてるんだ！師長呼んでこい！

朝の貴重な時間、30分もあれば2人食事介助出来るよ！と思いながら謝罪。

そのあと
師長に伝えたのでもうしばらくお待ちください。
と言うと

師長と市長を勘違いしたようで、顔色が一瞬曇る

アホか！
市長なんかに伝えるか

それにあなたの後輩は、まだ事務長ではありません‼︎

「～します？」、「どっちでもいいんですけどね～」、「～ですかね？」等言い方にイラッとくるのは私だけかな。暇人なんか。
こちらに関することで聞かれるなら理解。
ただ自分のことやのに、質問を質問で返してくる人の気がしれない。
特に年下の後輩にすごく多い。

へー、あの人やめるんだ。患者の私物の横流しの恩恵受けちゃったもんねー、彼女。バレたから都合悪いだけなんじゃね。なのに、子育て忙しいからぁ、だと。まあ、適当な看護しかしてなかったからね！さよーならー！