いつになったらコロナ終わるんだろう？実家にもかえりたくてもうつるから帰るな、と言われるし。
コロナの馬鹿やろうと、いいたいけど、表立って言えないです
コロナの馬鹿やろうと、いいたいけど、表立って言えないです
クリニック勤めてます。以前は外科系クリニックで不潔清潔物品の使用期限など厳しく仕事をしてきました。今年から内科クリニックに変えた所あまりにも違いすぎて頭悩ましてます。インフルエンザワクチンの例を取ってみると使用24時間内で廃棄なのが使い切るまで処分できません。一番驚いたのが子供達の定例ワクチン摂取で0.5バイアルで使用は0.1で残りは廃棄なのに日にちを分けて使いきります。Dr.がいうにはもったいないと！自分の良心が痛みます。Dr.には話しましたが受け入れてもらえずです。目をつぶって仕事して行くか辞めるか 私自身年齢もあるので再就職厳しいのが現実です。本当に愚痴です。うちわの話で匿名なので投稿してみました。
1人でその持ち場を回してるからトイレ行く暇なし。生理ピーク時どうすんねん。3分でいいから外来ストップしたい。急かさないでお願い。地獄。ハイここは婦人科です。ピル飲もうかな……
救急車できて、その前の救急車できた2人と、その１人が入院になった。順番に入院対応してて、一番最後に来た家族が、もう帰りたい、付き合ってられないなどわがまま。
PCRの結果待ちだと説明してますよね？
帰ってもらっても結構ですが、患者も一緒に連れて帰ってくださいね。
勝手に救急車呼んで連れてきて、こっちは子どもが小さいんだから、早く帰せ！って、おかしいだろ。
こんな毒家族が、入院になったら、あとあとトラブル起こすから、患者共々帰ってよろしいよ。
たださ、なん十件も断られて、やっと見つけてくれた救急隊員には感謝しないとね。
当たり前のように救急車呼んだら病院連れてってくれるって考えない、今は何時間も待つ。
なんでこんなテレビで報道されてるのに理解できないのだろうか、そんな年寄りでもないのに。
そしてあなた達家族コロナでしたよ。熱あったのに暖房のせいだ、私はなんともないって言い張って、救急隊員も非接触で計るからか、この寒いなかなんだから34.7℃とかありえないだろ。計り直せ。
救急隊員も連れて行けばいいやーって考えだもんね。たしかに休憩も取れてないかもしれない。でもこちらも休憩なんて取れてない。
だけど事故を起こさないように必死。居眠りなんて絶対許されない。コロナ受け入れ出来ないからまた１から病院探しを、こちらがやるんですよ。
私達も休憩どころかご飯も食べれません。でも絶対的にミスは許されない。
誰が悪いわけではない。全部コロナのせい
PCRの結果待ちだと説明してますよね？
帰ってもらっても結構ですが、患者も一緒に連れて帰ってくださいね。
勝手に救急車呼んで連れてきて、こっちは子どもが小さいんだから、早く帰せ！って、おかしいだろ。
こんな毒家族が、入院になったら、あとあとトラブル起こすから、患者共々帰ってよろしいよ。
たださ、なん十件も断られて、やっと見つけてくれた救急隊員には感謝しないとね。
当たり前のように救急車呼んだら病院連れてってくれるって考えない、今は何時間も待つ。
なんでこんなテレビで報道されてるのに理解できないのだろうか、そんな年寄りでもないのに。
そしてあなた達家族コロナでしたよ。熱あったのに暖房のせいだ、私はなんともないって言い張って、救急隊員も非接触で計るからか、この寒いなかなんだから34.7℃とかありえないだろ。計り直せ。
救急隊員も連れて行けばいいやーって考えだもんね。たしかに休憩も取れてないかもしれない。でもこちらも休憩なんて取れてない。
だけど事故を起こさないように必死。居眠りなんて絶対許されない。コロナ受け入れ出来ないからまた１から病院探しを、こちらがやるんですよ。
私達も休憩どころかご飯も食べれません。でも絶対的にミスは許されない。
誰が悪いわけではない。全部コロナのせい
患者虐待を病院側に調査の要求を師長、部長を通してお願いした。
部長は笑いながら「あまり大ごとにするな」と言った。
結局、調査が入った。師長は私が勝手に病院長に言いに行ってこうなったと他の人に言っていた。そうやって自分の責任から逃れたかったのだろう。
私は周りから病院長にチクったズルイヤツのレッテル貼られた。
患者虐待ですよ。部長や師長は減給か注意で済んだらしいですが…事の重大さより私への好奇の目が強い。
部長も師長も本来なら虐待は何があっても許さない！と強く言うべき立場の人なのに。
そんな上司から何か言われて響きますか？そんな上司から私の働き方について指摘されたんです。何も実情を知らないのに一方的に。
言われた日は2回目ワクチンの翌日、体調も最悪でした。今朝から ようやく体調が戻り指摘された事への様々な思いが湧き上がってます。
正直、私がいなくても病棟はまわる。でも私が変えてきた事も沢山ある。
私はけしてそれをひけらかしたりしないし、そうならないように伝えてきた。そんな私の努力は病棟師長は知るはずもなく、ただめんどくさい人なんだろう。
そして師長から部長へそのまま伝わり、私は無駄に残業ばかりする業務の組み立てできないダメ管理職の烙印つき付けられた。
やめたら負け犬、冷静に戦っていくか…悩んで苦しい。
この場があり助かった。吐き出せるから。
部長は笑いながら「あまり大ごとにするな」と言った。
結局、調査が入った。師長は私が勝手に病院長に言いに行ってこうなったと他の人に言っていた。そうやって自分の責任から逃れたかったのだろう。
私は周りから病院長にチクったズルイヤツのレッテル貼られた。
患者虐待ですよ。部長や師長は減給か注意で済んだらしいですが…事の重大さより私への好奇の目が強い。
部長も師長も本来なら虐待は何があっても許さない！と強く言うべき立場の人なのに。
そんな上司から何か言われて響きますか？そんな上司から私の働き方について指摘されたんです。何も実情を知らないのに一方的に。
言われた日は2回目ワクチンの翌日、体調も最悪でした。今朝から ようやく体調が戻り指摘された事への様々な思いが湧き上がってます。
正直、私がいなくても病棟はまわる。でも私が変えてきた事も沢山ある。
私はけしてそれをひけらかしたりしないし、そうならないように伝えてきた。そんな私の努力は病棟師長は知るはずもなく、ただめんどくさい人なんだろう。
そして師長から部長へそのまま伝わり、私は無駄に残業ばかりする業務の組み立てできないダメ管理職の烙印つき付けられた。
やめたら負け犬、冷静に戦っていくか…悩んで苦しい。
この場があり助かった。吐き出せるから。
美人の看護師長に嫌がらせをすら女医。
自分に対してペコペコして頼ってくる古いスタッフを可愛がる。
みっともない…仕事に女の嫉妬
みっともない…経営側なのに改革の邪魔
みっともない…へつらうスタッフの前で自慢話
だから小さな病院てしか働けないんだね。
自分に対してペコペコして頼ってくる古いスタッフを可愛がる。
みっともない…仕事に女の嫉妬
みっともない…経営側なのに改革の邪魔
みっともない…へつらうスタッフの前で自慢話
だから小さな病院てしか働けないんだね。
私は、休日急患センターで勤務している。平日は、クリニックでパートしており、ダブルワークとなる。
ところで、うちのセンターの師長は、とても上司として尊敬できる師長とは言えない。ここの医療体制が、特殊的なことであるのも誘因のひとつとなっているのは理解出来るが、スタッフ･パート間の連携や信頼関係がとれていない。
ここ最近、あるパート内のパワハラ･イジメが発覚。そのパート内の主任同士。原因は、片方の古株･主任(今年64歳)による医療ミス･インシデントを起こしてしまったことだった。
相手は、そのインシデントを発見してしまった、年下の同じ主任である。
結局、古株･主任の逆恨みである。その古株･主任のとったイジメは、完全･無視!! チームで仕事をしている医療従事者が、無視されては仕事が出来るわけがない。
逆に、凄く怖い😱 そこで、その年下の主任は、あまりの酷さに師長に相談。
しかし、既に、その古株･主任の嘘の口車にのせられいて、どんなに説明しても、話し合いたいと懇願しても、相談しているのに全く聞き入れてくれなかったという。驚きだ。
まぁ、この師長より随分前からこのセンターで勤務しているこの古株･主任を注意することなどできる師長ではなかったのだ。これって、師長として、どうよ･･･。管理者としての責任能力を問われるところであろう。
他のスタッフに聞くと、この師長には何も相談出来ないし、何かあっても、自分立場だけだけ守って、私達のことは絶対守ってくれないから、みんな「自分の事は自分で守らないといけないと思っているよ」と言う。
ここまで言われては、可哀想な師長である。
私もいつまで続けられるか･･･。
趣味が、食べること･美味しいワインを飲むことの師長さんへ、
どうぞ、真面目に仕事に向き合って、自分に与えられた責任を果たして下さい。もっと、弱い立場のスタッフを守って下さい。
ところで、うちのセンターの師長は、とても上司として尊敬できる師長とは言えない。ここの医療体制が、特殊的なことであるのも誘因のひとつとなっているのは理解出来るが、スタッフ･パート間の連携や信頼関係がとれていない。
ここ最近、あるパート内のパワハラ･イジメが発覚。そのパート内の主任同士。原因は、片方の古株･主任(今年64歳)による医療ミス･インシデントを起こしてしまったことだった。
相手は、そのインシデントを発見してしまった、年下の同じ主任である。
結局、古株･主任の逆恨みである。その古株･主任のとったイジメは、完全･無視!! チームで仕事をしている医療従事者が、無視されては仕事が出来るわけがない。
逆に、凄く怖い😱 そこで、その年下の主任は、あまりの酷さに師長に相談。
しかし、既に、その古株･主任の嘘の口車にのせられいて、どんなに説明しても、話し合いたいと懇願しても、相談しているのに全く聞き入れてくれなかったという。驚きだ。
まぁ、この師長より随分前からこのセンターで勤務しているこの古株･主任を注意することなどできる師長ではなかったのだ。これって、師長として、どうよ･･･。管理者としての責任能力を問われるところであろう。
他のスタッフに聞くと、この師長には何も相談出来ないし、何かあっても、自分立場だけだけ守って、私達のことは絶対守ってくれないから、みんな「自分の事は自分で守らないといけないと思っているよ」と言う。
ここまで言われては、可哀想な師長である。
私もいつまで続けられるか･･･。
趣味が、食べること･美味しいワインを飲むことの師長さんへ、
どうぞ、真面目に仕事に向き合って、自分に与えられた責任を果たして下さい。もっと、弱い立場のスタッフを守って下さい。
同僚のＳ アンタがうぜー ホントにうぜー、、、私にとっては、で、ございます。
仕事納めの日はスタッフみんなで食事。
管理職のおごりだけど苦痛でしかない。仲の悪いスタッフと同じ空間に仕事以外でいたくない。
事情を知ってるんだから勘弁してほしい。
自分達が盛り上がって喋っているのに、私が隣の人と話し始めるとぴたっと会話をやめたり喋ってる風を装って聞き耳立ててるから気持ち悪い。
あと8ヶ月の我慢…
管理職のおごりだけど苦痛でしかない。仲の悪いスタッフと同じ空間に仕事以外でいたくない。
事情を知ってるんだから勘弁してほしい。
自分達が盛り上がって喋っているのに、私が隣の人と話し始めるとぴたっと会話をやめたり喋ってる風を装って聞き耳立ててるから気持ち悪い。
あと8ヶ月の我慢…
挨拶無視。
人を見て挨拶したり、話しかけたりしている同僚。
好き嫌いや気分があるのも分かるけど、当たり前のことはしようよ。
人を見て挨拶したり、話しかけたりしている同僚。
好き嫌いや気分があるのも分かるけど、当たり前のことはしようよ。