＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今日もママさんナースは子供の病気とやらで休み。もう日常茶飯事。こんなに日常茶飯事だと、もう致し方ないレベルを通り越している。フォローするこっちも、もう疲れた。こんなに休むなら、常勤で入職しないで欲しい。こっちも休みたい。

ここは精神科単科病院。看護部長はじめ、病棟師長もみーんなmade in 〇〇病院。それこそが大問題。総合病院とは訳が違う。有能な他病院経験看護師がその地位に登り詰めようとしようものならすごい勢いで排除する。何が問題か？この上の人達には他を知らないと言う事の何が問題なのかという認識がない。認めない。他を知ろうと努力しない。上司が熱く努力する姿はない。または、知らない事を恥だと思って看護の勉強をしようという雰囲気もない。これが大きい。やたらと昔を懐かしむ傾向にあり、看護の考えも基本当時の思考のままだ。だから基本風土は変わらない。風向きも変わらない。だから看護師は育たない。やたらと定時退勤やタイムカードにこだわります。でもね、定時退勤できない部下達が残業する事情は何が原因か？なんて誰一人として考えない。要は、管理能力がない。残業する人ではなく、他の看護師の仕事感とか見えていない。閉鎖的な思考が未だに蔓延している。だから有能な人はその思考に疑問を持ち辞めていく。表面上はやりたい事がある、家庭の事情と言うが実際は辟易して辞めてしまう。その事実から目を背けている。ここの病院では情熱的に看護に向き合う事はどちらかというと毛嫌いされ、色眼鏡で見られる。腰掛け仕事する看護師は大歓迎される傾向だ。患者と向き合うには時間がかかる。そこに費やした時間はロスだという考えだ。ルーティンワークを勤務時間内にこなす看護師は優秀。例え患者が投げ出されていても。直属の上司である師長が身体拘束推進派。なぜ、大変だけどみんなで最小限化に向けて努力してみよう！というスタンスに立てないのだろうか。これだけ社会問題になっているというのに。働きやすい環境って何なんだろうか？休みが取れて、定時退勤できればそれでいいのだろうか。定時退勤時間になるとある病棟管理者が手を叩きお疲れ様でした とまるで仕掛け時計のように決めゼリフのように言うそうだ。部下の看護師達がまだ仕事と向き合っている最中にも関わらずその言葉は発せられる。働き方改革って何だろうか？いつかある師長が全国の精神科病院の管理者の集まりに参加したそうだ。参加した感想は、熱い考えの人ばっかりでつまらなかった でした。情けないというか変われない根源を垣間見た瞬間でした。あまりにも大きな壁だけれど地道に努力すれば変われるのだろうか。投げ出すのは嫌いだ。

「前勤務者より申し送りなし」って記録あるけど、記録してますよ。ちゃんと見てますか。あなたの記録確認漏れが多いよ。
緊急性のあることなら分かるけど、何でもかんでも申し送りするのはただの時間の無駄。尿回数増えたことを言えてなかった私が悪いけど。普段のチームと違うしあなたのチームでしょ。普段の尿回数との比較をとったらどうなのよ。申し送りが全てじゃない！
5年目で師長からリーダー出来ないって判断されるのも、優先順位の付け方が出来ないからやと思うよ。後、何かトラブル起きれば騒ぎ立てるけど、確認できる事項たくさんあるよ。人を振り回すのはやめて頂きたい。
疲れるから。ストレス

頑張ってる新人さんに対しての言い方があると思うんだよ。
根拠やこちらの経験から踏まえて、こうしてもいいと思うと提示したらいいと思うのに…。
どうして、いやダメだから。こうだから。って決めつけるのかな。
聞いてるこっちも、しんどいわーってなるから多分新人さんの方がしんどいだろうな。
気にしないでいいよーって言うけど普通なら気にするよね。
どうしたらいいものか…

准看護師が副看護部長。この病院あり得ない。
学も無いのに偉そうにしやがって。監査上まずいから、書面上は副看護部長を伏せてる。あ～嫌だ、嫌だ。

仕事しないで座ってるのは、貴方の自由だと思います。
でも調子悪いアピールして仕事できないと言うのは辞めて下さい。貴方が仕事しないのは普段からです。
メンタル調子悪いみたいですが…あんなにお喋りし続け粗探ししてるにのどこが調子悪いんでしょうか！？
その上ご飯食べれないと言ってますが、今日の昼もパスタに大盛りヨーグルト。そしておやつ付き。
貴方でなくて、仕事を押し付けられてる私の方が貴方のせいで病んでますから！
早く退職します！

お金の話しをしてくる同僚。
はっきりいってウザイ。
お金が欲しがったら看護師になればいい、夜勤を増やせばいい。
准看のままでいい、夜間はやりたくない。
はぁ？
看護師は給料がよくていいよねって。あのさ、この給料を貰うまで、どんだけ大変な思いしてきたと思ってるわけ？楽してきたわけじゃない。なんか楽して給料貰ってるみたいな言い方されたりさ。
たかだか准看2年目、私看護師歴20年、たいして年齢も変わらないのに、なんか幼稚に見えた。
色々な研修にも参加したし、他の病院でだけど看護研究もしてきたし、資格も取ってきた。
なんでこんな人に言われなきゃいけなんだろうか。
何様なの。

一般指示を確認するのは大事やけど、患者の状態にあった指示であるのかもアセスメントしましょうよー。何でも指示通りに動かないで下さいよ～、何年目ですか？
CHFの評価って、尿量だけじゃなくて呼吸と体重もですよ。駄目やけど、尿量の計測値をカルテに入れ忘れることもあるでしょうよ。腎機が低下してるならまだしも、良好なのに。細かい事で、どうでも良いことも確認してくる同期が面倒。
やっぱり病院かわろー。ストレスたまる。
こういう奴ほど、「知らなかった、主科じゃないし分からない！先生が～前勤務が～」て人のせいにするからな。あーだるい

尋常じゃないくらいにラウンドが速い後輩。物凄く仕事が抜けている。指摘したら「しましたけど！！」と逆切れ。やってないから言ってやってるんだよ。
勝手に先輩の仕事に手を出して私仕事ができますアピール辞めろ。目障り。10年早いんだよ！！

とある検査が新人初めてだから付いてあげてとリーダーから言われた。新人は挨拶の一言もなし。
学習ノート見せてと言ったらマニュアルのコピーをアンダーラインしたもの提出されました。…今の新人の事前学習ってこんな感じなんでしょうか？
前日に分かっているのに。
まぁ、頭に入って入ればいいが質問しても答えられず。
あまりの学習不足で受け持たせるの怖い。