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3月末で退職します。
超急性期、介護量半端ない、スタッフが意地悪。心も体もボロボロです。
3月の勤務表は師長作成。2月の終わりからなんと4連続夜勤。夜勤がしんどいって言いましたよね。これは辞める私への嫌がらせ?21日から休みをもらいましたが、それまでに夜勤が5回‼  
…私、退職前に死ぬかもしれません💀
うちの主任、仕事中もスマホを離しません、常にメールやラインをしています。
師長も黙認。
患者よりもメール、ラインが優先。
不倫も一度じゃない。女性の扱いが上手いのはわかるけど、職場じゃ辞めて欲しい。むやみやたらとボディタッチしないで!気持ち悪い‼️
なぜこの人が主任なの?
点滴とれない、どう尿出来ない‼️患者よりも自分の面子を優先。
上にはペコペコ、下には怒鳴る。
あー、こんな人が管理職だなんて。
この職場、おかしいよ。
業務中に入院している家族の部屋に行くっていいの?
昼休みでもなく、いつの間にか居なくなってる。
確かに、お父さんがopされたのは知っているけど、業務中に勝手に居なくなるのは業務規定違反じゃない?
しかも、「家族のことで早退や遅刻があるかもしれませんが宜しくお願いします」と朝礼で言っていましたが、管理職は何故きちんと話をしないの?
一緒に働くことが苦痛になってきています。
管理職としてそんなスタッフを教育して欲しいです。
いつになったら周りが見えるの?がんばってるのはわかる。私も一年目は辛かった。でも、あなたたちより周り見て動いてた。一緒に働くの疲れる。
病院は仕事場です。
仕事ですからお金をもらっています。
申し送りはお話しする場ではありません。
お金をもらっている自覚を持ってほしい。
休憩時間もきっちりと決まっているんだよ。
それ以上取ってたら契約違反なんだよ。
バイトもしてたって言ってたよね??言わなくてもわかってくれよ。というか前に注意されたんだよね??
あともう注意するのも面倒臭いんだけど、頼むから言葉遣いが汚いのどうにかして。
前にも書き込んだけど、ストレス溜まる速度が速くなってきた。
申し送り、昨日今日入院した患者でもないし、毎日ずっーと同じ内容申し送りしてるんだけど、一言話すたびにビックリしたり、そうだっけ?と電カル見て確認してるけど、昨日、あなた同じチーム受け持ってたよ。
こっちがビックリなんだけど。
そんなに信用ないなら、早く来て情報収集したら?来て早々、タイムカードも押してるのにタバコ行ってる場合じゃなくない?