＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

役職何もないのに「あなたには期待しているから！」と、主任を飛び越して呼び出し、業務改善命令を受けたリーダー

年上のスタッフは何人もいるのに、なんでリーダーが呼び出されたん？違くない？
周り見て、いろいろ改善や指導もちゃんとしてくれる人やけど、そこまでやらせるん？

トラブルがあればすぐ呼び出し
師長・主任の代わりに怒られ

不器用で抱え込んじゃう人だって、スタッフは知ってるけど、管理職は「期待してる！乗り越えられる！改善できるでしょ！次の主任候補だからよろしかね」と

ねぇ、うちに来た理由、覚えてないん？

若いのに管理職にされ
頑張りすぎて疲れちゃって
退職まで決意したのを
「部署が変われば気分転換になるでしょ」と、配置転換、管理職とりさげしたんは、あんたらちゃうの？
「また」期待してるって言って、潰す気？

暇な時に利用者さんの部屋から、お仏壇とお経本と数珠をリビングに持ってきて、そこでお経を唱えさせるのってどうなの？

とにかく意地悪。
もともと日勤8人くらいのスタッフがやってきたが、退職したり、新人が急性期出来なく異動などで、日勤4人体制になった。

入院患者事態は小規模だか、とにかく１人１人手がかかる。

何も知らない部長は、この規模なら4人で充分だと。そして残業が多いと、定時で帰れとか言う。

少しベッドが空くと、施設から超高齢者の入院を、わざわざ探してきて入院させる。そして医者も、患者同様、高齢者。パソコン入力が下手、指示が入れられない。看護師の指示のもと、毎回毎回入力。入院患者そっちのけで、医者の看護。

この状態を何も知らない部長様。

この関東で初雪で、早く帰るように指示してきた。なのに、自分の知り合いを救急でとり、異常なく帰るように医者から伝えられたが、この雪だから帰れないから１泊入院で取れと。みんな、はぁ？となった。次にヤバいと思ったのか、症状が良くないからと。結果、残業になり、暗闇の中、車の除雪して帰りました。もちろん部長様は、定時上がり。

何が早く帰れだよ。あんたに一番振り回されてるんだよ。

毎日毎日暇なのか、病棟にちょくちょく来て、ごちゃごちゃ言ってるんだけど、あんたの暇に付き合ってる場合じゃねーんだよ。管理職も部長に捕まるから、仕事が全然進まない。空気読めよ。

部長やってるけど、ファーストしか持ってなく、考えが昭和。そのやり方は昭和なんだよ。
先輩の後ろ姿を見て後輩は育つ…いつの時代？

後輩なんて、なんでも先輩にやってもらって当たり前、残業しません、あれやりませんて、なってるじゃん。

そんで、去年の新人が急性期出来ず、退職と異動となり、来年度の新人は看護教育はなし、精神面のサポートだけしろって。ウケた。マジで言ってんの？そんな病院あるの？それで看護師と名乗る人となるの？なんのために病院に就職させるの？

人だけ集めればいいと思ってる？

本当に病んでるのは40.50代。全て任され、部長もこんな人。師長、主任の指導も出来ないから、病棟管理職も最悪。

用もないのに、お気に入りだけ部長室に呼び出し、気持ち悪い。

これやった事ある？って聞くと、はい！出来ます！…って答えるから、じゃあお願いしますと伝え違う仕事してた。数分後、大丈夫かなと振り返ると何も出来ていない。どうしたらいいか分からないのか、物品の前で固まっている様子。できるんじゃなかったのか？さらに、私片付けます！…と物品片付けてくれたのはいいけど、ちゃんと出来てなくてぐちゃぐちゃ。これ見つかったら私が怒られる。本人に言おうと思ったらもう居ない。積極的なのはいい事なんだけど、分からないならそう言ってくれた方が助かる。新人なんだからあなたが教えないと！って言われるけど、教えようとした時にはもう居ない…。勘弁して…。

修理伝票は故障した機器共に即日提出した
それを副看護部長が「伝票、もらってないけど」と数週間後に言いに来た
いつ提出したかあやふやになるのが嫌だったから、伝票類を日々コピーしておいて正解だった
「◯月◯日に出してますけど。伝票のコピーもありますよ」って言ったら「もう1回、書いて」だと
理由を聞くと「これには色々な諸事情がありまして…」と歯切れの悪い返答
はぁ？大人しく紛失したって言えば？
もちろん謝罪の言葉はない
「書いて」じゃなくて「書いてください、お願いします」だろ

書類や伝票の保管もマトモに出来ないのは、管理職以前の問題だろ
逆の立場ならボロクソに言うくせに、何が諸事情だよ
これから何かあったら、「これには色々、諸事情がありまして…」って言えば良いのかな？
毎日、何を管理してるんだか
頭が悪いのは知ってたけど、物すらも管理出来ない事が良く分かった

急変と入院と、いろいろあって一睡もできなかった夜勤明け
日勤の業務開始時間を過ぎたころ、中途入職の看護師が病棟にあがってきて「まだ食事介助も終わってないのぉ？！」との大きな声での文句が聞こえ、後輩(当日のリーダー)から休憩室から出てこないと、話が来た

そういえば、午前中指定の抗生剤を昼食後にしてましたよね？
血糖測定も「忘れちゃったー」と、食前後で計らなきゃならない日に未測定で、あなたは何もせず、報告したリーダーが怒られてましたよね？
もしかして、時計の見方がわからないとか？

時間を過ぎても休憩室からでてこないから、体調が悪いのかと思って、師長に連絡

その後「私は悪くない」の長文自分語り＆他スタッフの愚痴メールが届いてたので、師長と主任に聞いて欲しいんだと思って転送しちゃった

あれ、私悪いことしちゃったかなぁ？

夜勤のメンバー濃すぎて、しんどかった～
夜勤明け、大丈夫だったか心配されてたし。

業務に集中して関わる時間少ないからいいけど、とにかく鬱陶しいだけ。
グチグチ誰かの悪口、急変した時の対応で自分がいかにすごかったか自慢大会、私が一番しんどいだの、要するに構ってちゃん達。
大したことない人程、とにかく小さな事でやかましい。それがどうしたのレベルばっかり。転職して、ほんとビックリ。
こちらを下に見て、偉そうに何かと言ってくるけど笑える。
井の中の蛙でしかない。可哀想な人ら。
3ヶ月の人間と、5ー6年おる人間で何比べてるのやら。下を見て自分の立ち位置把握をする弱い人ら。そんなんだから、後輩にも嫌われ、スタッフが定着しないのでしょう。

雰囲気が悪く、他人をひたすら嫌な気持ちにさせる腐ったリンゴ。人間観察になって、勉強させてもらうわ。

いくら准看とはいえ、眼科常勤医のいないこの病院で緑内障アタックへの対応が夜間出来るかできないか、考えれば判るんじゃないの？
非常勤医師が何があれぱ夜来て下さいって言われた事を同じ部署にいる私には何も言って来ない。
当直スタッフに夕方になって言うもんだから当直スタッフがどうすればいいのか？内科で対応できるのか？
ってあたふたしていた。
相談してくれれば非常勤医へ状況を説明して患者対応ぬ指示、指導も得られたのに。
多分、彼女は疾患が理解できないから当直スタッフのあたふたが理解出来ないようでしたが、一人で突っ走るその姿を見ていて、何故前の職場が合わなくて変わって来たかが理解できた気がする。

お昼ご飯配膳中、お昼休憩の申し送りで「〇号の〇さん、39度です」
直後、〇号室からのナースコール
配膳中の助手さんから「ガクガク震えてて、おかしい」と
さっき申し送りをしてた担当の姿は、もうステーションにはなかった

急変コール対応ではなかったけど、昼食を切り上げて帰ってきた師長から、残って対応したスタッフの対応の良さに労いの言葉をかけてくれた

「が」 そこじゃないんだよ

熱発報告したスタッフ、昨日から微熱が出ていたことも知らず、熱発時には血液培養をとる指示があったこともしらず、39度の熱発なのに部屋は「冷房」だし、布団などの調整も何もなし

1時間以上の休憩後に「そんな事があったの、大変ねー」と笑って、担当・当事者としての「自覚」まったくなし

振り返りをするって言われて「何を」「誰が」したかを書けって言われたけど、リーダーは時系列で報告を貰った時間から、レポート用紙2枚分
当人は2行だけだったそうで？

やだー、そんな看護師に「看護と言うなの何か」をしてもらいたくないー

生保のアル中入院してくるなよー。
ここは、精神科じゃない!!!急性期病棟だよಠ_ʖಠ
病院内ではやりたい放題。

精神科の紹介しようとすると、自分は必要ない。

あーうちではお断りですが……。

腹が立つರ╭╮ರ