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カテゴリ:主任/看護師長に

コメント数が多い順に表示

管理職なら管理職らしい態度をとってください。ヒラのスタッフと同じレベルで物事を言わないでください。
何か私に問題があるなら、影で言ってないで管理職らしく、その場で適切に指摘してください。
最近の50代のパートのオバサンは、職場の就労規則無視して何で突然辞めるの?逃げるように、挨拶なしで。
退職理由は、だいたい自己中な棚上げ内容。
他の人が辞めたとき、辞め方に散々文句言っといて、貴方も同じじゃないですか!
貴方の体重で、壊れた点滴台や椅子の始末書書いてけや‼
腰痛酷くて、ちょっと歩いては止まりの繰り返し。
サポーターしても、鎮痛薬飲んでも治まらず……。

とりあえず何とか今日は仕事終えたけど、明日は無理と思って、師長へ相談。

休んでもらったら明日人いないから困るって……。

這ってでも来いと言うんか!!
頑張ってるのにもっと頑張れと圧力をかけてくる。賞賛もない、そんなん皆辛くなるだけだよ
管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
失った信用は二度と戻らない
あなたが何を言っても悪意としかとれません
私がお人よしすぎたのかな?
今になっていじめられてたと気づくなんてね
もう騙されんぞ!
人数ギリギリなんだから休まないでと師長に言われ、有休も取らせてもらえません。なのに、師長はペットのハムスターが死んで悲しく仕事どころじゃない!と休みました。師長ってそんなにえらいんですか?長年勤務して試験もなく1番の古株です。元は外来主任で日曜祝日の休みは当たり前だったらしいです。その後、師長になり休みたい時には平気で休みます。
何処の病院でも、色々あるでしょうが、院長のお気に入りとか、開院当時から勤務してるとか、田舎の病院は院長よりも師長が偉い!
ふざけんなー!あんたに給料もらってませんから!
有休の申請用紙くらい受け取れー
事務長にまで届かず、破棄するなー

感染対策しても私だって1人の人間です。看護師は病気なったら自己管理出来てないと思われて当たり前なんですかね?もう若くないから身体だ壊れる寸前。自分か病気でも無理して働く看護師が世の中どれくらいいるのだろう。・・・






私6日も日勤して1週間に1日しか休めないのにどうして欠員でたから日勤出てくれるー?なんて呑気なこと言えるわけ?7日も日勤すんの?は?シフトちゃんと見ていってんの?
自分がつくったシフトでしょ?確認してから物を言ってくれます?普通に考えて7日も日勤やらせるの?休ませろよ
挙げ句の果てにその分の休みないとか、馬鹿げてる。金よりも休みよこせよ、ただでさえ有給もくれないし休みもよくみると少ない。シフト作り下手くそなんだよいい加減気づいてくれませんかね
絶対にその日出ませんし、まじ害悪だからさっさと異動してくれ
今日は、外来患者を早めにきてもらう約束で、その準備に時間がかかるのを見越して、昨日から段取りしたり、関係各所と調整してやってたのに。
自分は昨日休みだからって、そんな準備されてるなんて知らなかったかもしれないけど、今日を迎えるスタッフの心配と準備があったから、上手くいったのに。
朝から超機嫌悪いし、病棟の空気悪くさせる。勝手に機嫌悪くなるなら、自分の休み前に準備しておいて欲しかったし、そうできないかったのは、リーダーシップのなさだろ。
調整していた代行や、早めに来たスタッフに何の労いの言葉もないのか。
勝手にキレられてこちらも心外だ。
もはや人間性を疑うしかない。
病棟で起こっている問題を師長に相談所しても、主任から言ってもらいます。
勤務表も週間勤務表も主任。
病棟会議も主任主導。
新人指導責任者も主任。

施設経験者のヘルパーが、夜勤をやれる人が二人入職。1人は見た目が、申し訳ないが鬱。もう1人は外人で、日本語も書けない、理解出来ない。日勤業務もままらないのに、入職した月から夜勤を入れてきた。

全然仕事出来ないし、配膳は間違える。間違えるのは仕方ない。だけど交換して貰って配膳したのに食事もしてないのに、患者の同意も得ないまま下膳。外人は、字は読めないが、形で覚えてるとか。

いい加減にしてくれと相談しても、でも夜勤できるって入職してるから…
なんの解決もできない無能な師長。

スタッフが少なくて、機械浴も週1回やったり、やらなかったり。だからって清拭には変えず。

患者は垢だらけ。それをスタッフは、清拭もしないまま乾燥しているとクリームを塗りまくる。

患者家族が着替えを定期的に取りに来るが、持って帰ってもらうパジャマはありません。

貴女が師長になってから、病棟が本当悪くなる一方なんだけど。

部長は部長で、とんちんかんだから、師長を教育も出来ないし。
本当に酷い病院だ。
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