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カテゴリ:主任/看護師長

私が何かしましたかね?
私にだけ主任会での小グループ話し合いの時間伝えてくれないのは、なぜでしょうか?
私の他に6人の主任がメンバーなんだけど、リーダーさんからも副リーダーからも話がない。結局、自分で会議室の予約見て、時間確認して行ってる。
中止のときとか、知らずに会議室の前で待ってた事もあった。
病棟で急変あって遅れた時は、誰も内容教えてくれないし。自分は新任で最近主任に上がったから、
まだ周りと付き合いないから聞きにくいし。
毎回この話し合いが苦痛だ。
うちの管理職。
年休取り放題。
スタッフに年休取得の理由を聞くが自分達の理由は言わない。
だいたい年休取得の理由は言わなくていいはず。
同じように権利があるのはわかっているけど、こそこそしているよう感じる管理職ばかりで交互に取得しる年休。
スタッフの方が取得率少ないですよ

今年他の部署からきた主任。
多くの人は「いい人~」って言うけど、そうは思えない。勝手に係のリーダーを決めて、依頼するけど自分は何もしない人。自分が出来ない事を他人に押し付けないでほしい。
誰もしたことないのに。相談したらしたで、「頑張ってもらわないと困る。○月にするって決めたでしょ」で終わり。助けを求めてるのに。結局主任は仕事を終えてさっさと帰って、残された人が馬鹿みたいに残業するだけ。気にかけることもしない。
はっきり言って仕事あまり出来ない人。13年目やのに。仕事やから仲良しこよしはいらんけど、気に入らない。勤務一緒になったら最悪な気分しかならない。顔もみたくない。
うちの師長、主任 は勤務中に二人で連れだってコーヒータイムを取る。
スタッフばバタバタしてるときに、すーっと居なくなる。
休憩室が離れた所にあるからこっちも気づけない。
飲んだらそのまま…
カップはこっちが洗わなくてはならない。
年休は二人で交互に取得してるからスタッフより取得率が高い。
おまけに、師長は自己管理が甘くインフルエンザをばらまいてしまったり、持病を切り義理まで放置したうえに緊急入院。
いいですね、管理職って…
末梢血管が細く蛇行しているため血管確保が困難な患者さんの点滴が漏れたため、再度血管確保を試みていて時間を要し、ようやくルートが確保出来た。詰所に帰りようやく記録に取りかかれたけど、定時の時刻が過ぎてしまい、病棟師長に「何にそんなに時間がかかったのか」問いただされた。血管確保に時間を要したと話すと「ルートなんて5分もあればできるでしょう」と一喝。他のスタッフも「あの患者さんは採血すら難しい」と言っているような患者さんなのに。状況を把握していないで、看護師としての能力が劣っていると言われている気分になり、この人の下では働きたくないとすら思えた。そこまで言うのであれば次回は師長が血管確保に行けば良いのにと思う。苛立ちが収まらない。
スタッフに平等に仕事を分担して頂きたい。あの人は出来ないからって、そのままでいいの?正社員でしょう。こっちばっかり仕事回さないでよ。
おーい!主任さん!
根拠のない自分のこだわりを押し付けるのは辞めて下さい。
こだわりすぎですよ。
なるべく、このやり方が主任の経験でうまくったんだろうと思うようにしていますが、医療を仕事にしているんですよ、私達。
どうみても基準感染予防策からかけ離れたことをさせないで欲しい。
スタンダードプリコーションっ知ってますよね⁉️
仕事辞めたい。
常識では考えられないことが普通におこる毎日。
他に長期休みとってる奴いる。私休み取れないの?
希望すれば嫌味。ハードな業務を押し付ける。何?嫌がらせ?もっと平等に仕事回してもらわないと。それと急に仕事振ってくるのも止めてほしい。
子供のいない家庭だから土日全部仕事でもいいでしょ?って、いいわけあるか少しは考えろ。大体子供がいないから、って面と向かって言えるその神経が凄いわ。デリカシー無さすぎてこんなのが看護師やってるなんて信じられない。
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