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カテゴリ:主任/看護師長

やっても、やらなくても文句言われて、都合のいい時だけ「主任」ってつけて、言いたい放題言ってるくせに、笑わないだけで機嫌が悪いだとかいろいろ言ってくるけど何なの?
知らないことがあるんだったら自分で調べればいいだろうがよ!いちいちスタッフの顔色伺ってらんない。だいいち私の気持ちを考えて発言してないでしょ。
主任になったら、何でもかんでもパーフェクトじゃなきゃダメってか?そんなの知るか!
こっちだって感情があるんだよ。

今時怒鳴り散らす師長という、人として値さえもしない人を初めて見た。みんな怖くて萎縮してる。お前に何の権力があるんだ?何様なんだ?あほらしい。着いていく気もない。お前が原因でみんな辞めていくんだよ。離職率高いのはお前のせいなんだよ。いい加減に気付け!またそんな奴と知ってるのにどうもしない病院幹部もサイテー。
辞めてやる。
ベッドコントロールもできないのに、夜勤もしてないのに何がわかるの 夜はみんな豹変するの穏やかな夜勤なんてほとんどない ほとんど動いてる
教育だって、はじめが肝心 適当に育てるならあんたがやれ
それで使い物にならん人材になってもあんたのせいやし
新人もかわいそう 生きるも殺すも教育次第
はじめは残業してでも教えてあげないとわからない
それやのに”いつまでやるの”はないやろ
教育もしながら病棟のこともやってあんたのやり残した仕事もして、どうやって定時でかえんねん
ほんなら自分で全部しろ
尊敬できて、ついていこうって思える師長じやなかったら価値ないから 給料ドロボーやろ
師長に盾ついちゃった。また権力使って勤務表でいじめられるんだろうな。師長のご機嫌とるのも仕事のうち、って言葉もあるけどそれって結局なんだかんだいっても仕事ができる師長に対しての言葉だと思う。うちの師長はご機嫌とるに値しないというか、、本当におばか過ぎて嫌。師長業務が不慣れなのは許せるけど、何十年も同じ病棟で働いてきてまだそんなこと人に聞くの!?ってこと多すぎる。そして個人的な感情や好き嫌いを仕事に反映させる。こんな師長初めてみた。
なんでこんな勤務表ができるのぉ―。
来月はかなりきつい勤務になった。
そう、自分は一緒にやって楽な看護師としかやらないよね。それが勤務表作る人の特権だろうが、6日勤とかないわ、私の勤務じゃないけど、自分だったら恐怖。まあ、その人はリーダーやるわけでもないし、委員会やってるんけでもない看護師だから、仕方ないか。
人が足りないのは分かるけど中途採用の若い看護師にちゃんとした指導者が初日からついていないのは問題だと思う。初めての早出勤務も1人だし一体誰が一緒に教えてあげるんだろう。手が空いてる人が教えるんだろうけど入院来たりしてバタバタしてると教える暇は無いし。うちの病院は中途採用だと2日目からすぐに部屋持ちさせられるし本当に教育がなってないと思う。患者さんのことも把握しきれてない内に部屋持ちしてよく分からないまま仕事させるとかミスが起きる元だと思う。
管理職でも、リーダーやって、受け持ちも早番も待機番も付けられて、委員会だの勉強会もやって、それ以上にまだ求めてくるか。何もやってない看護師もいるだろう。
准看護婦だって出来ないわけじゃないのに、やらせないから、遊びに来てる感覚で、我が儘放題のやりたい放題、口ウルセーのしかいないんだよ、少しはやらせて。大変さがわかれば少しは変わるかも知れないじゃん。あの人は嫌いだから一緒に夜勤やりたくないとか。悪いけど、こっちも准看護婦とは夜勤なんてやりたくないわ、選べる立場にあるの?だったら夜勤遠慮してね。だいたい働くところなくて、やっと就職できたこと忘れてない?上の学校行けとは言わないけど、もう少し勉強と教養つけてよね。准看護婦が人事でもないのに、他の病棟看護師に、うちの病棟おいでとか言って、この人(私に)いるしねって、無責任過ぎる。准看護婦はいいよね、指導も付かないしね、遊びに来てるんだもんね。何様なんだよ。なんで私が指導つかなきゃいけないの?しかも准看護婦に言われる筋合いないと思うけど?立場わきまえろよ、そんなんだからいつまでも准看護婦なんだよ。上の学校にも行けないだろう、准看の実習行って苛められたのが嫌なんだってね。そんなんじゃ苛められる対象になるだろうね、なんだか納得。だって全然わかってないもん。そんな態度で実習も言ってたんだと目に浮かぶー。

辞めたいと言って、やっと許可が出たかと思ったら、師長あなた異動だから、許可だしたんだね。今までの私はなんなの?やっぱり都合のいいように使ってきたってことだよね。長く勤めてきて、ここ3年ぐらい言い続けてきて、師長の都合で退職の許可かよ。ふざけんなよ。歳も取ってきて、就職先も限られてきて、それで師長の都合でね。たいしたもんだ。前から言ってたけど、私の将来に保証してくれんのかって言ってやったことあるけど、保証してくれねーじゃん。
他のスタッフは、新しい師長が勤務表作ったもんだから、休みも好き勝手とれずにブーイングかよ。あんた達、どんだけ好き勝手に勤務希望出してたんだよ。人がいなくなって大変になるとか、人がいてもいなくても、あんた達がやることはたいしてかわりわなく、手抜きでしょ。暇でも忙しくてもやることは変わらない。手が空いたとき、何してる?患者一人のためになにしてる?お風呂にも入れない重症な患者だって沢山いるよ。他にいっぱいしてあげることは沢山あるよ。

サマリー書いてって言っただけで嫌な顔、転送行ってって言っても、管理職が行けばいいってね。アクシデントも書きたくないってさ、起こしたことは書けよ!あんたらボランティアで給料もらってねーのかよ!
さぁて、そろそろ電カル入るけど、あなた達できるのかなぁ?パソコン出来ないもんね、教わろうともしないし、やろうともしない、さてどうするの?
どの患者からも、「ここの病棟に師長さんは、いらっしゃるんですか?お目にかかったことがありません。」と言われる。

患者の部屋にも行かないで、一日中何してるんでしょうか。
業務改善、業務改善…ってしつこい!
なんなの?余計に仕事増やしているの
分からない馬鹿なのか?
自部署だけ業務量を軽くして、
他部署に押し付けるのはおこがましいし、
そんなのは業務改善のうちに入らないから。
指示受けしているなかであろうが、
点滴のオーダー確認しているなかであろうが、
お構い無しに《業務改善だよ!!》と。
いちいちうるさいから。
だったら黙って、具体案をだして
議事録を進めてろよ。
あんたの余計な仕事の投げつけで
毎日、前残数1時間、後残業3時間で
精神ズタボロなんですけど。
ぜんっぜん業務改善なってないし!
むしろ仕事増やされているし。
師長なら何しても許されるの?スタッフが忙しくて手が離せない時くらいナースコール出てくれてもいいのでは?あと、スタッフの悪口を他のスタッフと一緒になって話すのはどうなの?私が面談の時に相談したこともそうやって他のスタッフと笑いながら話したのでしょうね。明らかに態度が変だったし。何でも相談してって言ってたけど、2度と信用しないし相談もしません。
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