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カテゴリ:主任/看護師長

【〇〇さん、今日退院するー?】
【〇〇さん、今日、地域包括病棟に
移動出来るか、主治医に聞いといてー…。】
【御家族には部屋移動の件で連絡まだ入れてないの?】
って、そればっか。自分は何やってるのか
知らんけど、PCガタガタばっかりやってさ。
あのさ言わせてもらうけど、リーダー業務で
何人もの医者相手に指示受けしてる中で
そんな呑気に横から口出しされるの本気で邪魔。
指示受けのミスにも繋がるんだから
そんなの後回しでもいいだろうがよ!!
だったら自分で御家族に電話入れるなり、
師長なんだから権限使って、主治医に
包括病棟へ転棟出来るか確認取れよ!
指示受けやってて、転入も取らされるし、
バタついてるの目でみて分かるはずなのに、
退院出来る人やら包括病棟へ移動出来るかの
主治医への確認が取れていないと、
『ねぇ聞いた?まだなのー??』ってよ。
余計に仕事増やしているのお前だからな。

勤務表組むのも下手くそだからか、
ただでさえスタッフ人数足りないのに
余計に仕事増やしているのお前だからな。
《業務の無理、無駄を省きましょう》って
スローガン掲げるぐらいなら、まずは勤務の組み方を
もう一度考え直して、スタッフを増やしてくれないと
困るんですけど!!
看護協会に入れ入れ、外部の研修に行けって
そればっか。確かに、外部の研修に行くと、
刺激受けるし、新しい知識入るから勉強にはなる。
けど、任意なんだから強制にするな!!
仕事前の残業、時間外もリーダー業務に
新人の記録指導で3〜4時間の残業は当たり前で
こっちは満身創痍なんだよ!
自分はいいよね、デスクワークだけで
PCばっか操作してて、ナースコールも取らなければ
モニターアラーム対応もしないし。
こんな師長の下で働きたくない!!
もっと有能な上司のいる、現場を分かってくれる
上司についていきたい。
時間外削減って言うけど、時間外出てる理由、分かりませんか。馬鹿師長と副師長。理想ばっかり見る前に現実見るのが先だから。
どんどん業務複雑化させて仕事量は単純に増えてます。家族対応、アラーム対応、しないやつがいるために代わりにしてただでさえ忙しいのに時間とられてます。なんで、医者とおしゃべりしてるやつやナースステーションに隠って自分の仕事サボってるやつのフォローしなきゃならんねん。ICU Nsのくせに自分の患者のアラーム対応できないなんて終わってるわ。アホ。そういうやつのフォローしてるから、記録も書けない、仕事も時間で終わらないんです。真面目にやってるほうが馬鹿をみてんだよ。それなのに、時間外削減って。まじふざけんな!!!誰も残業なんてしたくないんだよ。そうやって、努力義務の一言で時間外申請出させないで削減したことにするんかい。管理職、名乗るならまずは病棟の現状きちんと把握しろや。まじ疲れてるんだよこっちは。いい加減、問題の本質に目向けろや。
感情を顔に出しまくりで仕事している主任さん!
辞めたい辞めたいって連呼しながら働くくらいなら、とっとと辞めてくれ。
仕事しんどいのはあなただけじゃないんだ。
体調不良で欠勤したり、早退したり、他の人はそんなの許されないのに・・・。
優遇されてることにも気付いてない。
ハッキリ言ってよそへ行っても、それじゃ通用しないよ。
ずっと同じところで働いてきたからか、新しいことに対応できてない。
転職ってあなたが考えてるほど簡単じゃないよ。
毎日暗い顔して文句言うくらいなら、ホント早く辞めてくれ。
入院コントロールしてる師長、自分のチームだけ軽症入れるな。一応あんたのチームにICUあるよね?なのにそのICUはただの寝たきり部屋になってるけれど、なんなの?
自分が嫌いな患者、嫌いな医者の患者はこっちのチームに入れてきて、重症もこっち。外科のオペ患者、経管も面倒だからこっち。
あんたのチーム、大丈夫?
守りに入ってるけれど、何かあればあんたの責任だってこと頭に入れておいてね。
全てにおいて、気楽に考えてるけれど、あんたが考えてるほど、この病院甘くない。ブラックだってこと知らないのかよ。
患者が脱走して、なんで私達に夜中に連絡してきて見つけに行かなきゃ行けない?
夜中の離院の対応あるの知ってるはずだけど?
それであんたは来ないじゃん。
夜中の転送もそう。対策考えたよね?それも院内統一されてなくて、なんなの?
だから対策考えたときに、ちゃんと統一されてんのか聞いたよね?あんたその時、捲し立てる言い方するなって言ったけど、こうなることわかってるから確認したんだよ。
あんたは夜勤やることもないから現場知らないだろうけどね。
部長も現場知らないからアホだし、何か問題起これば、部長師長の責任ですから私達は知りませんがね。あんたも下に外部から部下が入ってきて、立場も取られると必死なんでしょうが、その方のほうがはるかに上だから、必死になっても無駄でしょう。
もともと、あんたは潰されるために異動になったんですよ。必死に食らい付いてるけれど、無駄な抵抗だと。そんなことも知らないでしょうね。
お気に入りの医者にだけ媚を売るのも無駄ですよ。
幅広く仲良くしないとね、色んな情報入ってこないよー。
ま、そんな媚を売っても、その医者も辞めちゃうっていうねー。残念でした。

医療安全委員会で毎月リスクレポート提出するけれど、どこの部署もリスクレポート上がってこない。あまりにも不自然過ぎる。うちの病棟は提出してるけれど、先月くらいからリスクになったレポートがあがってこないから、師長にレポート書いてもらわないのか聞いてみた。他の部署がレポート上げてこないし、毎月バカバカしいからもう書いてもらわなくていいだって。そしてリスク起こした看護師にも間違っていたことを指摘しなくていいだと。その人続けてリスク起こしてて、人のやったことに詮索するなと、気付いた私が悪者になった。じゃ私がレポート書けば済むことだと言っても、書かなくていいの一点張り。
手術後の禁飲食の患者に、水分ならば飲んでもいいと言って飲ませていた、定年とっくに迎えてる准看、医者の指示も聞かないし指示簿も確認せず。それを師長に報告したら、あの人はもう歳だから仕方ないよだって。患者が勝手に飲んだ訳ではない、看護師が飲ませた訳なんだけどね。それで済むんだね。
ある程度、看護師としての経験も豊富だし色々知ってるけれど、昔の医療とは違うし高度になってきてるし、付いていけてないのはわかるんだから、本人もどうにかしてほしいな。
リスクがどうのよりも、患者になにかあったらどうする気?そりゃ自分は准看のしたっぱだから、責任は管理職に丸投げして知らん顔すればいいと思ってるんだろうけどね、命に関わることだということを、もう一度理解したほうがいい。まっこんな看護師だし、言っても理解出来ないで、こんなこと言われたと、自分は悪くないと言うの見えてるけど。
そしてそんな意味のない委員会なんてやってる意味もなく、時間の無駄。
なんとなく他の委員会もやってるけど、どこも意味ないことやっとると溜め息ついてる。
そしてこんな意味ない委員会は、管理職しか付いてない。リーダーも管理職のみがやってる。
だからその下が育たない。
わりーけど、こっちだって疲れてんだよ。
夜勤で来たって、日勤の仕事の尻拭いに入院、オペ患者、呼吸器に急変からのステルベン、休む暇もなく一晩働いて、朝来て一発目に挨拶もできねー師長。そのあとは揚げ足取ることばかり考えて、それでストレス発散してんなよ。やることはちゃんとやってるわ。日勤のパートなんて時間だからって、やることもやらないで夜勤に回してんじゃん。夜勤者だって17時からなのに16時前には仕事入ってるんだよ。そんな日勤の仕事残すんなら、こっちは何時から仕事入ればいいんだよ、全然休憩も取れねーわ。
こっちもイラついて話すと、キレるなって言うけど、お前がキレさせてんだよ。
面倒な患者は絶対自分のチームにいれないし、楽してんのはお前だよ。
まっ神様って見てるよね、そんなことばかりしてるから、自分の身に降りかかってるね、災いばかりですよねー。気付いてないようだけど、腹のなかで笑わせてもらってます。
ムカつくけど、一番真面目にやってるのがいいと思う。
都合がいいときだけ近寄ってきやがって
それ以外はほぼスルー
上司としておかしいだろ

39度超えて熱でても明日は働けるよね?ってお前ホントに看護師か?
ねえ、残業書きすぎよ。って。いやいや、1ヶ月で4時間しか書いていません。

この!ブラック企業が!!!!!!!!!!
看護師はたぶん過労死とうつ病のオンパレードやな
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