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カテゴリ:主任/看護師長

もう辞めたい。その日の担当がめちゃくちゃ。そろそろ早く新しい人をどうにかしろよ。いいの?あの人1つの担当しかやってないよ。しかもそれでいいと思ってるよ。他の人は掛け持ちばっかり、パートの私も負担大。なーんか納得いかないよ。
もういい加減にして、お仲間だけ希望を優先し、お仲間の所だけサブを付け、その他の人には入院が4件あるのに知らんんぷり、drが居る時だけ、大丈夫?入院取りましょうかとi言うけど、drがいなくてなると、早く入院処置して、000さんの、検査出しして無いの、早く行って、バカヤロ、入院ん患者4人もいて、しかも同じ時間帯に入院、検査出来るわけないでしょー、お仲間5人と旅行に行く計画立てているんだったら、検査ぐらいだせ、
ラダー評価は師長の気分次第。お気に入りの看護師は評価を高くつけ気に入らない看護師はありえないほど低くつける。夜専なのにどうやって学生指導するのですか?意味がわからない!!
子供が小さいからパートで再就職。時給はスーパーのレジ打ちと同じくらい。予想外の部屋持ち。
良い人だって噂の師長は、気分のムラがある上に、特定の人を決めて意地悪するタイプ。私が特定の人になった。明らかに私にだけ態度を変えたり、見てもないのに、先輩との会話の途中に口を挟んで来て、あなたのやり方が違うみたいな事を言われる。ついでに、進師長の進行方向に立っていたら、通れるくせに、すみません!そこをどいてもらえますか。だって。ふざけんなクソデブ!その人間性、どうかと思います。
主任になったからには、それなりの仕事をしていただきたい。今まで私がしてきた仕事を全てお渡ししたら、すっごいパニクって勤務表もなかなか出来ないし、大事なことの申し送りもない。勝手に動いて報告もなしとかありえないでしょ?
人が報告してる時は黙って聞きなさい。途中で意見を言うな!
法律や制度に対して理解してないし、自分の意見が通らないと今そんなこと話してる時間ないの!とうやむやにする。
管理者になりたくないって言ってたのは嘘なんですね。
そんな人を昇格させた本部にも苛立ちます。
主任クラスの人間が陰口言いまくり、自分が1番正しいと天下をとったきになっている。誰もその人には逆らえない。これが、俗に言うパワハラなのか。人間関係ブラック企業。
自分の看護観をしっかり持って、意見しようものなら、容赦ない排除💦部署異動、自分の周りはお気に入りだけで固める酷い師長です。どんなに動けないダメナースでも師長に対してイエスマンならOK💧圧力はかけるし、辞表出してもすんなり辞めさしてはくれず…💧そんな中ストレスチェックだと?!😠ばっかじゃないの本当に!何が働き方改革だ!何が「おひたし」だ!
朝7時から助手の仕事をして10人以上いる入浴予定者を16時半までのパートと組んで終わりにしろって?私16時までの勤務予定なんですけど?16時までの勤務予定者と16時半までの勤務予定者で掃除まで含めて10人11人をどうしてやれと平気で言えるのか?
パートは時間で帰って常勤の私は残業が当たり前?
ふわふわしてるアホな上司は「残業しちゃいけない訳じゃ無い」とかすっとこどっこいな意味の分からない日本語使ってるし。残業なんかしたくないに決まってんだろ!
その日の出勤人数ばっかり見てその人がどの時間の勤務なのか考えずに入浴介助者決めるから私が黙って変えるに決まってるでしょうが。どういう勤務時間だって時間に仕事終わらせて帰るでしょうが!
頭数ばかり紙の上で数えている上司には現場がどうなのかなんてぼんやりにしか分からないでしょうね〜
師長さん、報連相して下さいよ。
こっちは何も言われてないよ。勝手に勉強会申し込んで、あとになって行ってねって報告されてもね。こっちも予定があるんだよね。
都合がいいときだけ主任でしょ―って言うけど、報連相もしてこないでそりゃないよね。こっちは何も聞いてないよ。病院で何が起こってるのかも知らねーわ。へたすりゃ管理職じゃない人から聞く始末、順番違くない?主任なんだからって言うなら、まずは私に報連相して下さいよ。勤務も管理して、新人が来るのにどうするか考えてるのに、いざ出勤日来ないし、どーなってるのかと思えば、その人来なくなったとか、違う病棟になったとかさ、ヤル気なくすんだよ、早く言って欲しい。
みんな忙しいのは同じじゃない?
何もみんな行ってこないでって言うけど、一番師長が言ってこないんだけど。
師長は師長の仕事をしていればいいんだろうけど、私達はその他の仕事もしてるし、手伝ってって言われても、キャパオーバーなんだよね。
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