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カテゴリ:主任/看護師長に

現場を知らない管理職が、休憩室をつぶした。
冷蔵庫がなくなりお弁当持参組は大混乱。
食堂は狭くて入るのに順番待ち、食後休む場所ガない。

急変、トラブル対応の為近くに休憩室があるのに、「急変がないから要らない」。細かいトラブルたくさんあるのに、「報告が出ないからそんなものない」と。

変更初日から、トラブル、元休憩室に置いていた荷物がない。薬品棚、患者使用の電子レンジ、冷蔵庫があり、元休憩室を使う患者からクレーム。さぁて、どうしてくれるんですかね?
何年看護師してるんだ?
そんなに難しいことをしているわけではない
CSの検査説明で抗血栓薬類の服薬確認するのって当然だと思っていた
だが、思いっきりスルーの主任
人間だから見落としならあると思う
だけど「内服薬一切確認してない」って
「クラークが休薬あるって書いてない」って
医者だって人間だから抜けもあるし薬剤のチェックはクラーク任せではない。
看護師は説明する前にカルテや診療情報書で情報収集しないの?
師長は師長で「チェックリストはないの?」と言うが
チェックリストは以前から提案しているけどスルーしてるよね?でもね薬剤の確認しないのってチェックリストとは別の
問題と思うけどね
ホントにイライする
この主任、内視鏡勤務の時に薬剤の確認や情報収集の必要性は何度となく説明しているのに全く記憶にないそうな
まぁ1年弱で内視鏡は無理ですって移動してるから彼には無理なんだとは思うけど…
そのくせ偉そうな態度で後から入ったスタッフに接して嫌な業務からは逃げて手を出さない
「1人」として換算出来ない
移動させて欲しいが何処へも行かせる所が無いそうな
辞めて欲しいわ
無駄な給料払ってるよ
師長さん、外来は多分性格的に合わないんだとは思いますがPHSに出ないとか置いたまま居なくなるのは止めてください。
別に居なくても業務は進んでますが一応師長を通さないとイケないことってあるでしょ?
1人退職してから補充がない上に仕事の選り好みをする主任にも困っているのに
師長業務に専念したいって言われても…
先月移動してきたばかりなのに何日病欠しました?
私は正職でもないのに専門部署を担当してることから年5日の年休消化さえ難しいから自己管理に気をつけてるのに…
と思ってしまいます
今年も人事考課面接の時期がやってまいりました。

謎の年間目標なるものを立てさせられて、ダメ出しを食らって修正を繰り返すアレです。

なんでも昇進やなにかに関わるものらしいのですが、当院の役職付きの方々を拝見しますと、院長の◯人や事務部長と不倫の末に結婚なさった方などが師長の肩書をお持ちです。

そんな当院なので優れた業績が昇進などにつながるなど言われてもなんとも釈然としませんし、倫理がどうとかの話にも説得力がありません。

何より当院で看護師の扱いが雑なのもそんな事情が関係しているのでしょう。

真面目に働く看護師がそれなりの評価を得られるような組織であって欲しいものですが、当院にそれを期待するのはなかなか難しいようです。
「あなたはもっと上を目指せるはず」
「何でやらないの?」
「どうしてこんなに評価が低いのか分からない」
「あれだけ色々なことが出来るし、知識もあるから、もっと活用するべき」
「いずれは主任になって欲しい」
面談で言われたけれど
嫌だ!お断りだ!
病棟のグループラインあるんですね〜
新人ももう招待されてたんですね〜
私も4月からいましたけど、忘れられてたんですかね


今日、グループラインあること知りましたよ
挨拶しても返さない
不機嫌
扉を周りがビックリするくらいバタンと閉める

なんなの?
管理者として、それでいいの?
誰からも悪い評価されないからって、いい加減にしろよ
年3回の面談が苦痛でしかたがない
部署の目標にそって個人の目標をたてろと言われても
生活のために働いてるだけの中堅看護師に何を求めているのか?
綺麗事ならいくらでも書けますよ。
「私は決して皆さんに好かれるために仕事をする訳ではありません。」

着任時にそう宣言した病棟師長ですが、まさに有言実行と言える働きです。

いちいち何かを言うたびに、「部長が言っているから」「みんなが言っているんだけど」が枕言葉になっています。

それと数名のペットを飼っていて、その人達の言う事を鵜呑みにして、決めつけが酷いものがあります。
(撒き餌を撒いたら食いついたので特定できています。)

何より問題が起これば全てスタッフのせいで、自分は全く落ち度がないという人で、「何故この人が役職に?」という人です。

そんな人なので、好かれていないのはもちろん、信用すらありません。

看護師長になる人はこんな人の方が多いように思います。
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