手術予定が決まってる状態なのにまず異動を決めた人事部。
医者は「1週間(入院)」と外来で言ったけど、いや骨折れてますのでと休み2週間以上と希望したものの医者が言ったからと休みを1週間と渋る。(これは、1ヶ月希望出来ないので2週間で頑張ろと押し込めてしまった自分も悪いんです)
入院する日まで20日中3回しか休みがない。(あれ?わたし病人ですよ?)
いざ手術後執刀医から「え、休み1ヶ月は当たり前でしょう。その後半日。休んで」ですよね。すみません。わたし馬鹿でした。とりいそぎ1ヶ月と半日と希望だす。
スタッフ、上司には本当に迷惑かけます。すみません。。。
が、「二転三転されて、ほんと迷惑。本当に1ヶ月いるの?半日は自己判断ですか?なんで勤務できないの?部長に相談します」
と言ってきた。(部長案件に行く内容w?)本当に迷惑ですね。ごめんなさい。でも、2週間開けたあとの勤務、4日勤夜勤でしたね。受け持てるとでも?全身麻酔でICUに入り、未だに骨折してるんですよ。
まぁ、提示してきた1ヶ月の日は数日分削られてる(事情もありますでしょう。オペ日把握してたので理由あるんですよね?仕方ないです。)
不都合あるときっと言うでしょう「だって、言わなかったから。あげないなんて言いませんでしたよね?私」
と。私が来る前に辞めた人にも言ったそうですね。
逆に部長の下で異動して別の部署で働きたい。(ひとまかせですが、諦めつきそうなので。)
せっかく新しいところに配属されたからには多少頑張りたいという思いはありましたけど、この一件で常に「お前がいるなら辞める」と「勉強したから活かしたい」がいがみ合ってます。
まぁ、部長のお気に入りときいてます。部長もこれ聞いてどう思うか。今後私もあなたも含めてどうなるのか。。。都合のいいように上に言うんでしょうね。普通ならば、どっちも悪いと判断されそうな案件ですがね。
「だって言わなかったから。」