主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今日私だけ呼ばれて、ある患者に対する対応をどうしたのか質問攻め。私と他ナース2人の3人で考えたことを患者に提供したのに、私だけ別室呼ばれて、まるで私が悪者扱い。私のことをかばってくれるでもない、上司にもううんざり。
今まで同僚だった人が上司になり、人格変わって本当にしんどい。
けどこの歳で転職なんてもっとしんどい。

また手伝い。本来の仕事はなんだろう？必要とされてないのか、私。休める勇気がほしい。

外来当直の担当表に名前入れる用紙、先月のうちに出てますよね？
こちらにも予定確認してから名前いれてください
勤務表に休み希望入れた時点で、そこは休みにしたい理由があるんですよ
「当直に名前いれてたんだけどできる〜？」
できません。予定入ってます
勤務表作るのも下手くそだし

でもこの師長、院長部長副部長のウケが良いし、周りの味方が多い人だから、下手にこの人の愚痴も言えない

中途さん、入職5日で辞めちゃいました
で、スタッフ全員集められて、管理職サマから怒られた
要約するなら｢あなた達の指導が悪い｣｢せっかく入職させたのに、次(の入職)はない｣｢中途のマニュアルを、全部作り変えろ｣

えー。何でそうなるの？
中途さんの退職理由も教えてくれなければ、｢数日でしっかり働けるようにどんどん教えろ｣だったじゃん

「５日連続勤務でも私は平気」
そりゃそうでしょ。フロア業務担当予定もほぼ変更してフリー担当。パソコン前にずっと座っていれば、体力温存できるでしょうよ。
フロア担当しないから、業務量増加で疲弊してるのも気が付かない。
「業務量の調整管理も仕事だから」
って、師長！自分の仕事量の調整しかしてませんから！

重症患者ばっかプライマリーに付けるのやめてくれませんか？夜勤で、リーダーとって他スタッフフォローしないといけないのに、重症患者ばかり付いているせいで逆にフォローしてもらわないと業務回らないよ（笑）こんなんで、他スタッフがアクシデント起こしてもリーダーの責任にするなよ？

｢職場以外ではマスクはしない｣と言っていた嫌われ者の主任さん
夏休みをとったけど、旅行先で熱中症から体調不良、新型コロナ陽性、夏休みが療養で終わり、休み延長だと聞きました
連休〇日以上は欠勤じゃなかったでしたっけ？
体調が悪いのはわかりますが、主任さんがいない方がみんな仲良くスムーズに仕事ができています

手伝いに行っている方なのに、かなり当てにされている。本来ならいない人と思って、その部署内でやるべきこと。そして、師長も動くべき。

患者様の対応ですが、上司に言われました。あなたの対応は、自分の思いを押し付けている様にみえる。こうしてもらいたいという思いが目に見える。私は、押し付けてる気持ちはなくて、自分の考えやアドバイスを伝えてるつもりです。対応が悪いから、仕事の時に、今日の目標、仕事終わりに反省、振り返りを紙に書いて出す様に言われました。だから、今日は、入浴を嫌がる方の対応、出来た内容を出したら、以前から押し付ける対応してたの？なぜ、この事を書いたの？意味がわからない。書き直ししなさいと言われました。
私には、どうする事もできない。職場に出す、文章だから誰がみても分かりやすく書かないと意味がないと、、。
今から、書き直しします。

点滴、無言でつなぎに来て、無言で出て、最中一度も見にこない師長。挙句、CVだしつまったらダメだと思い終わったの連絡しても、一向に来なかったよな。こちらは、次の指示入ってたらとかあるし、病棟の点滴だし、勝手に触るのも違うと思ってたら、挙句、生食通してくれた？だと。いい加減にしろや。もし、こちらに依頼したいならきちんと伝えろや。いつもいつもつなぎっぱなしで責任もてや。いちいちこちらに手間とらせるな。こんなんが師長とかヤバすぎ。