同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

またあの人休んだ…

主任になんてなりたくなかった。断っていたのに辞令だから拒否は許されないと。
主任の仕事を覚えてきたところだったのに異動と言われ、全然知らない部署に来てしまった…。
点滴もまれなくらいな部署に10年以上居たから、「医療処置はブランクがあるから１から全部教えてください」ってスタッフに言っても「主任だから分かるでしょ？そんなことも分からないの？」って言われ毎日謝罪。
毎日恐怖、緊張しながら仕事をして師長に辛い、辞めたいって言っても「大丈夫～！慣れるから！」って真剣に受け止めてくれない…。
愚痴を言える相手もいない。仕事が遅いと影でこそこそ…。
本当に辛い。誰か助けて。もう辞めたい。
主任じゃなかったらもっと教えて貰えたのかな…。
主任なんて肩書きいらなかったな…。

死にたいなと思うことがある。環境は、恵まれてるはずだけどな。心の悲鳴が聞こえる。誰かに励ましてもらいたいわけでもなく、止めて欲しいわけではない。自分を認めてあげられないから辛い。

生意気なことを言っているのは承知です。

20年以上の経験がある、直近は10年弱救急にいたベテラン看護師。1年前くらいに病棟に異動されてきた。

良く言えば一つ一つに時間をかけて丁寧に仕事をしていて、まあそれがその人のこだわりなんだろう。

ただ、情報収集も遅くて前の勤務の定時が過ぎても情報を読み終わらない。申し送りを聞きにくるのは早くて定時過ぎた30分後。

申し送りを受ける時も、なかなか捕まらなくて勤務開始から30分程経ってやっと聞けるし、無駄に長くて時間がかかる。

もちろん業務は回ってないから、自分がリーダーの日の日勤は半分以上その人の手伝いをしなきゃならない。

人は良い人だし悪気がある訳ではないんだろうけど、そうでなくても残業の多い職場なのに更に業務が増える。最初の頃は慣れない職場だろうしな…と思ってたけど、さすがに1年過ぎても何も変わらなくてイライラしてしまう。

自分の器の小ささに嫌になるけど、忙しさと残業の多さに疲れてめちゃくちゃベテランさんに冷たくなってしまう自分、最低だなって思う。

いつやめようかなあいつやめようかなあと思いながら、
とりあえず今日だけ頑張るかって出勤してます
結構毎日ギリギリで
自分1人出勤しないほうがうまく回るんだろうなあなっておもう

パート、暇潰しにお勤めくるなら辞めてくれ。どんだけいい時給貰って、あれだけの仕事しか出来ないんだか。職員で働けないのも納得。ずっと定年までパートでしか働けないだろうね。
毎日毎日同じことしかやってないのに出来ないってさ、毎日毎日同じこと言われてバカかよ。小学生からやり直してこい。
時間通りに終わらせられるのは、手抜きしてるからだよ。とばっちりくるほうの見にもなれ。
パート軍団で固まって仲間意識高いけど、常勤からしたら、バカの集まりだわ。
スタッフの人数が多いとなると、子供を出しに使ってずる休み、金が欲しいときはわざわざ残業して、勝手に日曜日に日勤出てきてお手当て目当てですか。そんなに金がないなら、常勤で働いてみたら？
夜勤者の夜食勝手に食べてるけど、夜食足らなくて困るんだけど。あんたら半分も働いてないのに何様よ。自分で昼食ぐらい用意できないなら、半日で帰れ

言いたくないし、認めると惨めになりそうだけど、転職失敗したかと思う。

一回聞いて完璧に出来る人って、いるの？
メモを見返すけど、言うことがバラバラ。
～の決まりあるけど、私はこう思ってるし、こうしてる っていうオリジナルを押し付ける奴。
それで、再確認すれば煙たがれる。また別のことを言われる。こちらは混乱。
別日に、違う人に確認すれば「もっと上の、師長レベルに聞けばいいですよ。分かりにくいだろうし」と。嫌味ですかね？
しかも、師長に確認するレベルの話しですか？馬鹿じゃないの、あんた7年目ですよね？
リーダーや代行業務してるのに、何故業務に関する質問に答えれんの？
たった一つ、ルールを教えて下さいって言ってるのに、言うことがバラバラ。だから、確認してるのですけど💢💢ハッキリしろよ。
マニュアルとか決まり事項ないの？
今までどうやってるの。
抹消ラインの入れ換えが一週間って聞いたことないわ。ここ急性期病院ですよね？

ヒソヒソネチネチ、鬱陶しい。「そんなに確認することなんかな～」って、聞こえてますけどもー！(笑)あんたらがボツすぎなのが、理由なんですがー(笑)
業務中でも、「～さんに会いたくて来ちゃいました」と言い、後ろからハグしてベタベタしてる女やお世辞の言い合いで、喜んでいるベテラン勢。女の園すぎて、ムリムリ。
気持ち悪い‥仕事しろや！💢

ほんっと無理

好きで残業してるわけじゃない。適当な仕事はできないから、何よりてきとうな看護はしたくないから結果的に残業になる。

それでもあなたは残業ありきの業務組み立てしかできないと看護部長から注意受けた。

定時退勤のためには日勤で行う患者指導なども夜勤者に回すとか工夫しろ と。

患者からの相談も時間で切り上げろと、他の人に仕事振れと。

キチンと対応できない看護のフォローしてるのは誰でしょうか、当然、患者が頼りにしてくるのも当たり前じゃないでしょうか。

残業ありきで私が仕事して、無駄な時間過ごしているんでしょうか、入り口近くに座ってパソコン作業してる後輩は図太くインターフォン鳴っても動きません。私は素早く対応します。その小さな時間ロスも私のせいですか？

それから、私が残業する姿は残業して仕事すればいいという悪い見本になり、退職者が増える原因になるからみんなと一緒に定時退社しなさい ​と。

ちなみに部長は私の電カル入力を遠隔チェックして定時退勤後の入力をみて、何でこの時間から記録はじめてるんだ？やはり仕事できない奴だと私のこと言ってるらしいです。

やはり、私が突ついてほしくなかったある重大な問題を公にしたことで処分受けたから反撃心もあるんでしょうかね？

新人と一緒に業務することになった。偉そうに指導できるほど私も優秀な看護師ではないと自分で思ってるので、じゃあこうしようか、これはもう少し様子みて決めようか…といった感じで新人と相談しながら仕事してた。他の仕事もあったので、何かあったら近くにいる先輩に声かけるように伝え席を外した。その間にベテラン勢に指導受けてたらしい。あとで聞いた感じだと、たぶん私が何も指導していない様なことを言っていたのだろう。心配なことはある程度解決してから場を離れたし、残りは新人の子に任せても大丈夫だと思ったし、なんなら近くにいる先輩がサポートしてくれると思ったから離れたのに…。なんか悲しくなった。そんな事言うんだったら全部自分たちが指導したらいいと思う。明日も仕事だ。行きたくないな…。

もう散々なんです…たくさんたくさん嫌な思いしてきた。他の人が努力しないようなこと陰で積んできた。でもここでは日の目を見ない。残業ばかりしてる変わり者…でしかない私。看護自体は苦にならないのに。止めるは負け犬、逃げ…そんな考えが頭から離れなかった。でも限界だな。信じれる上司が誰もいない。尊敬できる人が誰もいない。足掻いても足掻いてもどうにもならない組織という壁。悩み苦しみ行きついた考えが、自分の残りの人生のために…と退職考えたら楽になった。けして周りの人や組織のせいではなく、私が私のために決めた答え。