＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

他の病院で主任経験者だからと、病棟改革にやる気な中途採用さん(ただし、仕事はできない)

先日、新型コロナの濃厚接触者「だった」っていう患者がいました

必要確認事項を確認していない、
症状なし、2週間以上経過してるのに、長袖エプロンにN95マスクに、本人隔離、間違ってるよ？
他にもいろいろやらかしており、他のスタッフが対応することに

中途採用さん、ルールや、マニュアルが無いからできない！って大騒ぎしてたけど、
マニュアルは、感染症のものであるし(アップデートもされてる)
全部から探すの面倒くさくて、1枚にまとめたものもありますけど？
お陰様で、こっちは1人で対応できるものに2人もスタッフ出さなきゃいけなくて、大変だったんですけど？
なんで自分の非を認めないかなぁ⋯

自分が一番と思って、人の仕事にまで口出してくる。周りは少しも認めていないのに…口は悪いし、人の嫌な事ばかり言う。相手しないのが一番なのだろうか。

医院で働いてます。夜勤は看護師1人、助手1人。これまでも急変や臨終にあたってきました。今も末期、認知症、呼吸器などなにがあってもおかしくない。高齢者がほとんどだからそのリスクは同じ。でも前はそうでもなかったなぁ。若先生になってから手のかかる患者が増えた。なんか他の医院から紹介されてくる患者はおかしな人が多い。完全にバカにされとる。先生がOKするからどんどん来る。医者はずっと患者と関わってないから大変さがわかってない！
現在20床。うち医院ですけどいいんですか？

慢性的な看護師不足をどうにかしてください。受け持ちの担当部屋が偏りすぎなんですよ。

個人病院で定年後の再雇用看護師が数人いるからってのは分かります。
あまり大変な仕事は任せられないんですよね。本人たちもやる気ないですもんね。

でもだからって日勤のたびに呼吸器や重症部屋ばかり受け持たされても疲れます。

人数は足りてる？？夜勤不可のパートと再雇用ですよね。「夜勤をする人がいない」って看護部の責任じゃないですか。

給料の安い准看や再雇用看護師、パートばかり。

だから二交代の夜勤明けで休みなしの日勤をしたり、今月は夜勤明け→休→夜勤を2ループくらいやってます。

最近になってようやく即戦力だと中途採用を取ったって、ローカルルールを押し付けるから思うように動けないし、物品の場所も把握しきれてないうちから夜勤に入って慣れるわけがない。

そしてそんな状況だから自分に対しての期待が重い。

もう少し経験詰んだらリーダーを、いずれは主任を…って、自分が優秀だからとかでなく「やれる人がいないから」でしょう。

いくら中途だとしても配属2年っすよ自分。

夜勤をやりまくるから給料は良い方ですが、経営が変わってボーナスがそれまでの約1か月分／年分減ったのも解せぬ。マジで解せぬ。

コスト削減だって手袋やオムツのメーカーを変えたり清掃業者を入れ替えたりしてますが、おかげで尿もれで汚染件数が10件以上増えました。

清掃の時間も短縮だから物品補充とゴミ捨てと汚れたら清掃の仕事が増えました。

経営のためのコスト削減でスタッフにしわ寄せがきて負担が増えたのに更に給料が減るとか理解できない。

うちらの給料は削除できるコストだったか？？

いくら責任と期待をかけられようとも、今の病院で数年後も働き続けるビジョンがまったく湧かないです。

すみません無理です。

３回目のワクチン、打ちたくない。
でも、同調圧力がもりもりかかってます。

うちの病棟一人体調不良で長期休暇中コロナ病棟対応の穴埋で一人取られるし、だからナースステーションスカスカ。この前フリーパートの私だけ。三時間勤務｛通常最低でも二人｝意地で午前中のフリー業務終わらせてやったわ

コロナ病棟をやっています。

全介助＋認知＋ベースの全身状態悪い人しか最近は入院してこず、ひたすら手がかかります。

正直看護師がやらなきゃいけないのかという、業務もあります。

当然ながら、患者の回転率も悪く過酷です。いつ解放されるのかと毎日考えています。

持病があるにもかかわらずワクチンを打ってない患者やコンプライアンスの悪すぎる患者、濃厚接触者なのに病院にきてしまう家族全てもう嫌です。

言い方は悪いですが、元の全身状態が悪すぎていつお空に行ってしまってもおかしくない方たくさんいます。

何でこんな人達の治療費は公費なんだろう。そして何故フルコースなんだろう。矛盾しかない。

先日ある患者にとても忙しい朝方、おまえ金盗んだだろと言われました。

誰がウイルスまみれのお金を盗みますか！盗みに働けるほどの時間なんて全くありませんが！

寝食を惜しんで貴方達を見ているのになんて言種なんだろうと泣きたくなりました。
もういやです。早くやめたい

師長さん、脳アンギオの流れはわかってますか？入院当日に脳アンギオやるってわかってますよね？13時～って知ってますよね？遅番が検査の介助につくって知ってますよね？アンギオは帰室してからもとめたくんの減圧に2時間くらいかかるって知ってますよね？

入院当日オペの入室時間とオペ時間、把握してましたか？今日の入院当日オペは12時オンコールで抜釘なので、1時間程度で帰室になるって予測できましたよね？

早番と遅番はそれぞれ1人なんです。
早番に抜釘の入院とらせて、遅番の私にアンギオ入院とらせようとするってどういうこと？

アンギオ介助終わったら休憩ってことになってるけど、減圧してたら行けないじゃん。

私がアンギオ介助に行ったら誰が検査出しするの？→早番：私がやる→帰室と重なるでしょ。

その上、寝たきり患者のお風呂も入れなきゃなんだよ。今日は4人だったね。

1人のリーダー(来年から本格的にリーダーやる2年目、リーダーのトレーニング中)に相手チームのリーダーと相談してって言ったけどやらず、やり取りを隣で聞いてた相手チームのリーダーも聞こえないふりして。

結局、師長さんが半ギレで｢わかった！もう時短さんにアンギオとってもらうからいいよ！｣ってなって、時短さんに迷惑が。

案の定、オペ帰室とアンギオの入室時間が被った。

私が入院取りたくないってわがまま言ったみたいになってモヤってるけど、総合的に考えて難しい。

そもそもアンギオ入院と抜釘入院は早番遅番じゃなくて日勤者でとるって病棟会で決めたじゃんか。みんなで。

人手不足はいつもなんだから｢人がいない｣は理由にならないよね？

病棟業務を見直そうとしない師長もウンザリだけど、めんどくさいことはしない名ばかりリーダーもいらない。今日のリーダーの1人は試験に合格したから3月から副師長なんだよな…。

私も同じスタンスで仕事しようかな。

長文をお読みいただきありがとうございましたm(_ _)m

病院の規定に沿った方法で投与している点滴を見て文句言う医師。

医師が出したオーダーはドバストン12A ワンショット。
違和感を感じて薬剤科に相談し、用法用量を確認して希釈して分割投与することが望ましい事を報告した上で投与していた。

数分後に突如、ステーションに医師が来て
「俺の指示がなぜ聞けないんだ！越権だ！侮辱されている！病院のルールより俺の指示を聞け！前の病院ではICUでやってたから俺の言ってる事は間違いじゃない。」と1人のナースに怒鳴っていた。

その医師は普段から変なオーダーを出しては現場を困らせているし、「俺、整形ドクターだから。内科は分からない。」って日頃から責任逃れしようとしてんじゃんか。
何かあったら看護師のせいにするんでしょ？

大体ここは前の病院でもないし、ICUでもない。ここ脳外科病棟ですが？
患者もどう見ても整形で診てるのが可笑しいほどのバリバリ脳外な病状だし。
分からないとか言うなら担当変われや。

それに規定を無視する方が明らかにコチラにとってハイリスク。
ってかお前、電話で「よく分からんでやり方は任せる。」って言ったよな？？

これってパワハラですよね？
怒られた子が可哀想すぎる…

検査内容を医師に確認したいから、待つように説明したのに、勝手に検査行く。勝手に診察室入る。勝手にスタッフ通路入って移動。
何なのだろう。いい加減にしてほしい。あなたが勝手にした行動で上司怒られた。はっきりいって受診する診療科間違ってません？説明も守らない、その他指導しても守らず意味ない。なのに検査だ治療だって無駄。病院来ないでほしい。