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なんやろう。一緒に働いてるこの態度に疲れる。
毎日毎日気をつかわなあかんて……。
あのこうつと違うかな。
私がおきしくなりそうや。もう、辞めたい。
人間関係ってどうしてこんなに面倒くさいのかな…。
始めは仲良く話していた先輩が突然態度豹変して厳しくなる。
自分の指導が後輩に響かなかったからって冷たくされる。
指導された覚えはない。押し付けられた記憶しかない。
やる気がないときはお仕置きで放置ってなんですか?じゃあ、やる気の判断ってどうやってするんですか?
あたなの思い通りに動かない=やる気がないっておかしくないですか?
ナースコール鳴ってるのには気づいてたけどトイレ介助とか点滴ルートキープしてるときにコール取れず
詰め所に戻ってくると先輩から、「ピッチもってる?〇〇さん鳴ってたよ」と嫌みな感じでいってきた。夜勤3人しかいないんやから、自分の担当じゃなくても取るの普通じゃない?協力も得られない人と仕事したくない
休職繰り返したから上のお偉いさんに退職勧められた。
もう少しがんばりたかったのにもう続けられないんだ…。
転職で損をしている人!自分のアピールが苦手な人へ!
看護師歴13年、来年から、やっと希望通りの病院へ!部署へ!新人看護師時代の目標とは、ちがうけれど、何かと縁がある科へ!

さて、私はいままで、自己アピールで損をしてきました。診療科は、脳神経内科、呼吸器内科混合と急性器の循環器内科なんだけど、前者は医療型療養勤務でした。この、医療型療養ってのが、ピンきりで、私は入院基本料金1で、医療区分2.3の患者さんが多く、重傷者もたくさんいたのだけど、世間の目は、療養病棟を楽に見ている人が多いの!だから、経験を聞かれたときに、若いころは、療養です。なんて答えたら、経験が無いようにとらえられて、希望する病棟に配属されなかったり、軽視されたりしたの。今は、慢性一般混合っていうようにしてる。でも、面接時いがいね!きちんとした部長は、どのような事をしてきたか説明すれば、察してくれるから。
後、面接の際に。その場で採用の病院は、ブラック率たかい!また、病院見学してなんだか、駄目だと感じたら直感に従ったほうがいい。
自分の憧れの科と目標の科は。案外違う。これは、すんなりどうしてそれを極めたいのか出てくるかとか、本を読んで頭にはいるかの差。
転職慣れしてない、すべての人へ、捧ぐ。
適当に愚痴って、また仕事して毎日毎日、医者とスタッフに気を使って働いて。
看護師だって、人間です。誰かに強く当たりたい時もあるし、めっちゃ大声で泣きたい時もある。でもそれが出来ないから、我慢して我慢して、毎日やり過ごす。
他人の不安や悩みを聞くのは、看護師の仕事。だけど、看護師の愚痴や悩みを誰が聞いてくれるの?メンタルヘルスなんて言葉ばかり。
愚痴ぐらい、愚痴らせて。それぐらいの権限、私たちにもあるでしょう?
今日の日勤は、最悪手前。
土曜でスタッフ少ない時に、何故パートが日勤なんだよ!
きちんと仕事するパートさんもいるが、今日のパートナースは気の利かない人。
何で今投薬準備してるよ、先に処置に回れよ。回診がある褥瘡以外の処置、回れるだろ!
午後のオムツ交換の時、急に悪寒戦慄チアノーゼ、呼吸促迫と急に悪くなった患者。
キャスター付きのベッドに移動させ、更に詰所の近くの病室へ。
パートナースが「え〜、酸素濃度拾えてないだけじゃない?」と移動すらする必要ないとでもいうような態度。
もういい、あんたオムツ交換してろ!
もう1人、常勤ナースも気の利かない人で、退勤前に夕方の抗生剤残ってた…
こっちは経管栄養もしい、オムツ交換にも入り、点滴も準備しながらリーダー業務もしてんだよ(怒)
もう少し、全体をみろ!
時短なのに、全然時間で帰れない。むしろ、マニュアル作成やらで残業してるし。私の能力がないから帰れないのか…。師長には、時短が3月で終われば居残りもしてもらうって言われた。今も残業してますからね‼もう、体より精神的に限界。
11月異動候補として、看護部長に呼ばれ.『希望の部署ある?』と言われ、希望部署を伝えたが、『私は○病棟が良いと思うのよ』と言われ、異動となった。異動先が激務。昼休憩以外座れず、時間外が多すぎ。過労死しそうです。
元々勤務している病院は経験年数を考慮して時間外を付けるように言われ、私たちは先輩達がつけてないためそれが当たり前と思い、ほぼ時間外を付けていなかった。それが数年前に職員の自殺があり、労基が入って時間外賃金の未払が明るみになった。何かが起こらなければ変わらない病院に腹が立つ。