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病床稼働率60%で落ち着いてるのに緊急入院を断る病棟。
そっちは軽い患者ばかりでしょ?と病床稼働率100%越えてて処置室しか空きがないうちの病棟に振ってくる当直師長
ふざけるな 消化器外科、整形外科、口腔外科、乳腺外科、形成外科の5科のオペ後患者も居れば脳外科で呼吸器ケアが必要な患者もいるし救急科の重症度の高い患者も居るんだよ!
そりゃ前はリハビリ病棟だったけどそれも5年も前の話で私は知らない時代 なのに他病棟の看護師はその時のイメージのまま見下してくるから腹が立つ
しかも何もない人だからーと上げてきたと思ったらショック状態です!ってふざけるな
ベテラン看護師のアセスメント能力が無さ過ぎてイライラする
食事も水分も摂取できてない患者を放置して脱水にさせた挙句なんで熱出てるんだろ?って相談されてビックリ
脱水だよ!!なのに点滴ラックG1本しか行ってない。Dr.もNsも患者を死なせたいのか?
もっと補液したほうがいいんじゃないですか?と言ってもこの人心臓悪いから〜ってアホか
じゃあ二トロダーム貼り忘れんな SpO2 90%切ってるのに放置だしもう辞めてください。こんなのが患者の命預かってるとかヤバすぎる。
病床数以上に入院させるの辞めてくれ。
いい加減断れよ。
毎日がオーバーベッド。
105%までは入院取れるからって何?
それはあくまで応急的な場合でしょうが。
この2ヵ月近くずっと104〜105%状態。
もとが看護基準10:1なのに、オーバーのせいで
14:1やら15:1の日々。介護度高いし、
整形オペのある急性期病棟なのにさ。
酸素も吸引器もベッドサイドテーブルも床頭台も
足りないんだよ!オーバーのせいで!
いい加減にしてくれ。
自宅療養できるレベルの軽症やレスパイト入院は
断ってくれよ。
現場の人手が、物が足りないんだから。
何なら部長様も現場スタッフと同じ思いしてみろよ。
どれだけ大変か思い知らせてやりたい。
三月末で退職だが、有給消化1日。
面接で、3月も人が少なくて有給あげられないって言われる。有給は捨てるのが当たり前の世界。
自分で休んで有給消化したい。
人が少ないからなるべく休むな??知らんわ。
スタッフ不足はあなたの職場管理不足でしょ。
飲酒後で病院に来る患者は本気で腹が立つ!待合にずっと座り込んでて、遠目だとグッタリしてる⁉︎と思い、話しかけたら、ただの爆睡。。。尚且つこの日は受付も何もしてないという。。。最後は「個人情報漏らさないから、メールしてよ」って。。。はぁ⁉︎ホイホイメアド教える看護師なんか今時いねぇよ!とびきりの笑顔で「申し訳ございませんが、いかなる理由でもいかなる方でも一切お断りです‼︎」って言いましたさ。いい年こいて看護師にメアド聞くとか何なのさ。。。あと受診しないのに待合の隅で寝るな!他の大勢の患者の迷惑じゃ!
定時が17時の日勤。なぜみんな普通に18時19時まで居座る。そんなに仕事が好きか?私は仕事が終わってるんだ。帰りたいんだ。帰らせろよ。パートだから定時で帰って良くて、常勤は他の常勤者が終わるのを待つとかアホすぎやろ。仕事終わったらさっさと帰れや。
今の職場に変えて3.4ヶ月目ですけど、辞めたさMAXで、最近仮病使って休む始末。でも変えてばっかで辞められない。他の看護師からはあいつはできん奴だからみたいな目で見られる始末。挙げ句の果てに人の揚げ足ばっかりとってプリセプター専用のノートに書いて日々回していくという。ただでさえ日勤で疲れるのに、余計なストレスでさらに疲れるわ!自分は良くて人は駄目的な奴多すぎやろ
今月末で また パート退職。また 先越された、、、っていうか、早く 次入れてよ。もっと努力して募集してください。
私は そんなに働けません。持病があるって言ったよね?
ホームページに 「今は募集ありません」って、、、はぁ?
職場で、クラスで、インフルエンザ出たので検査して欲しいと、
まだ症状何もないですよね?
少なくとも微熱くらいは出ますよ!
ドクター判断で必要なければ自費でどうぞ!
これだから保険も破綻するわ。
最低5日の公休プラス傷病手当て目的で、インフルエンザ希望の輩がわんさか来て、くそ忙しい❗
保険の無駄遣いも甚だしい!
陰性結果に残念さ隠せないでうだうだ鬱陶しい!
ホンモノの患者の邪魔なんじゃい!
嬉しそうに来院して、残念そうに帰って行く!
待ち合いでうつって酷く辛いおもい