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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:お悩み心のつぶやき

勤務交代近くなり、準夜勤の終わり頃の事。急に、夜勤で来た先輩看護師に「当直のドクターはちゃんと確認しないと駄目でしょ。」と怒られた。私はいつも必ず仕事の初めに確認していたので、「いつも確認してます。」と話したら、確認していないと決めつけて”何故確認しなければいけないのか”という話を10分程された。その間も時折、相槌代わりに「確認していたつもりなんですが。」と言ってみるけど聞く耳持たず。取り敢えず「すみませんでした。」と繰り返し謝りその場を終わらせた。
その後、やっぱり納得いかなくて、「Aさん、すみませんが、どうして当直を確認していない様に見えたんですか?」と聞きに行った。曰く、当直医を確認する為の用紙が出ていなかったからだそうだ。
自分はいつもPCで確認している為、その用紙を見ていない。しかも、その用紙を準備するのは師長またはその日の日勤リーダー看護師だ。
用紙を準備してて欲しいなら、
”準夜勤の初めに用紙が出ているか確認して出ていなければ出しておいてね。”
で良く無いか?
“確認しないと駄目でしょ”と言われても、”次回から、先輩が用紙を出しているかいないか確認して準備しておきます。”とはならないだろが。そもそも私の仕事じゃ無いし、PCじゃなくて紙で確認したいなら自分が用紙コピーしておけば良いだろが。
そもそも、指導するベクトル違いすぎてどんな思考回路してるんだよ。腹立つな。
心が苦しんでいるのに、お休み下さいとsos出せない。なぜなら、みんなやってるしできてるのに、自分ができない事を認めたくないから。どんどん、自分の首をしめてる気がする。看護師、むいてないのかな…
教育係は、指導というより、ネチネチと人の欠点を言ったり、重箱のすみをつついたり、同じ教育係同士であの人はできないだの、人の悪口を言って共有している。さも、自分は完璧であるかのように。あなたも色々失敗してましたよね。
職場環境が人の悪口ばかり。人の良いところも見てあげないと、人間関係悪いし、働きずらい。だから、ボチボチ辞めてくし、人も集らないんだよ、残ってるのは、古い人ばかり。
人として、どうなのか、教育じゃないよ。一生気づかないんだろな。しかし、ネチネチ言われる
私のほうが立場が下だからって、パワハラめいたきつく、暗い、冷たい感じで言わないでほしい。毎回そう。極たまに、機嫌がいいときにだけ普通に話すが、毎回常にイライラしている、一緒に仕事したくないな。イライラは、伝染するよ、職場環境最悪、ストレスで休む人もでてきてるし。こっちも、職場環境のいいところに辞めるか検討中。
もう本当にやめたい。
精神的にしんどい。
仕事に行きたくない。

こんな風に思いながら出勤するの新人の時以来だな。どうやって続けてきたんだっけ。
忘れちゃったな。
後輩看護師と入院患者に対して

後輩看護師
師長に媚び売って、いい子ちゃんしてるのが、わかる。
後輩看護師(自分よりも病棟の経験は長い)がリーダーをすると、あきらかに私に対して部屋持ち重くするよね。
たしかに色々あなたより、経験は未熟ですけど、部屋持ちの差別どうにかなりません?貴方がされたらいやでしょ?
上司にいい顔しときゃ可愛がられるとか思ってる?
最近態度が目について、一緒に働きたくない。


入院患者
まじで、、ワガママすぎてなんなのこいつ?
私も悪かったけどさ、は?って感じ。
ここ、貴方の該当病棟じゃないんすけど。
あんたのために看護師になった訳じゃないし。
言わないけど、まず痩せろやってそいつに言いたい。


とりあえず吐かせてもらいました。
詳しく話せないからモヤモヤするけど、ちょっと吐けて良かった。
自分に自信がなくなって、このままこの仕事を続けていいのか悩む。
仕事や委員会、投げ出したくなるし辛い、泣きたい。
でも朝になれば仕事に向かう。
休むなんて…できない、勇気もない。
こうやって壊れていくのかな。
子供の事、親の介護などまだ常勤は無理なのかな。自分の身体や心が壊れる前に、セーブすることも大事な事わかってます。でも子供にかかるお金も実際問題あります。みなさん、どんな感じで何を優先して働いているんだらう…。今の職場、いいように使われてその日が終わればよしみたいな雰囲気。職員の事を考えているような職場でもなく、入職者もすぐに辞めてしまう。私も見直し時期なのかな。
ベテラン(年寄り)看護師が多い病棟だからなのか、とにかく新人や移動してまもない人にいい方とかがきついし、悪口は聞こえるように言う。別にウェルカムって迎えろとは言わないが、文句や悪口、否定的な言動は陰で言って欲しい。本当最悪だな。そういう環境だから、新しい人は育たないんだよ。どうせ後何年かで定年だろ。早くいなくなれよ、クソババアども。大した仕事もしてないくせにのんびり仕事して、いいご身分ですこと。
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