お悩み心のつぶやき  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

もう、仕事行きたくない。理不尽な指導されるわ、また。一回言ったからって、一回で完璧にできるわけないでしょ！この令和の時代に、昭和の教官みたいな指導しないでほしい。
経験がものをいうんだから、すぐに言われたからって、すぐに翌日できるようになるわけがない！
完璧にできるようになるまでは、何年か、かかるよ。
自分のとかは、どうだったのさ！
本当に、ある１人の指導者が不快。

行き過ぎた指導受けており、苛立ってます。
今まで我慢してましたが、もう、そろそろ上に言おうかと思います。
優しく指導してくれることはなく、ただ、揚げ足を取るだけのこと、１つに執着してはガンガン責められること、１ヶ月前のことでもう終わった話しをほじくり返しては、しつこく言う、などなど、ありすぎて書ききれません。
ひどいことをしていることに、気づいていないし、相手を思いやれない人に、患者さんのお世話なんか、見れない。
ずっと変わらないし、気づかない。
もう、いないもんだと思って仕事しますし、私も疲れましたから。
看護業界は、みんな、やはり、ブラックなのでしょうか。
皆さんの職場の、指導者はどんな感じですか？
既卒者ですが、複数の人に指導を受けており、みんな良い指導してくれる人ばかりなのに、唯一その人だけの、指導が、行き過ぎており、いじめなのか？と思うことも、しばしばあります。
やはり、早めに上に言ったほうがよいのか検討中です。

あぁ、仕事に行きたくない。また今日も細かいことでいちいち注意を受けたり、相手のご機嫌を伺いながら仕事をするのがしんどい。
顔は笑って明るく振る舞ってはいるけど､ホントは落ち込むし傷ついてもいる。
わたしなりに一生懸命やってはいるけど､あなたたちの思うようにはなかなか動けません。あれができてない、これもできてない……あのぉそれやったの私じゃないんですけど？誰かのミスをさも私がしたかのように言わないでほしい。
指導と言う指導をしてもらってないのに､ひとり残業やらせないで。何かあったらどうするの？

もう心が折れました。

プライベートな話しですが…今日は息子の高校野球公式戦。夜勤明け炎天下で応援いきました。あと味の悪い試合でした。大人の都合で忖度起用丸見え。我が家は主人も野球経験ありません。だから野球経験親とはやはり距離があります。田舎野球の掟時な。でもそのトバッチリが息子に行って悪い意味でいい駒扱いされているのがあからさまで…
息子がいつも立っていた場所には下学年の子。エラー連発。息子なら絶対しないエラー。なのにどこまでも変えずどこまでも息子は使わない。こんな事誰にも言えないし…嫉妬にしか聞こえないですからね。息子も何となく見えない何か感じているみたいだけど言わない。切ない。
息子よ、生きていく世界はグレーだらけ！母さんも来月の学会発表に向けて資料作り頑張るからな！負けず嫌いな看護師母ちゃんの性格うけ継いだんだから君も頑張れ！あー次の試合も夜勤明けだな！

人の悪口って言うもんじゃないな。人も自分も嫌な気持ちになる。罪悪感でいっぱいだ。他の人は何であんなに陰口を言って喜んだり、マウントを取ったり、わざと申し送りをしないで困らせて楽しんだりできるんだろう。仕事は仕事で集中したいな。

とある大学の看護学科新設のCMで、「質の高い看護師を養成する。」とあるのですが、この一文に違和感に近い引っ掛りを感じます。
入学希望者に向けたメッセージであるのなら、「質の高い教育でナンタラ。」というのが妥当な感じですが、上記の一文はある種、看護師を製品として送り出すかのようなそんな意図が透けて見える気がしてしまいます。
現状では看護師の社会的地位やら世間からの扱いは決して良いものではなく、待遇改善の機運からも置き去りにされている感じも拭えません。
この「質の高い看護師」というフレーズもそんな面が反映されているような気がするのは考え過ぎというものなのでしょうか。
本当に細かい事ではあるのですが。

新しい職場での勤務、すごく不安
またダメだったらどうしよう、迷惑かけたらどうしよう
行きたくなくなってきた

特養勤務。入院が続いて空床が増えると業績が落ちる。入院するまでの状態にしないように何ができるかを考えろと。当施設は点滴指示も結構ある。皮膚科往診もあって、ストマも胃ろうもある。施設の割に医療も頑張ってると思う。
年取ると嚥下能力も落ちるし、基礎疾患もあって徐々に弱って死んでいくのが自然じゃないのか。
９０代にもなって、いつまでも元気に生き続けるなんて無理でしょ。死にゆく過程に寄り添うのが仕事だと思ってる。入院経過が悪みたいに言われると納得がいかない。

中途採用者に対して何故か敵対心剥き出してくるナースってどこでも1人は必ずいる
見下して馬鹿にした偉そうな態度、口調

同じ院内でも病棟によってそれぞれのやり方がある
病院が変われば更に違う

その病院のやり方に沿って動かないといけない
でしゃばらないように当然ながら最初は様子をみながらのスタート
それを馬鹿にして上から物を言ってくる

口を開けば誰かの陰口ばかり
さっきまで仲良く喋ってた相手が詰所を出ていったら早速陰口
私の事はアイツ呼ばわりして廊下で陰口
何をしても気にくわないんでしょうね
何を言ってもどう動いても結局は陰口たたかれるんでしょうね

そんな人間から無理して好かれる必要ない
ただ必要な報連相が躊躇なく出来ればいい

いつもいつもイライラして怒り散らして疲れるだけなのにご苦労さまです

委員会で勉強会をしろ、係活動で勉強会をしろ
｢できません！無理です！｣と言った常勤40代はやらなくてよし
出来ないと言っても｢あなたはやりなさい｣と言われたパート50代。勉強会をしたらしたで｢内容がない｣｢こんなの意味が無い｣｢時間の無駄｣｢やり直し｣と散々言われる
そんな勉強会、やる意味あります？
外部研修など行ったとばれたらすぐ｢その内容を勉強会で教えなさい！｣1回行っただけで全部分かるわけないし、間違ったことを伝える訳にも行かないし。自分のお金で行ったものをなんでそこまでしなきゃ行けないんですか？

看護師は一生勉強と言われますが、委員会やるだけでもめんどくさいのに、課題が多すぎません？
あれこれやれ、遅い、時間があるだろうって、プライベートの時間まで使いたくありません