主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今年も人事考課面接の時期がやってまいりました。

謎の年間目標なるものを立てさせられて、ダメ出しを食らって修正を繰り返すアレです。

なんでも昇進やなにかに関わるものらしいのですが、当院の役職付きの方々を拝見しますと、院長の◯人や事務部長と不倫の末に結婚なさった方などが師長の肩書をお持ちです。

そんな当院なので優れた業績が昇進などにつながるなど言われてもなんとも釈然としませんし、倫理がどうとかの話にも説得力がありません。

何より当院で看護師の扱いが雑なのもそんな事情が関係しているのでしょう。

真面目に働く看護師がそれなりの評価を得られるような組織であって欲しいものですが、当院にそれを期待するのはなかなか難しいようです。

｢あなたはもっと上を目指せるはず｣
｢何でやらないの？｣
｢どうしてこんなに評価が低いのか分からない｣
｢あれだけ色々なことが出来るし、知識もあるから、もっと活用するべき｣
｢いずれは主任になって欲しい｣
面談で言われたけれど
嫌だ！お断りだ！

病棟のグループラインあるんですね〜
新人ももう招待されてたんですね〜
私も4月からいましたけど、忘れられてたんですかね


今日、グループラインあること知りましたよ

挨拶しても返さない
不機嫌
扉を周りがビックリするくらいバタンと閉める

なんなの？
管理者として、それでいいの？
誰からも悪い評価されないからって、いい加減にしろよ

年3回の面談が苦痛でしかたがない
部署の目標にそって個人の目標をたてろと言われても
生活のために働いてるだけの中堅看護師に何を求めているのか？
綺麗事ならいくらでも書けますよ。

「私は決して皆さんに好かれるために仕事をする訳ではありません。」

着任時にそう宣言した病棟師長ですが、まさに有言実行と言える働きです。

いちいち何かを言うたびに、「部長が言っているから」「みんなが言っているんだけど」が枕言葉になっています。

それと数名のペットを飼っていて、その人達の言う事を鵜呑みにして、決めつけが酷いものがあります。
(撒き餌を撒いたら食いついたので特定できています。)

何より問題が起これば全てスタッフのせいで、自分は全く落ち度がないという人で、「何故この人が役職に？」という人です。

そんな人なので、好かれていないのはもちろん、信用すらありません。

看護師長になる人はこんな人の方が多いように思います。

【悲報】
目標全部立て直せ命令が来た

目標だけ立てて、面接するって言うのに行わず
師長に送ったら｢こんなのは目標じゃない。書き方からして分かってない。｣と、お怒りメールが帰ってきた
これ、誰の目標？
人事考課するなら、もっと企業とかで使ってる外部の入れようよ…
今使ってるやつは、ほんと使いづらいし、評価しづらいし
｢病院バンザーイ！お仕事バンザーイ！｣じゃないと評価高くならないの、大草原不可避

｢ゴールデンウィークだからって、連休取らせません！｣と言ってた師長の連休が、1番長い五連休。

部下に頼らないと仕事できないのなら辞めて欲しい。パワハラ受けてるって？自分がやってたから仕返しされてるだけでしょ。甘えるな。

言ったことはすぐ忘れる。なんでも仕事投げてくるし、かと思えば管理者は私よ？って　何だそれ。
だったらもっと管理者らしく仕事してもらえませんか？
もうあなたについて行けないので辞めますが。