主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護師だって人間！
体調悪い時だってある、辛い時だってある
なんとか薬を飲んで出勤してきた後輩に、「仕事をするなら、辛いように見せないこと。手は抜かないこと。手伝いを要請しないこと」と言って働かせた師長、
休みたいって連絡したのに、動けるなら出勤しろって言われたからきた。もう、無理だと泣かれた。
師長は、自分から体調が辛い、休むと言ったら帰らせるつもりだと言われたけど、電話で伝えようとしてたのを来いって言ったのはあんただろうに！
鬼か？ 悪魔か？？

もー、無理。リーダーの時に限って、重症が多かったり、緊急手術や緊急入院がある。
しかも、対応早いからそれなりに回せるけど、記録は後回しになるから、時間外がどうしても多くなってるのに、
「仕事が出来てない、他の人はもっとちゃんとやれてる。定時で上がれてる」って師長に言われた。
朝から、予約手術、緊急手術＆入院 2件、入院説明5件、外来手術説明3件、検査説明10人以上、それに診察介助、問診、物品の説明＆お渡しなどなどの通常業務があるの知ってる？
他のスタッフからも「あの人のリーダーの時は忙しくなるから嫌だ」と陰口を言われてるのに、「そうよね！何でもっと上手く仕事が回せないのかしら」と、師長までそれに乗ってるのを聞いた。
いいよね、もう辞めて。
どーせ辞めても仕事できない人が居なくなるんだから、良いでしょ？

人数が少ないからギリギリの人数で毎日まわしてて、ユニットやから処置とか入院とか急なことも多くて、今日はイベント多いのわかってたから定時の１時間前に出勤して勤務時間外に保清まわってたけど、それを見てても何も言わない、たぶん何も感じてない。「人がおらんから仕方ない」ってよく言うけど、人を増やすのも上の人間の仕事じゃないの？「最近IA多い」って言うけど、絶対人が少ないのも原因。ひとりひとりにかかる負担が大きすぎるんやって。なんでわからん？どこもこんなもんなんかな

師長に腹が立つ！
自分にも悪いところがあったから謝罪したけど、私の物を勝手に奪うのはただの犯罪ですよ！
少ない人数で働いてるんだから私の物だって分かったでしょ！？私にだけ声をかけないのは知ってたからでしょ？怒りたいなら呼びつけて怒ればいいやん！
明日から親の介護で連休なんだから、ないと困るの分かるでしょ！
他のスタッフからのチクりが無かったら警察呼んでたからね！？
電話して勝手に持っていかれると困るって言っても、
絶対謝らないし「あなたが悪いんでしょ？自分の行動を見直しなさい！」て言うけどお前も見直せよ！
警察呼んで被害届だしてやればよかったわ！
師長なんて窃盗で捕まればいいんだ！
舐められ無いようにしてるのか知らんけど、大人として呼び出して何故そういう事をしたのか、それがどういう影響があるのか、次にやったら取り上げます！って言えばすむ話でしょ！
勝手に人の物をとって、何も言わずに帰るのは違うんじゃないですか？だから皆あんたの下で働きたくないって言うんですよ！

入退院ベッド調整のベッドコントロールっていう師長がいるんだけど、仕事をしない。
来週の手術入院だけど、主科病棟は満床。
入退院どうしてもやりくり出来なくて、ベッドコントロールへ連絡するよう主科師長から依頼された。
で、ベッドコントロールに連絡したら
｢それは、あなたの仕事でしょ？来週だから主科もベッド空くでしょ、何でこっち(ベッドコントロール)が動かないといけないの？｣と
わけわかんなくないですか？
ベッドコントロールに連絡して一発で終わりにして欲しいのに、なんで末端の看護師がベッド調整しろって言われるんですかね？
医者が同じ内容で連絡したらすぐベッド確保したのに…
緊急入院でもそう。1番最後に連絡しろって言われるけど、逆だよね！？ １回で調整付けてもらっていいですか？ あちこち連絡するの時間の無駄だし、電カル使ってる意味あるんですかね？？

皆さんにお聞きしたいです。皆さんは、職場の上司、同僚をどこまで信用できますか？また、上司を信頼でき、仕事上の悩みなど話せますか？私は、少なからず上司は信頼できないですか。患者様からの意見は100%正しい。ってな考えです。話が振れないから。また、同僚同士、あのとき、あーした方が良かったのかもね。と話すと、対応したスタッフが私がいけなかったって言われたって上司に報告されます。後日談なのに。決して対応したスタッフが悪いなんて一言も言ってないのに。皆さんは、上司の対応や同僚同士の会話で悩んだ事はありませんか？

患者様からの対応のクレームがあり、内省文を書きました。師長に話を最後まで聞かず対応するからだと言われました。
患者様から、私の容姿に対して言われてきたので、口を濁して反論しました。と内省文に書いて出しました。でも、師長さんからは、あなたは容姿について書いてるけど患者様はそこにクレームしたのではなく、あなたの対応がいけないからクレームをだしたんです。その事がわかりますか？って言われました。普段、患者様と良好な関係が取れてないから少しの事でも、クレームを出すんです。まず、患者様に謝罪して、良好な関係を取るようにしなさい！
私は、何を言われても反論しては駄目なんだと思いました。

頼りない師長がいて腹立つ！
自部署の師長じゃないからまだマシ！
でも夜勤帯の当直師長がその師長がだった時は最悪！
こっちは夜勤帯に困ったことがあったから相談してるのに、全然親身に聞いてくれない！対応してくれない！
相談しても、別に良いんじゃないかなーとかしか言わない！なにかトラブルが起こっても言い訳ばっか！トラブルの原因を聞いても、どう解決すべきだったか聞いても言い訳しか言わないから埒が明かない！
こんな人を師長にするのはやめてくれー。

問題があるから大きく変えたい、お金がかかる事だけど改善されるって話あって決めたのに
お金がかかるからと却下された
人数増やさない(看護師も、助手も、クラークも)、お金は出さない、じゃあ、どうしろと？
明らかに人数不足が分かりきってるのに、｢なんとかしろ｣じゃねぇだろうがよ！

人数でしか見てない師長
｢前より、患者が少ない！対応できてない！｣
まずさ、あんたがちゃんと現場見てみれば？
何人辞めて、入職者ゼロだよ？
その分、回ると思ってるの？
脱水で状態悪い患者の採血＋血液培養＋点滴キープ、ベテランさんでも30分かかるようなものを、｢5分で取れ｣とか、やってお手本見せてもらっていいですか？？