主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

なんで辞めるってわかってるやつに秋から新しいことさせるんだろ。時間の無駄
まあ、やらせないと差別みたいになるのかもしれないけど、来年も残る人優先にしてほしい。

休職後の復帰当日なのに、朝から何の声かけもありませんでした。
スタッフとして、こちらからお伺いたてれば良かったのでしょうか。
今までの師長達にそんな冷たい人はいませんでした。
コミュ二ケーション不足は私の方ですか？
私が変なのですか？
管理者の仕事って、一日中パソコンの前で座ってることなのでしょうか。
どうかあなたの口から教えてください。

いいなー。主任は嫌味ばっかり言ってても周りが勝手に同調してくれるからいいなー。業務内容について口ばっかりで忙しい日や夜勤は絶対出勤しない、他の部署どころか医者に対しても感じが悪いので基本的にどの部署からも嫌われているんだけどそういうのってやっぱり自分は管理者だから嫌われてもしょうがない！なんて思ってるの？
すごいメンタルですねー。私はあなたみたいにならないように気をつけますね。

病棟勤務ですが、長くからいる看護師が、配膳車のストッパーをかけるなと入りたての年上のワーカーさんに注意してたが、配膳車のストッパーをかけないで配膳してたら、食材がこぼれたりして危ないですよ。
年配の看護師だから、誰も注意できずに、そのままほっとく状態。言われたワーカーさんも無反応で相手にしてなかったです。間違った指導が多くよく行われる職場です。
日々おかしな指導がされるから、辞めようかと思ってます。

コロナ陽性になって、咳が出だすとなかなか止まらない。この状態で『仕事して！』と言われた。
陽性となった日を０日目として症状がなければ隔離解除と決められているはずなのに、
陽性になった日を1日目にして4日後症状有りで『仕事に出てこい！』って感染広げたいらしい。
陽性なんだからと陽性の病室受け持ちにされそう。

研究データをメール添付すればいいとか…耳を疑ったわ。あれで管理職かよ

なんですか？私は資格のために研修が必要なものは明けでもいきますよ？希望出せるの少ないから。
なのに、主任補佐が更新ポイント足りなくて夜勤明けで研修にでないといけないから勤務を変われと。

その前にあなたの確認ミスで夜勤人数が少ないからと私にそこの夜勤を命じたのはあなたですけど？

本来法律で決められている休みに、外部での会議にでている私はなんですか？研修扱いにしてほしいといって嫌な顔したのは誰ですか？

勤務交代をなぜそのスタッフから聞くのですか？管理してるのはあなたですよね？

また注意された。ルール違反とか、一杯になったらみんなにsosを出せとか。出せるなら出してる。みんなそれぞれに仕事がある。じゃあ、最初から受け持ち部屋を調整してよ！急変後とトラブルは仕方ないけど、患者の部屋移動は病院の都合だよね。もう疲れた。辞めるって言います。2年前に移動の話があったときにやめれば良かった。辛すぎる。

主任なのにBLSを知らない、出来ない
師長なのに、鎮静の対応を知らない、医者の言うままに実施する。患者の呼吸が止まっても何も出来ない…
信じられない
出来ないことがあるなら自分で研修なり受ければいいのにそれもしなまま
恐ろしい
一般の人には判らないでしょう、特に長く勤務しているご近所さんならこんなレベルとは思いもしないんでしょうね。

今まで散々、仕事振ってきて、自分達だけ楽してきて、こっちが相談したって聞いてるだけで改善の傾向はない。
チームリーダーにオペ、早番に遅番。実習指導。
チームリーダーだって、コスト漏れがないか、必要度、サマリーは書けてるかとか色々見てたんです。新人のフォローもしたけど。
なのに、なにもやってないかのような言い方ね。じゃ管理職は何してたわけ？名ばかりじゃん。
いい加減、疲労困憊で、もうやらないって言った途端、少しは手伝って欲しい。はぁ？少し？こっちが少し手伝って欲しいとき、やってくれた？知らん顔だったじゃん。
人手不足なのは重々承知。それでもチームリーダーはやってきたよ。管理職が無能なだけ。
今日は人がいないからって、風呂、清拭は中止。これで何週間、延期してるわけ？手が空いたときやるとかさぁ、そんなんで新人も、時間がなくてと、やらなきゃいけないことも、やらなくなるんだよ。それでしっかり定時上がり。
モデルにならなきゃいけない管理職二人が、それかよ。
こっちが新人に言うと、キツイとか言われてさぁ。
新人も実習来てたときのほうが、まだちゃんとやってたね。