労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ヒマ～。つまんな～い。やっぱり夜勤がいいなァ

今から10数年前の新人初日に師長から「自分の身は自分で守れ。」と言われました。
新人初日に何を言っているのかと思いましたが、その言葉の意味は数ヶ月も経たないうちに理解する事ができました。
自分以外の全てから身を守る必要がある事を。
当然方法などわかる訳もなければ、看護師には自衛権はおろか、人権すらありません。
何だかそれが最近余計に酷くなっているように思います。
患者の人権意識が高くなればなるほど、それに反比例して看護師の人権が制限されていくのは、気のせいでしょうか。

もういいや!何でもこなせる様になってやる。この
クソ病棟❗

体調不良で受診したスタッフの対応で

病院着いてから「体調悪くて、車にいます」はヤメテクレ。家から電話ちょうだい。8時は時間外です。
ただでさえ人手不足だけど、あなたの対応に病棟から誰かが、駐車場のあなたの車までPPE着けて検体取りと様態聴取に行かなきゃならなくて、人手が取られてしまうから。受付開始時間まで待てば、外来対応できるんですよ。

連休ほしいなぁ。

｢あれはどうなってるの？｣｢こうしたはずよね？｣｢ちゃんとやってくれないと困る｣
主任、師長、医者交えた運営会議に、何故か出席させられた上に、師長から怒られまくり、非難されまくった

師長も主任も部署兼任だから、実際がどうか分かってないし
(と言うか、師長は用がないとこない)

師長の責任ですよね？ こちらは意見として上げてますと言い返したら、師長が顔真っ赤にしてきいきい反論
医者も師長の方を持ち、｢長く勤務してるんだからシッカリしてくれ｣と

しっかりしてないのは管理職の方だ
役職ないスタッフに｢しっかりしろ｣とはどういう事だ
あー、腹立つ(夜勤明けで仕事が終わらない)

最低限の仕事だけして定時で帰る。
何か役割を与えれば負担だと言ってゴネる。
自分の評価が低いと看護部長に直談判しに行く。
気に入らないと返事も挨拶もしない。
育休満期取って辞める。
Z世代は昔と違うから優しく育てろと上からの指導のもと育てた結果、これが自部署の若手看護師たちの実態。
ここ3ヵ月で5人退職。
だから毎日40代オーバーばかりが必死こいて働いてる。
どーせすぐ辞めるなら指導にかかった時間返してほしい。

どうして日勤VS夜勤みたいになるんだろう。同じチームなんだからお互い気持ちよく働けたらいいのに。同じ病棟の看護師なのに。

何かもう疲れたなぁ。言いたい放題やりたい放題やって無責任に帰っていくんだよなぁ。ハァ～後から怒られるのはこっちなんだけどなあ。ハァ～。もう余計な事は言わないでくれ。あれだけ日勤帯は私たちの縄張りみたいにやって夜勤までやっている職員を邪険にしているんだから日勤が終わったらさっさと帰ってくれ。余計な事はしないでくれ。言わないでくれ。

日勤のスタッフは怖い。ハァ～、早く日勤から離れたい。怖いわぁ。早く準夜深夜に戻りたい。夜勤が一番いいです