労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

諸々終わったら即辞めよう、人不足とは言え周りに迷惑かけてまで無理に居続けても仕方ないし、自分にとってもよくないや
沢山配慮もしてもらったのに何も応えられなくてごめんなさい。私にはやっぱりここで働き続けるのは難しかったです

救急搬送、緊急オペ、訪問看護
病院の事業だから当たり前のようにやってるけど、働く人間がいないとできないよ
マンパワー不足、何とかしてくれないかな
残業で対応を当たり前にしないで欲しい

うん、辞めよう。自分のために。

本当にムカつく。長年働いている貴方達はスタッフの動きも他部署の職員ともコミュニケーションを取れるでしょうよ。使えないって文句を言う前に、まず今、どう動いたら良いのか伝えて欲しかったよ。あなた達からしたら自分から聞きにこない方が悪いって言うことかも知れないけどね。現状の不満は分かる人同士で後から話し合って下さい。わからない人の立場から言わせてもらえば、まず今、どう動いたら良いのか伝えて下さい。だから人が辞めていくんですよ!。本当にクソ病棟。

今の管理部が嫌いなスタッフを、外来においやるんですね
定年過ぎたスタッフ
仕事できないと言われてるスタッフ
部署異動を拒否したスタッフ(本人の拒否権なし、強制命令)
病棟で問題起こしたスタッフ

外来師長も｢嫌われてるから｣飛ばされてきたんだ
働き方をみたら、よく分かります。
｢早く看護部長になりたい｣っていう野心で動いてる人ですからね
｢あなたの事を良いように考えてる｣って言って、いなくなった瞬間に、愚痴を言ってましたしね

｢外来改革の為に、移動して｣と言われたけど、こんな状況知ってるから、行きたくない、やりたくない
辞めるしかないのかな

いつの間にか派遣の看護師が職場にいるんだけど、昼休み削ってやる組合の集会でそんな事1ミリも言ってなかったよ。
職員の採用や待遇に何か変更がある時には事前に組合に相談があるはずだけど、組合執行部が勝手に承諾したのか、スルーされたのかはわからない。
集会でその事を突っ込んだら、「経営に関する事なのでタッチできない。」との事。
職員の処遇改善の原資が派遣会社に流れる事にもなるので、組合が関与して阻止すべき問題だと思う。
ボーナスの減額についても突っ込んだら、「計算方法が変わっただけなので、不利益変更ではない。」とも。
そもそも基本給が第一第二、特別加算に分かれている事自体が問題で、悪用されるのは目に見えているのに、ずっと放置されたままなのも謎。
この組合というのが、パワハラなどの相談窓口があるのだけど、相談内容が経営側に筒抜けになって相談者が報復を受けても知らん顔だし、全く組合員からの信用がない。
安くない組合費の行先も不透明で、上納金と出張の大名旅行に消えている。

人の有休を勝手に使うな
人の特休を勝手に使うな
連休希望出したのに｢そんなに休みをあげられない｣じゃねぇんだよ
盆暮れ正月、ゴールデンウィークも全部出勤だったのに、たった4連休で文句を言うな

年末から病棟で感染者や濃厚接触者続出でシフト変更多数。
それはいいんだけど、部署異動で人取られて、委員会やら新人指導やらこれでもかの多重業務でストレスフル。
元々ストレス多い仕事だけど、MAXまで来たのか正月から胃の調子が明らかに悪くなっている…そして良くならない。休みが欲しい…

今現在、老人介護施設で看護師2名固定でクラスター対応をしています。不安からのイライラが抑えられないでいます。仲の良い他部署のスタッフに今日も素っ気なく接して相手に嫌な思いをさせてしまいました。あからさまに。
毎日自己嫌悪です。こんな自分が本当に嫌です💦

現在手術室看護師として働いてます。育児時短勤務の人3人とパートさんが1人いるのですが、その人たちはオンコール対応できないので正社員6人でオンコール2名体制で回している状態です。

なので月に9〜10回ほど回ってきます。土日両方ともオンコールがつかない日はなく精神的に参っています。

それに加え心臓外科の緊急手術が入った場合は人手がいるからとオンコールの日じゃなくても出勤してもらうからと師長に言われています。

先日もオンコールの日じゃない時に師長から不在着信が3件入っていました。もちろんオンコールの日じゃなかったのでケータイも放置していました。

そしたら師長がなかなか連絡がつかないと他のスタッフに色々愚痴っていたそうです。

常にケータイを気にして生活していなきゃいけいこの環境で精神的ストレスが半端ないです。

なぜオンコールじゃない日に呼ばれなきゃ行けないのか、そして出勤できなかった時には色々と言われなきゃ行けないのか理解できません。ほんとにストレスです。