労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

昨日で退職…自主退職と言う名の実質【解雇】だった。
自分なりに頑張ったつもりだが、ストレスから体が悲鳴をあげ仕事ができなくなった。だからクビになるのも仕方がないとは思う。でもなんか気持ちがどんよりしてしまっている。
半年という短い期間で色んなことがあった｡悪口､嫌味、嫌がらせ､私以外で固まってヒソヒソ話もされた。
変なマイルールの押し付けはなかなか受け入れられなかった。何かあればすぐに私のせいにされた。
20年以上やってきた看護師としてのプライドはズタズタになった。

職場の皆に言いたい。人を育てるとはどういうことかもっとよく考えてほしい。あなたたちのやり方では新しい人が入っても､またすぐに辞めてしまうから。

今年から介護医療院になりました。認知症病棟からの施設化でスタッフもかなり減らされています。しかし、業務内容に変化はなく医師から毎日大量に検査指示、内服の変更指示があります。さらに利用者の世話も山のようにあります。60名近い利用者の医療処置を看護師1人から2人でしなければならないのに、医師はコロコロと指示を変えます。
なのに上司は配置人数は満たしてる、私達の仕事のやり方が悪い、もっと工夫しろ。っと言って来ます。
本当にスタッフが足りないので先月は20回近くの夜勤をしました。
働いてるスタッフは必死に仕事を見直し、業務改善をしています。でもマンパワーが圧倒的に足りない…
もう疲れました。

グループホームで働いてるけど、毎日ホーム内の掃除機かけ、トイレ掃除。介護士さんは喋ってたり、タバコ吸いに行ったり。利用者さんのトイレ介助、オムツ交換。んで、利用者さんに何かあった時にはナースの責任。もういい年だし、死ぬまで働くつもりで入社したけど…ここは病院じゃないから、主は介護士さん。利用者さんのために、看護師と介護士で、力を合わせて働きたいのに。すっごく疲れる。

公休消化しきれず、繰り越しばかり…周りは連休取れてるのに私は無し…唯一の連休も出勤依頼…身体持たないから休み取りたいと言ったらクビ宣告…ブラックすぎるでしょ…師長変わってから最悪なことだらけ…まともな職場は無いのか…

うちの病院の放射線技師、ヘラヘラしてウザい。
この頃、全くイケメンでもないのに調子乗って「ホラ、イケメンが来たよ。」って病棟に来たり。
おばさんNSが対応すると、あからさまに嫌な顔をする。
呼んでもないのに、病棟に顔出すんじゃねー。

明日、休もうかな
そうか、消えてしまえば
行かなくて済むな

問題を解決しない役付き
自分さえ良ければいい古株
患者ｺﾛすレベルの新人

気が付く者が損をする
頑張る者が疲弊するだけ

いつまでセーフティネット
やればいいんですか

どれだけ使命感や奉仕の精神を
搾取すれば気が済むんですか

関係各所、マスメディアに
暴露して消えてあげます

ウチの病棟は日勤常勤の看護師が一番偉いです。主任も日勤だけの勤務なので、日勤者ばかり優遇されています。日勤遅番準夜深夜までフルタイムで勤務しているけど日勤だけやっている人達に見下されてばかりです。私が何を悪いことをしたんでしょうか？とても肩身が狭いです。夜勤は楽だとでも思っているのでしょうか？一人で病棟全部の患者を見て、何かあれば一人で判断して動かなければならない。間違えたら日勤から非難の嵐。粗探しの嵐。真面目にシフトをこなしているのがバカみたいです。皆さんの所はどうでしょうか？どこも一緒でしょうか？

仕事の内容自体は嫌いじゃない。
でもほかの看護師や医師、技師などの医療従事者との人間関係で疲れてストレスが溜まる。

人間関係の我慢代として給与がもっと上がらないかな

今年入職した医者
気管切開した患者の吸引をしてくれるのは、いい
だが、１回吸引したチューブをアルコール綿で拭いて、また吸引するな
｢こうやって(他の)看護師がやってた｣って、おいぃ！？
清潔不潔、わかりますよね？
それ、どうなるかアセスメントできますよね？
医者もそうだし、そうやって吸引してる看護師も探さねば…
というか、どういう教育してるんだ…？

管理職ではなく、ただ長くいる先輩が、部署を守って、やりくりをしています

他病棟から文句を言われても
ころころ変わる管理職が、業務内容が分からないからと、業務を丸投げされても
他部署で情報が取れない、考えて行動できない、いろいろ問題を起こしてきたスタッフを部署移動させてきて、その人たちを全部フォローしながら仕事をしていても
辞めたいというスタッフを移動させてきて、退職したら「当部署が悪い」と言われても

それても、患者を守るために
当部署で働くスタッフの為に
いろいろ頑張ってきたのに

「あなたが居なくなっても仕事ができるように、人を育てろ」
と、このコロナ禍でどったばったな状態のなか、「感染対策」「職場環境改善」命令が出された

今まで、先輩が何をしてきたと思っているの？
何を評価したの？
「居なくなってもいいように」って、先輩はいらないの？
育てられる人なんて、どこにいるの？
だってそんな人、看護部は当部署に配置してくれてないもん
「退職希望」「問題児」「子育て中」「持病があり無理ができない」そんなスタッフばっかりだよ？

「誰でも業務ができるように」って、専門知識が必要で、事務も助手もいない部署だから、看護師がややならきゃ行けないことも多いよね？
なのに業務を減らせ？誰でもできるよう？
経験は？知識は？そんなものいらないのね？

現状、問題なく業務が回せているのは、先輩がいろいろ手を回して、「仕事ができないスタッフにとても手厚いフォロー」をしているからなのに

長期計画失敗してるのは、看護部じゃない？
そして、1番の敵は、看護部にいる、仕事をわかっていない「看護部長」「看護副部長」
管理職が「挨拶をしない」ところは、やっぱりだめな職場ですね